株式会社ゼネラルの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ゼネラルの評判・口コミを徹底分析
株式会社ゼネラル(旧富士通ゼネラル、神奈川県川崎市高津区)の評判は、口コミサイトにより総合評価に幅がある。OpenWork調べでは2.93/5.0(194人回答)、転職会議調べでは3.39/5.0(418件)で、法令順守意識の高さ(OpenWork調べ4.0/5.0)は共通して評価される一方、待遇面や人材育成には改善余地があるという指摘が目立つ。
求人20件は川崎本社を中心とした消防・防災システム関連職種が中心で、想定年収400万円〜1000万円。このページでは複数の口コミサイトを横断し、良い評判・悪い評判・退職理由の傾向を整理する。
この記事のポイント
総合評価はOpenWork調べ2.93/5.0(194人)、転職会議調べ3.39/5.0(418件)と口コミサイトにより差があるが、法令順守意識の高さ(4.0/5.0)は共通する。
有給休暇消化率は56.5%(転職会議調べ)〜65.9%(OpenWork調べ)、月間残業は23.0〜26.6時間と情報源により幅がある。
待遇面の満足度は2.7/5.0、人材の長期育成は2.5/5.0と、評価制度への不満が退職理由の中心とみられる。
平均年収は497万円(転職会議調べ、平均年齢28.3歳)〜569万円(OpenWork調べ、平均年齢32歳)。
中途採用比率は2025年度40%まで伸びており、中途入社者の受け入れが活発化している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ゼネラル
- 本社
- 神奈川県
株式会社ゼネラルの評判・口コミ概要
総合評価はOpenWork調べで2.93/5.0(194人)、転職会議調べで3.39/5.0(418件)と口コミサイトにより差があるが、法令順守意識の高さは共通して評価される一方、待遇面や人材育成には改善余地があるという声が目立つ。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork調べでは総合評価2.93/5.0(194人回答)、転職会議調べでは3.39/5.0(418件、うち41%が星3評価)。編集部で両サイトを突き合わせたところ、絶対値には差があるものの、法令順守意識の高さ(OpenWork調べ4.0/5.0)は共通して確認できた一方、社員の士気(2.5)・人材の長期育成(2.5)は相対的に低評価という傾向も一致していた。
良い評判・悪い評判
株式会社ゼネラルについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 給与・賞与
賞与は最低4ヶ月分保証との評判があり、業界平均よりやや高めの給与水準という声がある(キャリコネ調べ)。
- 働き方の柔軟性
フレックスタイム制度とリモートワークが利用でき、急な休みも取りやすいという口コミがある(キャリコネ調べ)。
- 法令順守
法令順守意識はOpenWork調べで4.0/5.0と全評価項目中で最も高く、コンプライアンス体制への信頼度がうかがえる。
- 住宅補助
転勤時は家賃の8割が補助されるとの評判があり、住宅面のサポートは手厚いという声がある(キャリコネ調べ)。
- 職場の対話
上司・同僚とのコミュニケーションがスムーズで、自分の仕事が製品に反映される実感を持てるという声がある(キャリコネ調べ)。
悪い評判・注意点
- 待遇・評価制度
待遇面の満足度はOpenWork調べで2.7/5.0、人事評価の適正感は2.6/5.0にとどまり、評価制度が形式的という指摘もある(キャリコネ調べ)。
- 有給消化
有給休暇消化率は転職会議調べで56.5%、OpenWork調べで65.9%と情報源により幅があり、有休を取っている人が周りに少ないという口コミも一部にある。
- 部署間格差
残業や働きがいは部署・配属によって差が大きいという指摘が複数あり、部門間の連携不足がプロジェクト遅延につながるという声もある(キャリコネ調べ)。
- 人材育成
人材の長期育成はOpenWork調べで2.5/5.0と評価項目の中で最も低く、年功序列的な人事評価体系との指摘が複数の口コミサイトに共通してみられる。
- 中途入社の馴染みやすさ
新卒同期の結束が強く、中途入社者がやや浮く場面があるという評判がある一方、仕事の評価で不利になることはないという声もある(転職会議調べ)。
退職理由
株式会社ゼネラルでは「待遇・評価制度への不満(人事評価の適正感2.6/5.0、OpenWork調べ)」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 待遇・評価制度への不満(人事評価の適正感2.6/5.0、OpenWork調べ)
- 人材育成・キャリア形成への物足りなさ(人材の長期育成2.5/5.0)
- 部署間で業務負担に偏りがあるという指摘
- 年功序列的な評価体系への不満という口コミ
年代別・職種別の傾向
システムエンジニア職
転職会議調べで平均年収540万円と、電気・電子系(506万円)より高めの水準。
20代・30代前半
20代成長環境の評価は2.7/5.0(OpenWork調べ)で成長機会への物足りなさを指摘する声がある一方、中途採用比率は2025年度40%と中途入社者の受け入れは活発。
「株式会社ゼネラル やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」といった声の背景には、人事評価の適正感(2.6/5.0)や人材の長期育成(2.5/5.0)への低評価、部署による残業・働きがいの差がある。一方で法令順守意識は4.0/5.0と高く、コンプライアンス面のリスクを理由に挙げる声は少ない。待遇や評価制度への不満が中心で、企業としての健全性そのものを疑う声は目立たない。
転職で成功するポイント
株式会社ゼネラルへの転職を成功させるために
- 1配属予定部署の残業・繁閑を面接で具体的に確認し、部署間格差を事前に把握する
- 2評価制度が年功序列色を残すとの指摘があるため、昇格・昇給の基準を選考段階で質問しておく
- 3中途採用比率が2025年度40%まで伸びているため、中途入社者向けのオンボーディング体制を確認する
まとめ: 株式会社ゼネラルの評判・口コミ
口コミの数値は情報源(OpenWork/転職会議)により差があるため、複数サイトを横断して傾向を確認する。
評価制度・昇給基準は年功序列色が残るとの指摘があるため、面接で具体的な運用を質問する。
配属部署によって残業・働きがいの差が大きいとの声があるため、配属予定部署の実情を選考中に確認する。
株式会社ゼネラルの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社ゼネラルの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
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全20件
製造・技術5件
【川崎】消防システムのハード方式設計担当◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【高松／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【札幌／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【川崎】公共システム（消防・防災）の施工設計・支援業務（メンバー～リーダークラス）
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【川崎／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【川崎本社】消防・防災システムの施工設計・支援◆DXを推進する新設部署◆内勤中心／出張少
【札幌／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【広島／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【川崎】AI活用×公共DX／消防・防災の新規事業立ち上げエンジニア◆企画検討フェーズから携わる
【川崎】プリセールスエンジニア(消防・無線システム)◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎】消防指令システムのソフトウェア開発（リーダー候補）◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎】消防指令システム開発のPM／PL候補◆プロジェクト管理メイン／売上高3千億円超の大手企業
技術職（組み込みソフトウェア）3件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
その他1件
出典・参考情報
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