株式会社ゼネラルの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考(人事統括部門+募集部門が審査)→一次面接(人事課長+募集部署の部長が担当)→二次面接(人事部長+役員が担当)という3段階が基本フロー。Web適性検査は国語・数学・英語の基礎能力と性格診断を合わせて実施され、所要時間は合計90分程度(corp-research.jp調べ)。
中途採用比率は2025年度で40%に達し、2021〜2024年度も16〜39%で推移してきた(同社「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率」開示)。新卒同期の結束が強く中途入社者がやや浮く場面があるという口コミがある一方、仕事の評価で不利になることはないという声もある(転職会議調べ)。
この記事のポイント
書類選考(人事統括部門+募集部門が審査)→一次面接(人事課長+募集部署の部長が担当)→二次面接(人事部長+役員が担当)という3段階が基本フロー。
Web適性検査は国語・数学・英語の基礎能力と性格診断を合わせて実施され、所要時間は合計90分程度(corp-research.jp調べ)
退職理由・転職理由(前職を辞める背景を具体的に問われる)
中途採用比率は2025年度で40%に達し、2021〜2024年度も16〜39%で推移してきた(同社「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率」開示)。
新卒同期の結束が強く中途入社者がやや浮く場面があるという口コミがある一方、仕事の評価で不利になることはないという声もある(転職会議調べ)
Web受検の適性検査を実施。
国語・数学・英語の基礎能力に加え性格診断も課され、所要時間は合計90分程度(corp-research.jp調べ)。
特別な対策よりも基礎学力の底上げが有効とみられる
選考難易度は極端に高くはないが、内定まで1〜2週間というスピード感の中で志望動機の一貫性が問われる。
法令順守意識への評価が4.0/5.0(OpenWork調べ、194人回答)と高く、誠実な受け答えが評価されやすい社風とみられる
企業情報
- 企業名
- 株式会社ゼネラル
- 本社
- 神奈川県
株式会社ゼネラルの面接・選考の概要
選考は書類選考の後に一次・二次の面接2回とWeb適性検査で構成され、応募から内定まで1〜2週間程度とスピード感がある。面接は圧迫的でなく誠実な対話型という評判が目立つ(転職会議調べ)。
選考フロー
株式会社ゼネラルは書類選考(人事統括部門+募集部門が審査)から二次面接(人事部長+役員が担当)という3段階が基本フロー。Web適性検査は国語・数学・英語の基礎能力と性格診断を合わせて実施され、所要時間は合計90分程度(corp-research.jp調べ)。まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考(人事統括部門+募集部門が審査)
- 2
一次面接(人事課長+募集部署の部長が担当)
- 3
二次面接(人事部長+役員が担当)という3段階が基本フロー。Web適性検査は国語・数学・英語の基礎能力と性格診断を合わせて実施され、所要時間は合計90分程度(corp-research.jp調べ)。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面・オンラインいずれにも対応し、個人面接が中心。選考段階が進むほど面接官の役職が上がる構成で、一次は現場責任者クラス、二次は人事部長・役員クラスが同席する。旧富士通ゼネラル時代からの体制が踏襲されているとみられる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | Web受検の適性検査を実施。国語・数学・英語の基礎能力に加え性格診断も課され、所要時間は合計90分程度(corp-research.jp調べ)。特別な対策よりも基礎学力の底上げが有効とみられる。 |
| 選考難易度 | 選考難易度は極端に高くはないが、内定まで1〜2週間というスピード感の中で志望動機の一貫性が問われる。法令順守意識への評価が4.0/5.0(OpenWork調べ、194人回答)と高く、誠実な受け答えが評価されやすい社風とみられる。 |
| 内定までの期間 | 書類選考から内定まで1〜2週間程度とスピード感がある(corp-research.jp調べ)。大手電機メーカーとしては比較的短い部類に入る。 |
よく聞かれる質問
株式会社ゼネラルの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
退職理由・転職理由(前職を辞める背景を具体的に問われる)
志望動機(なぜ他の電機メーカーではなくゼネラルなのかを問われる)
これまでの職務経歴の詳細な説明
自己PR・自身の強みをどう業務に活かせるか
マネジメント経験(部下指導で意識したこと・苦労したこと)
入社後にどのように経験・スキルを活かしたいか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率は2025年度で40%に達し、2021〜2024年度も16〜39%で推移してきた(同社「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率」開示)。新卒同期の結束が強く中途入社者がやや浮く場面があるという口コミがある一方、仕事の評価で不利になることはないという声もある(転職会議調べ)。
面接官の雰囲気
編集部で転職会議の複数の体験談を確認したところ、圧迫的な空気は一切なく、誠実でオープンな社風が伝わってくるという声が繰り返し見られた。役職が上がる二次面接でも落ち着いた雰囲気が維持される傾向がある。
面接対策のポイント
株式会社ゼネラルの面接を突破するために
- 1「なぜゼネラル(旧富士通ゼネラル)なのか」への回答を、空調機と消防・防災システムという2軸の事業内容と紐づけて準備する
- 2マネジメント経験がある場合は部下指導での苦労と工夫を具体的エピソードで語れるようにする
- 3Web適性検査は基礎学力(国語・数学・英語)の底上げを優先する
- 4圧迫的でない対話型の面接が中心のため、経歴の棚卸しを丁寧に行い自己PRを一貫させる
まとめ: 株式会社ゼネラルの面接・選考対策
志望動機は「空調機」と「消防・防災システム」という2本柱の事業内容に紐づけて具体化しておく
マネジメント経験者は部下指導のエピソードを具体的に準備し、二次面接の役員クラスにも一貫した回答をする
内定までのスピードが速いため、書類選考の段階から職務経歴書の完成度を高めておく
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社ゼネラルの掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の株式会社ゼネラルの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
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全18件
製造・技術5件
【川崎】消防システムのハード方式設計担当◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【高松／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【川崎／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【札幌／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【川崎】公共システム（消防・防災）の施工設計・支援業務（メンバー～リーダークラス）
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【川崎】AI活用×公共DX／消防・防災の新規事業立ち上げエンジニア◆企画検討フェーズから携わる
【川崎】消防指令システム開発のPM／PL候補◆プロジェクト管理メイン／売上高3千億円超の大手企業
【川崎】プリセールスエンジニア(消防・無線システム)◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎】消防指令システムのソフトウェア開発（リーダー候補）◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
技術職（組み込みソフトウェア）3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
その他1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | 企業情報 | 株式会社ゼネラル - GENERAL Inc.
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