株式会社ゼネラルの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ゼネラルの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ゼネラル(旧富士通ゼネラル、神奈川県川崎市高津区)は「やったことがない。だから面白い。
」を採用メッセージに掲げ、前例のない挑戦と失敗の許容を打ち出す社風を志向している。法令順守意識はOpenWork調べで4.0/5.0と高評価な一方、年功序列的な人事評価体系との指摘も複数の口コミサイトに共通してみられる。
中途採用比率は2025年度で40%に達し、過去5年で最高水準。求人20件は川崎本社を中心とした消防・防災システム関連の技術職が中心で、想定年収400万円〜1000万円。
このページでは社風・求める人材像・ダイバーシティ施策の実態を整理する。
この記事のポイント
採用メッセージ「やったことがない。
だから面白い。
」を掲げ、前例のない挑戦と失敗の許容を打ち出している。
法令順守意識はOpenWork調べで4.0/5.0と全評価項目中最高評価な一方、人材の長期育成は2.5/5.0にとどまる。
中途採用比率は2021年度36%→2024年度16%→2025年度40%と推移し、直近で過去5年最高水準に回復した。
女性リーダー比率は2031年3月までに15%以上とする目標を掲げ、男性育児休職取得率は79.5%(2021〜2026年度累計)。
選考は書類選考→一次面接→二次面接の3段階で、内定まで1〜2週間程度とスピード感がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ゼネラル
- 本社
- 神奈川県
株式会社ゼネラルの社風・カルチャー概要
採用メッセージ「やったことがない。だから面白い。
」を掲げ、前例のない挑戦と失敗の許容を打ち出す。法令順守意識はOpenWork調べで4.0/5.0と高評価な一方、年功序列的な人事評価体系との指摘も複数の口コミサイトに共通してみられる。
社風・企業文化の特徴
- 1「やったことがない。だから面白い。」を採用メッセージに掲げ、前例のない挑戦を後押しする姿勢を打ち出す
- 2法令順守意識はOpenWork調べで4.0/5.0と全評価項目中で最も高い
- 3新卒同期の結束が強く、中途入社者がやや浮く場面があるという口コミがある
- 4年功序列的な人事評価体系との指摘が複数の口コミサイトに共通する
- 5面接では圧迫的でなく誠実な対話を重視する社風がうかがえる(転職会議調べ)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ゼネラルのMVV
公式採用サイトでは「前例のないモノへの挑戦を重視し、失敗を歓迎し、その先の可能性を共に切り拓く環境」「チームや部門を超えてシナジーが生まれる環境」を掲げている。具体的なミッション・ビジョン・バリューの文言(社是・企業理念)の全文は公開情報からは確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
口コミでは年功序列が色濃く反映されているという指摘や、成果主義を導入しているが実情は昔ながらの年功序列という声が複数のサイトに共通してみられる。一方で法令順守意識は高く評価されており、ルールに則った運営を重視する社風とみられる。
社内の雰囲気
上司・同僚とのコミュニケーションがスムーズで、自分の仕事が製品に反映される実感を持てるという声がある(キャリコネ調べ)。一方、部門間の連携が不十分でプロジェクトの進行が遅れることが多いという指摘もあり、部署による温度差が存在するとみられる。
求められる人材像
株式会社ゼネラルでは「前例のない挑戦を歓迎し、失敗を恐れず取り組める人材(採用メッセージより)」など4つの要素が重視されています。
- 1前例のない挑戦を歓迎し、失敗を恐れず取り組める人材(採用メッセージより)
- 2チームや部門を横断してシナジーを生み出せる協調性
- 3消防・防災システムという社会インフラを支える使命感
- 4マネジメント経験者は部下指導の具体的なエピソードを語れること(中途面接の傾向より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 編集部で公式開示データを確認したところ、中途採用比率は2021年度36%、2022年度39%、2023年度37%、2024年度16%、2025年度40%と推移している(2026年4月27日公表)。2024年度に落ち込んだ後、2025年度は過去5年で最高水準まで回復しており、完全子会社化後の体制強化に伴う中途採用の活発化がうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進法に基づく第3期行動計画(2026年4月〜2031年3月)では、リーダー層(L等級)に占める女性従業員の割合を15%以上とする目標を掲げる。第2期行動計画(2021年4月〜2026年3月)の実績では、リーダー層への新規昇格者は累計20名、男性の育児休職取得率は79.5%(平均取得期間90日)、配偶者出産休暇取得率は92.8%だった。 |
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考→一次面接→二次面接の3段階で選考が進む。Web適性検査(国語・数学・英語+性格診断、計90分程度)が書類選考と並行して実施され、内定まで1〜2週間程度で完了するスピード感がある。
まとめ: 株式会社ゼネラルの社風・カルチャー・採用情報
「前例のない挑戦」を重視する社風のため、過去の失敗経験とそこからの学びを面接で語れるよう準備する。
中途採用比率が2025年度40%まで回復しているため、中途入社者向けの受け入れ体制を選考中に確認する。
年功序列的な評価体系との指摘があるため、昇格・昇給の実際の運用を面接で具体的に質問する。
株式会社ゼネラルの掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
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全20件
製造・技術5件
【川崎】消防システムのハード方式設計担当◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【高松／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【札幌／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【川崎】公共システム（消防・防災）の施工設計・支援業務（メンバー～リーダークラス）
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【川崎／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【川崎本社】消防・防災システムの施工設計・支援◆DXを推進する新設部署◆内勤中心／出張少
【札幌／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
【広島／元請け】消防・防災システムの施工管理・保守◆売上3千億円超のグローバル企業／残業20h程度
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【川崎】AI活用×公共DX／消防・防災の新規事業立ち上げエンジニア◆企画検討フェーズから携わる
【川崎】プリセールスエンジニア(消防・無線システム)◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎】消防指令システムのソフトウェア開発（リーダー候補）◆売上高3千億円超の大手企業／年休126日
【川崎】消防指令システム開発のPM／PL候補◆プロジェクト管理メイン／売上高3千億円超の大手企業
技術職（組み込みソフトウェア）3件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
その他1件
出典・参考情報
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