株式会社シーディアイの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シーディアイの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社シーディアイの働き方を数字で押さえると、転職会議に寄せられた18件の口コミでは月平均残業36時間、有給消化率53パーセントという結果になっています。定時は本社・工場が8時25分から17時30分、東京営業所などの営業拠点が9時30分から18時30分で、始業が早い工場型の生活リズムです。
ただし部門差が大きいのがこの会社の特徴です。engageの募集条件ではWEBマーケティング職に残業ほぼ無し、購買・外観検査職に残業3時間程度と書かれる一方、口コミでは中間管理職層で月100時間超という指摘も出ています。
年間休日も求人によって110日、111日、120日と最大10日の開きがあり、どの部署に入るかで働き方が変わります。
この記事のポイント
転職会議の18件の口コミによると、月平均残業は36時間、有給消化率は53パーセントです。
厚生労働省の令和7年就労条件総合調査の全国平均66.9パーセントと比べると13ポイント以上低い水準にあたります。
定時は本社・工場が8時25分から17時30分、営業拠点が9時30分から18時30分です。
工場側は始業が早い代わりに終業も17時30分と早く、通勤時間帯が一般的な企業とずれます。
年間休日は募集職種によって110日以上、111日、120日と幅があります。
同一企業内で最大10日の差が生じるため、休日日数は会社単位ではなく求人単位で確認する必要があります。
engageの募集条件ではWEBマーケティング職が残業ほぼ無し、購買・外観検査職が残業3時間程度と明記されています。
職種間の残業格差がそのまま募集要項に表れている点は率直です。
会社としてハラスメント研修を研修体系に組み込んでいます。
一方で口コミには面接時の対応が高圧的だったという指摘も複数あり、制度と現場運用の間にずれがある可能性があります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社シーディアイ
- 業種
- 電気機器メーカー（制御盤・配電盤）
- 本社
- 愛知県
株式会社シーディアイの働き方の概要
株式会社シーディアイの働き方は、転職会議18件の口コミで月平均残業36時間・有給消化率53パーセントという水準です。年間休日は求人により110日から120日まで割れ、engageの募集条件でも職種ごとに残業ほぼ無しから3時間程度まで差が明記されるなど、部門による濃淡が大きい構造になっています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
転職会議に集まった18件の口コミベースで月平均36時間です。1日あたりに均すと1時間半強にあたり、定時17時30分から19時前後までという計算になります。ただしこれは全社平均であり、後述のとおり職種による振れ幅がかなり大きい点に注意してください。
有給取得率
転職会議の集計では有給消化率53パーセントです。付与日数の半分強しか使えていない計算になり、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査が示す全国平均66.9パーセントを大きく下回ります。ただし口コミには部署によっては比較的取りやすいという声もあり、全社一律に取りにくいというより部署間のばらつきが数字を押し下げている可能性があります。
リモートワーク
自社求人18件はすべて正社員の出社前提で、リモートワークを条件に掲げた募集は確認できませんでした。制御盤の製造・検査・現地配線工事・現地調整という業務の性質上、工場と現場に人がいることが前提の職種構成になっています。営業や経営企画についても在宅勤務制度の記載は見つかりませんでした。
繁忙期・閑散期
口コミには繁忙期以外であれば残業は比較的少なく抑えられるという趣旨の評価が見られます。制御盤は納入先の設備投資計画に納期が引きずられるため、案件が重なる時期に負荷が集中する構造ですが、具体的な繁忙月は公開情報からは特定できませんでした。面接で直近1年の残業のピーク月を聞くのが確実です。
部署・職種別の残業傾向
株式会社シーディアイのWEBマーケティング職・購買・外観検査職・中間管理職層など3部署の残業傾向を調査しました。
| WEBマーケティング職 | engageの募集条件では残業ほぼ無しと明記されている |
|---|---|
| 購買・外観検査職 | engageの募集条件では残業3時間程度と表記されている |
| 中間管理職層 | 転職会議の口コミでは月100時間を超える例があると指摘されている |
「激務」の実態
株式会社シーディアイの労働環境の実態
全社平均の月36時間という残業水準は、いわゆる激務企業の目安とされる月45時間を下回ります。ただし平均値の裏で、募集要項に残業ほぼ無しと書かれる職種と、口コミで月100時間超が指摘される中間管理職層が同居しており、平均だけを見て判断すると実態を見誤ります。負荷が管理職に寄る典型的な構造が疑われるため、昇進後の働き方まで含めて確認したいところです。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
研修体系にハラスメント研修が組み込まれており、会社として制度上の対策は取られています。ただし口コミでは面接時の対応が高圧的だったという指摘や、昇進が上層部の評価に左右されるという声が複数あり、制度の存在と現場の運用感には差がある可能性があります。選考の場での接し方は、入社後の距離感を測る材料として観察しておく価値があります。
退職理由で多いもの
- 1基本給が低くベースアップも小さいため残業前提でないと手取りが伸びない
- 2評価が成果より上層部の心証に左右されると感じる昇進運用への不満
- 3社内の閉塞感や意思決定の進め方に対する納得感の薄さ
- 4中間管理職に負荷が集中し労働時間が跳ね上がる構造への疲弊
業界平均との比較
業界水準との比較
厚生労働省の令和7年就労条件総合調査によると、1企業平均の年間休日総数は112.4日、有給休暇の取得率は66.9パーセント（付与18.1日・取得12.1日）でした。同社の年間休日110日から111日という条件は全国平均をやや下回り、有給消化率53パーセントは13.9ポイント低い計算になります。一方で年間休日120日の求人も出ているため、会社全体が一律に低いのではなく、製造現場と管理・企画系で休日設計が分かれていると読むのが実態に近いでしょう。
応募先の職種がどちら側かを見極めることが、この会社を検討するうえで最も重要な確認事項になります。
まとめ: 株式会社シーディアイの働き方・ワークライフバランス
年間休日が求人ごとに110日から120日まで割れています。
応募する求人票の休日日数を必ず個別に確認し、面接でも実際の休日取得状況を聞いてください。
残業時間は職種で大きく異なります。
配属予定部署の直近3ヶ月の平均残業時間を具体的な数字で質問すると、募集要項との差が見えます。
有給消化率53パーセントは全国平均を下回ります。
取得のしやすさは部署次第という口コミもあるため、配属先での消化実績を確認しましょう。
現地配線工事や現地調整を伴う職種は出張や直行直帰の有無で拘束時間が変わります。
移動時間の扱いを条件面談で明確にしておくと安全です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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技術職（機械・電気）5件
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社シーディアイの平均残業時間は？
Q.株式会社シーディアイの有給取得率は？
Q.株式会社シーディアイはリモートワークできる？
Q.株式会社シーディアイは激務？
Q.株式会社シーディアイのパワハラの実態は？
Q.株式会社シーディアイの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社シーディアイの繁忙期は？
Q.株式会社シーディアイの公開求人は何件ありますか？