株式会社シーディアイの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シーディアイの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社シーディアイの待遇でまず目を引くのは、通勤手当の上限が月50,000円と高めに設定されている点です。一宮市の本社・開明工場・千秋工場という工場立地に対して、岐阜や名古屋方面からの通勤を織り込んだ金額といえます。
賞与は年2回、昨年度実績は4.0ヶ月分です。
一方、住宅手当は世帯主に限り月5,000円、家族手当は同じく世帯主に限り月5,000円から15,000円と、金額そのものは控えめです。手当で厚く積むより、FIT-EASYのフィットネス基本料無料や福利厚生倶楽部の割引、1活動3,000円のサークル補助といった現物・体験系のメニューに寄せた設計になっています。
この記事のポイント
賞与は年2回、昨年度実績で4.0ヶ月分が支給されています。
基本給の水準が口コミで低いと指摘される会社だけに、年収に占める賞与の比重が相対的に大きい構造です。
通勤手当は月上限50,000円。
工場勤務のため公共交通より自動車通勤の比率が高く、この上限額が実質的に通勤圏の広さを決めています。
住宅手当は月5,000円、家族手当は月5,000円から15,000円で、いずれも世帯主が対象です。
単身者や世帯主でない社員には支給されない設計になっています。
退職金制度に加えて確定拠出年金（企業型DC）を併用しています。
従業員300名前後の非上場メーカーで両方を備えている例は多数派ではありません。
フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用でき、福利厚生倶楽部を通じて施設・飲食・宿泊の割引も受けられます。
サークル活動には1活動あたり3,000円が補助されます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社シーディアイ
- 業種
- 電気機器メーカー（制御盤・配電盤）
- 本社
- 愛知県
株式会社シーディアイの福利厚生の概要
株式会社シーディアイは賞与年2回・昨年度実績4.0ヶ月、通勤手当は月上限50,000円という条件を掲げる愛知県一宮市の制御盤メーカーです。住宅手当5,000円・家族手当5,000円から15,000円は世帯主限定と控えめな一方、退職金と確定拠出年金を併用し、フィットネス基本料無料など現物給付を厚めに配置しています。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の社会保険を完備しています。あわせて定期健康診断を実施しており、健康管理は会社側で制度として押さえる形です。加入する健康保険組合の名称は公開情報からは特定できませんでした。
各種手当
株式会社シーディアイでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は月5,000円で、支給対象は世帯主に限られます。金額としては大きくありませんが、口コミには独身寮に関する言及もあり、単身での赴任時は寮の利用可否が実質的な住居コストを左右する可能性があります。応募時に寮の対象拠点を確認しておくのが確実です。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月上限50,000円まで支給されます。本社と開明工場・千秋工場・大和倉庫がいずれも一宮市内にあり、自動車通勤を前提とした立地であることを踏まえると、この上限は岐阜方面や名古屋北部からの通勤も現実的に成り立つ水準です。 |
| 家族手当 | 家族手当は月5,000円から15,000円の範囲で、扶養状況に応じて変動します。住宅手当と同様に世帯主が支給対象であり、共働き世帯では配偶者側との重複受給ができない設計と考えられます。 |
| その他手当 | 賞与は年2回、昨年度実績で4.0ヶ月分。昇給制度もあり、採用人事の求人では年間休日120日・賞与実績4ヶ月と条件が明記されています。基本給は口コミで低めと指摘されるため、月給の提示額よりも賞与を含めた年収ベースで比較する必要があります。 |
休暇制度
週休2日制で、年間休日は求人により110日以上、111日、120日と幅があります。職種と部門で休日設定が異なるとみられ、同じ会社の求人でも10日の差が生じる点は応募前に必ず確認すべきポイントです。定時は本社・工場が8時25分から17時30分、東京営業所などの営業拠点が9時30分から18時30分です。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度と確定拠出年金（企業型DC）を併用しています。従業員300名前後の非上場メーカーで両制度を揃えている例は多数派ではなく、長期勤続を前提にした設計といえます。拠出額や加入開始時期は公開情報では確認できないため、条件提示の場で個別に確認が必要です。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生倶楽部に加入しており、商業施設や飲食店、宿泊施設の割引を利用できます。カフェテリアプランのようにポイントを自分で配分する方式ではなく、提携先のメニューから選ぶ会員サービス型です。
ユニークな福利厚生
株式会社シーディアイにはフィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる制度、サークル活動への補助（1活動あたり3,000円）と社員旅行の実施などの独自制度があります。
- 1フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる制度
- 2サークル活動への補助（1活動あたり3,000円）と社員旅行の実施
- 3フォークリフト・電気工事士などの資格取得費用を会社が負担
- 4社員食堂を備え、慶弔見舞金と社内表彰制度を運用している
- 5研修費用の会社負担と教材提供によるスキルアップ支援制度
業界比較
業界水準との比較
厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では、1企業平均の年間休日総数は112.4日、年次有給休暇の取得率は66.9パーセント（取得日数12.1日）でした。同社の年間休日110日から111日という求人条件は全国平均をやや下回り、転職会議に集まった有給消化率53パーセントという数値も全国平均から13ポイント以上低い水準です。一方で年間休日120日の求人も存在するため、会社全体で一律に低いのではなく部門差が大きいと解釈するのが妥当でしょう。
休日日数は配属部署によって変わる前提で条件を確認してください。
まとめ: 株式会社シーディアイの福利厚生・待遇
手当は金額が小さいぶん、賞与4.0ヶ月と通勤手当上限50,000円が実質的な可処分所得を左右します。
オファー時は月給だけでなく賞与込みの年収で比較してください。
住宅手当・家族手当はいずれも世帯主限定です。
自分が支給対象になるかどうかを、応募前の段階で条件として確認しておきましょう。
退職金と確定拠出年金の併用は長期勤続で効きます。
加入時期と拠出額の目安を面接や条件提示のタイミングで聞いておくと判断材料になります。
資格取得費用の会社負担は対象資格が限定されます。
フォークリフトや電気工事士以外に取りたい資格がある場合は事前に対象可否を確かめてください。
株式会社シーディアイの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
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| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社シーディアイに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社シーディアイの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社シーディアイに退職金制度はある？
Q.株式会社シーディアイにカフェテリアプランはある？
Q.株式会社シーディアイの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社シーディアイの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社シーディアイの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社シーディアイはどんな職種を募集していますか？