株式会社シーディアイの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シーディアイの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社シーディアイの社風を一言で表すなら、経営理念に掲げた人間的成長と、採用スローガンの夢中人という言葉に集約されます。世の中の役に立ち喜ばれるコトを追い続け、仕事を通じて人間として成長する集団を夢中人と定義し、採用サイトの中心概念に据えています。
教育面では、製造業務以外の営業や事務員に至る全社員が電気・機械の座学と実技研修を受ける設計になっており、フォークリフトや電気工事士などの資格取得費用は会社負担です。一方で転職会議に寄せられた18件の口コミの総合評価は2.86点（5点満点）にとどまり、公式発信と社外評価の落差が大きい企業でもあります。
この記事のポイント
採用スローガンの夢中人は、世の中の役に立ち喜ばれるコトを追い続け仕事を通じて人間として成長する集団という意味で使われています。
理念の言葉をそのまま採用ブランドの名前にしている企業は多くありません。
営業や事務を含む全社員が電気・機械の座学と実技研修を受けます。
制御盤メーカーで非技術職にまで実技を課す設計は、社内の共通言語を電気と機械に揃える意図と読めます。
研修体系は新入社員研修、中途入社者向けの就業規則・安全教育、階層別研修、ハラスメント研修、役職者の宿泊研修、外部研修に分かれています。
中途向けには経営理念と部門計画の理解を深める内容が組まれています。
サークル活動には1活動あたり3,000円の補助が出るほか、社員旅行や社内表彰制度が残っています。
福利厚生倶楽部を通じた施設・飲食・宿泊の割引も利用できます。
自社求人18件はすべて正社員で、16件が愛知県一宮市、2件が東京都中央区です。
転勤なしを明記した募集が複数あり、勤務地を動かさない前提でキャリアを積む設計になっています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社シーディアイ
- 業種
- 電気機器メーカー（制御盤・配電盤）
- 本社
- 愛知県
株式会社シーディアイの社風・カルチャー概要
株式会社シーディアイは社員を夢中人と呼び、仕事を通じた人間的成長を経営理念に据える愛知県一宮市の制御盤メーカーです。営業や事務も含む全社員に電気・機械の座学と実技研修を課す教育設計と、転職会議18件で2.86点という社外評価が同居しています。
社風・企業文化の特徴
- 1社員を夢中人と呼び、仕事を通じた人間的成長を経営理念の中心に置く
- 2営業・事務を含む全社員に電気と機械の座学および実技研修を課す
- 3新卒と中途で研修を分け、中途には就業規則と安全教育を先に据える
- 4サークル活動に1活動3,000円を補助し、社員旅行と社内表彰を継続
- 5口コミでは上司の要求は厳しいが進め方は任される傾向が挙がっている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社シーディアイのMVV
経営理念は、企業人としての本分に徹し、創造性ある社業を通じて人間的成長をめざし、志を同じくする者が相集い力を合わせて明るい豊かな社会を築き上げよう、という一文です。ここから派生した採用スローガンが夢中人で、人が夢中になることで発明や発見が生まれ、一人ひとりの力は小さくても皆が夢中になれば社会を動かす力になる、という考え方が背景に置かれています。
職場環境
働き方の文化
本社・工場の定時は8時25分から17時30分、東京営業所などの営業拠点は9時30分から18時30分です。自社求人18件はすべて正社員で、うち16件が一宮市、2件が東京都中央区日本橋。転勤なしを明記した募集が複数あり、生活拠点を動かさずに働ける設計になっています。
始業が8時25分と早い分、終業も17時30分と早い工場型の生活リズムです。
社内の雰囲気
資材部の社員インタビューでは、中途社員が多く様々なスキルを持つ人材がいて刺激になること、未経験の業界でも先輩の支援で業務に入れたことが公式サイトで語られています。他方、転職会議の18件では低評価（2点以下）が10件と過半を占め、社内の閉塞感や昇進が上層部の評価に左右される点への指摘が中心です。公式の発信と匿名口コミで温度差が大きいため、どちらか一方だけで判断せず、面接での逆質問で自分の目で確かめる価値があります。
求められる人材像
株式会社シーディアイでは「電気や機械の知識をゼロから座学と実技で学び直す意欲を持てる人」など5つの要素が重視されています。
- 1電気や機械の知識をゼロから座学と実技で学び直す意欲を持てる人
- 2設計だけで終わらず現地の配線工事や調整まで足を運べる人
- 3制御盤以外にゴルフ機器や駐輪設備など自社商材を売ることに関心がある人
- 4一宮市を生活拠点にして転勤なしで長く働きたい人
- 5フォークリフトや電気工事士など実務資格を自分から取りにいく人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率は公表されていません。ただし公式の社員インタビューでは中途社員も多く様々なスキルを持つ人材がいると語られており、掲載中の自社求人18件もすべて中途向けの正社員枠です。採用人事の求人が一宮で出ていることからも、継続的に中途を採り続ける体制であることは読み取れます。 |
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研修・教育制度
新入社員研修ではビジネスマナー・社内ルール・業界知識を座学と実技の両面で扱います。中途入社者には就業規則と安全教育に加え、経営理念と部門計画の理解を進める研修が用意されています。さらに階層別研修、スキルアップ支援（研修費用の会社負担と教材提供）、ハラスメント研修、役職者の宿泊研修、外部研修が並び、フォークリフトや電気工事士などの資格取得費用は会社が負担します。
制御盤メーカーで非技術職にまで実技研修を広げているのは、部門間の会話を電気と機械の言葉に揃えるための投資と見るのが妥当でしょう。
採用プロセス
選考の流れ
自社求人18件のうち4件はタイトルに1回面接と明記されており、面接1回で決める職種が実在します。dodaに掲載された一宮市の新規事業ソリューション営業も選考は面接1回です。中途採用では選考回数を絞って意思決定を早める運用が定着していると読めます。
まとめ: 株式会社シーディアイの社風・カルチャー・採用情報
公式の理念・研修設計と、転職会議での2.86点という評価には開きがあります。
面接では研修の実施頻度と、直近1年で誰が何を受けたかを具体的に聞いてください。
資格取得費用の会社負担は対象資格が決まっています。
フォークリフトや電気工事士以外に自分が取りたい資格が含まれるか、配属予定部署に確認しましょう。
中途入社が多い環境と説明されています。
配属先の中途比率と、直近入社者がどの工程から立ち上がったかを面接で確かめると実態が見えます。
株式会社シーディアイの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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技術職（機械・電気）5件
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
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