株式会社シーディアイの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シーディアイの評判・口コミを徹底分析
株式会社シーディアイの社員評価は媒体によって振れます。転職会議の集計は18件で2.86点（5点満点）、内訳は4点以上が2件、3点が6件、2点以下が10件と低評価が過半を占めます。
一方でエン カイシャの評判では71点（100点満点）と、同じ会社に対する見方が割れています。
評価を押し下げている主因ははっきりしていて、給与水準と昇進の納得感です。基本給が低くベースアップも小さいため残業しないと手取りが伸びない、昇進が上層部の心証に左右されるという指摘が繰り返し出ています。
逆に評価されているのは、フィットネス基本料無料などの現物給付と、電気の専門知識が身につく業務内容です。
この記事のポイント
転職会議の18件の口コミによる総合評価は2.86点で、2点以下の低評価が10件と全体の56パーセントを占めます。
3点が6件、4点以上は2件という分布です。
エン カイシャの評判では71点（100点満点）、正社員の平均年収は369万円（平均年齢34歳）と掲載されています。
転職会議の評価と比べると相対的に高い評価です。
OpenWorkには社員クチコミ49件と年収データ8件が集まっていますが、各年の回答件数が少ないため個別指標のスコアは非表示になっています。
母数の少なさが評価の振れ幅を生んでいる面があります。
肯定的な評価としては、フィットネスクラブFIT-EASYの基本料無料利用、資格取得支援、電気業界の専門知識が身につく点が挙がっています。
否定的な評価は係長以下の年収の低さ、昇進が成果より上層部の評価に左右される点、中間管理職の長時間残業に集中しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社シーディアイ
- 業種
- 電気機器メーカー（制御盤・配電盤）
- 本社
- 愛知県
株式会社シーディアイの評判・口コミ概要
株式会社シーディアイの評判は媒体で割れており、転職会議は18件で2.86点、エン カイシャの評判は71点（100点満点）です。給与水準と昇進の納得感が評価を押し下げる一方、フィットネス基本料無料などの現物給付と電気の専門知識が身につく業務内容は肯定的に語られています。
総合評価
社員の総合評価
転職会議の集計では18件の口コミで2.86点（5点満点）。内訳は4点以上が2件（11パーセント）、3点が6件（33パーセント）、2点以下が10件（56パーセント）です。エン カイシャの評判では71点（100点満点）で、OpenWorkは49件のクチコミが集まるものの回答件数不足のため個別指標が非表示となっています。
良い評判・悪い評判
株式会社シーディアイについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 健康・スポーツ支援
フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる点が肯定的に語られています。制御盤メーカーで会員制ジムを福利厚生に組み込む例は多くなく、日常的に使える現物給付として実感されやすい制度です。
- 資格・技術習得
フォークリフトや電気工事士などの資格取得費用が会社負担で、電気業界の専門知識が実務を通じて身につく点が評価されています。制御盤という具体的な製品を通して学べるため、知識が抽象論で終わりにくい環境です。
- 有給の取りやすさ
部署によっては有給が比較的取りやすく、繁忙期以外は残業も抑えられるという声があります。全社の消化率53パーセントという数字とは差があり、部署運用の巧拙が体感を分けているとみられます。
- 裁量と任され方
上司の要求水準は高いものの、進め方については任せてくれる傾向があるという評価が出ています。細かく管理されるのを好まないタイプにとっては働きやすさにつながる部分です。
- 中途の受け入れ
公式の社員インタビューでは、中途社員が多く様々なスキルを持つ人材がいること、未経験の業界でも先輩の支援で業務に入れたことが語られています。中途が少数派として浮くタイプの組織ではありません。
悪い評判・注意点
- 基本給の水準
基本給が低くベースアップも小さいため、残業をしないと月々の手取りが伸びないという指摘が繰り返し出ています。エン カイシャの評判に載る平均年収369万円（平均年齢34歳）という数字とも符合します。
- 評価・昇進の運用
成果ではなく上層部に気に入られるかで昇進が決まるという趣旨の指摘が複数あります。評価基準が明文化されていても運用が属人的だと感じられている可能性があり、応募時に昇格要件を確認する価値があります。
- 管理職の労働時間
中間管理職では月100時間を超える残業もあるという指摘が出ています。全社平均36時間との差が大きく、負荷が特定の層に集中する構造が疑われます。昇進後の働き方まで含めて見ておきたい点です。
- 組織の閉塞感
社内の閉塞感や意思決定の進め方に納得できないという声が低評価の中心にあります。転職会議で2点以下が10件と過半を占める背景には、給与だけでなくこの納得感の問題があります。
- 計画・進行の管理
開発スケジュールの管理が行き届かない場面があるという指摘が見られます。設計から現地調整まで自社で通す体制は強みである反面、工程が長いぶん進行管理の負荷も社内に集まる構造です。
退職理由
株式会社シーディアイでは「基本給が低く残業前提でないと生活水準を維持しにくいという給与不満」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 基本給が低く残業前提でないと生活水準を維持しにくいという給与不満
- 昇進が成果より上層部の評価に左右されると感じる評価運用への不信
- 社内の閉塞感や意思決定プロセスへの納得感の薄さ
- 中間管理職に業務負荷が集中し労働時間が跳ね上がる構造への疲弊
年代別・職種別の傾向
製造・検査職
engageの募集条件では購買・外観検査職の残業が3時間程度と表記され、負荷は比較的軽い部類です。年間休日110日から111日という条件がそのまま適用される層でもあり、時間より休日日数が論点になります。
設計・技術職
電気設計（300万〜500万円）、機械設計（400万〜500万円）が中心レンジです。電気業界の専門知識が身につくという肯定的評価はこの層から出やすい一方、給与水準への不満とは表裏の関係にあります。
中間管理職
月100時間超の残業が指摘される最も負荷の高い層です。総務課長（500万〜600万円）など管理ポジションの募集も出ていますが、昇進後の労働時間は入社前に必ず確認すべき項目になります。
法人営業職
FA向け制御盤・搬送装置の法人営業は想定年収550万〜950万円と社内で最も上限が高く設定されています。給与不満が主論点の会社の中で、待遇面の納得感を得やすいポジションといえます。
「株式会社シーディアイ やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけという評価が出る理由は、給与と評価運用の2点にほぼ集約されます。基本給が低くベースアップも小さいため残業前提の収入構造になりやすいこと、昇進が上層部の心証に左右されると感じられていることが、転職会議で2点以下が10件（56パーセント）という分布を作っています。ただし口コミの母数は転職会議18件、OpenWork49件と限られ、エン カイシャの評判では71点と評価が分かれる点も事実です。
制御盤の設計から現地調整まで工程を横断して技術を身につけたい人、資格取得費用の会社負担を活かしたい人にとっては条件が噛み合う可能性があり、給与を最優先軸に置くかどうかで結論が変わる会社だと理解するのが実態に近いでしょう。
転職で成功するポイント
株式会社シーディアイへの転職を成功させるために
- 1基本給と賞与4.0ヶ月の内訳を分けて確認し年収ベースで比較する
- 2昇格要件が文書化されているかと直近の昇格事例を面接で質問する
- 3配属予定部署の年間休日が110日か120日かを求人単位で特定する
- 4電気工事士など会社負担対象の資格を入社後の計画として提示する
- 5上限950万円の法人営業など高レンジ職種の要件と自分の経験を照合する
まとめ: 株式会社シーディアイの評判・口コミ
口コミの母数は転職会議18件、OpenWork49件と多くありません。
数字を絶対視せず、指摘されている論点が自分の配属先に当てはまるかを面接で確認してください。
給与への不満が最大の論点です。
オファー時は基本給と賞与4.0ヶ月の内訳、昇給の実績幅まで具体的に確認しましょう。
評価制度への疑問が繰り返し出ています。
昇格の要件が文書化されているか、直近で誰がどう昇格したかを聞くと運用の実態が見えます。
肯定的な評価は現物給付と技術習得に集中しています。
給与以外の価値を重く見るかどうかで、この会社の向き不向きが分かれます。
株式会社シーディアイの掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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全18件
営業職6件
技術職（機械・電気）5件
企画・管理5件
人事・採用1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社シーディアイの評判は？
Q.株式会社シーディアイの良い評判は？
Q.株式会社シーディアイの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社シーディアイは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社シーディアイの退職理由で多いものは？
Q.株式会社シーディアイへの転職で成功するポイントは？
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