株式会社シーディアイの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる点が肯定的に語られています。制御盤メーカーで会員制ジムを福利厚生に組み込む例は多くなく、日常的に使える現物給付として実感されやすい制度です。
基本給が低くベースアップも小さいため、残業をしないと月々の手取りが伸びないという指摘が繰り返し出ています。エン カイシャの評判に載る平均年収369万円（平均年齢34歳）という数字とも符合します。
この記事のポイント
健康・スポーツ支援：フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる点が肯定的に語られています。
制御盤メーカーで会員制ジムを福利厚生に組み込む例は多くなく、日常的に使える現物給付として実感されやすい制度です
資格・技術習得：フォークリフトや電気工事士などの資格取得費用が会社負担で、電気業界の専門知識が実務を通じて身につく点が評価されています。
制御盤という具体的な製品を通して学べるため、知識が抽象論で終わりにくい環境です
有給の取りやすさ：部署によっては有給が比較的取りやすく、繁忙期以外は残業も抑えられるという声があります。
全社の消化率53パーセントという数字とは差があり、部署運用の巧拙が体感を分けているとみられます
基本給の水準：基本給が低くベースアップも小さいため、残業をしないと月々の手取りが伸びないという指摘が繰り返し出ています。
エン カイシャの評判に載る平均年収369万円（平均年齢34歳）という数字とも符合します
評価・昇進の運用：成果ではなく上層部に気に入られるかで昇進が決まるという趣旨の指摘が複数あります。
評価基準が明文化されていても運用が属人的だと感じられている可能性があり、応募時に昇格要件を確認する価値があります
企業情報
- 企業名
- 株式会社シーディアイ
- 業種
- 電気機器メーカー（制御盤・配電盤）
- 本社
- 愛知県
株式会社シーディアイの評判・口コミ概要
株式会社シーディアイの口コミでは、良い評価として「フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる点が肯定的に語られています。制御盤メーカーで会員制ジムを福利厚生に組み込む例は多くなく、日常的に使える現物給付として実感されやすい制度です」が挙げられる一方、注意点として「基本給が低くベースアップも小さいため、残業をしないと月々の手取りが伸びないという指摘が繰り返し出ています。
エン カイシャの評判に載る平均年収369万円（平均年齢34歳）という数字とも符合します」も指摘。
評価材料と入社前の注意点
株式会社シーディアイについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 健康・スポーツ支援
フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる点が肯定的に語られています。制御盤メーカーで会員制ジムを福利厚生に組み込む例は多くなく、日常的に使える現物給付として実感されやすい制度です。
- 資格・技術習得
フォークリフトや電気工事士などの資格取得費用が会社負担で、電気業界の専門知識が実務を通じて身につく点が評価されています。制御盤という具体的な製品を通して学べるため、知識が抽象論で終わりにくい環境です。
- 有給の取りやすさ
部署によっては有給が比較的取りやすく、繁忙期以外は残業も抑えられるという声があります。全社の消化率53パーセントという数字とは差があり、部署運用の巧拙が体感を分けているとみられます。
- 裁量と任され方
上司の要求水準は高いものの、進め方については任せてくれる傾向があるという評価が出ています。細かく管理されるのを好まないタイプにとっては働きやすさにつながる部分です。
- 中途の受け入れ
公式の社員インタビューでは、中途社員が多く様々なスキルを持つ人材がいること、未経験の業界でも先輩の支援で業務に入れたことが語られています。中途が少数派として浮くタイプの組織ではありません。
入社前に確認したい点
- 基本給の水準
基本給が低くベースアップも小さいため、残業をしないと月々の手取りが伸びないという指摘が繰り返し出ています。エン カイシャの評判に載る平均年収369万円（平均年齢34歳）という数字とも符合します。
- 評価・昇進の運用
成果ではなく上層部に気に入られるかで昇進が決まるという趣旨の指摘が複数あります。評価基準が明文化されていても運用が属人的だと感じられている可能性があり、応募時に昇格要件を確認する価値があります。
- 管理職の労働時間
中間管理職では月100時間を超える残業もあるという指摘が出ています。全社平均36時間との差が大きく、負荷が特定の層に集中する構造が疑われます。昇進後の働き方まで含めて見ておきたい点です。
- 組織の閉塞感
社内の閉塞感や意思決定の進め方に納得できないという声が低評価の中心にあります。転職会議で2点以下が10件と過半を占める背景には、給与だけでなくこの納得感の問題があります。
- 計画・進行の管理
開発スケジュールの管理が行き届かない場面があるという指摘が見られます。設計から現地調整まで自社で通す体制は強みである反面、工程が長いぶん進行管理の負荷も社内に集まる構造です。
職種・勤務地別の確認ポイント
製造・検査職
engageの募集条件では購買・外観検査職の残業が3時間程度と表記され、負荷は比較的軽い部類です。年間休日110日から111日という条件がそのまま適用される層でもあり、時間より休日日数が論点になります。
設計・技術職
電気設計（300万〜500万円）、機械設計（400万〜500万円）が中心レンジです。電気業界の専門知識が身につくという肯定的評価はこの層から出やすい一方、給与水準への不満とは表裏の関係にあります。
中間管理職
月100時間超の残業が指摘される最も負荷の高い層です。総務課長（500万〜600万円）など管理ポジションの募集も出ていますが、昇進後の労働時間は入社前に必ず確認すべき項目になります。
法人営業職
FA向け制御盤・搬送装置の法人営業は想定年収550万〜950万円と社内で最も上限が高く設定されています。給与不満が主論点の会社の中で、待遇面の納得感を得やすいポジションといえます。
「株式会社シーディアイ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
やめとけという評価が出る理由は、給与と評価運用の2点にほぼ集約されます。基本給が低くベースアップも小さいため残業前提の収入構造になりやすいこと、昇進が上層部の心証に左右されると感じられていることが、転職会議で2点以下が10件（56パーセント）という分布を作っています。ただし口コミの母数は転職会議18件、OpenWork49件と限られ、エン カイシャの評判では71点と評価が分かれる点も事実です。
制御盤の設計から現地調整まで工程を横断して技術を身につけたい人、資格取得費用の会社負担を活かしたい人にとっては条件が噛み合う可能性があり、給与を最優先軸に置くかどうかで結論が変わる会社だと理解するのが実態に近いでしょう。
転職前に確認するポイント
株式会社シーディアイで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1基本給と賞与4.0ヶ月の内訳を分けて確認し年収ベースで比較する
- 2昇格要件が文書化されているかと直近の昇格事例を面接で質問する
- 3配属予定部署の年間休日が110日か120日かを求人単位で特定する
- 4電気工事士など会社負担対象の資格を入社後の計画として提示する
- 5上限950万円の法人営業など高レンジ職種の要件と自分の経験を照合する
まとめ: 株式会社シーディアイの評判・口コミ
フィットネスクラブFIT-EASYを基本料無料で利用できる点が肯定的に語られています。
制御盤メーカーで会員制ジムを福利厚生に組み込む例は多くなく、日常的に使える現物給付として実感されやすい制度です。
基本給が低くベースアップも小さいため、残業をしないと月々の手取りが伸びないという指摘が繰り返し出ています。
エン カイシャの評判に載る平均年収369万円（平均年齢34歳）という数字とも符合します。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
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