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株式会社オープンアップコンストラクションの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンアップコンストラクションの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社オープンアップコンストラクションは従業員8119、2012-04-17設立、資本金40000000で、東証プライム上場のオープンアップグループ株式会社（証券コード2154）の100%子会社として、建設・プラント分野の技術者派遣と有料職業紹介を手がける会社です。

オープンアップコンストラクションの月平均残業時間は約16.5〜20時間で、建設業界の競合他社（平均40〜50時間）と比較して大幅に少ない。残業代は1分単位で支給され、固定残業代制ではない。

基本勤務は8時〜17時。ただし派遣先によって環境は異なり、「現場ガチャ」と呼ばれる配属先による差がある。

会社として長時間労働を是正する姿勢が強く、過度な残業が常態化する取引先とは契約を解約するポリシーを取っている。

株式会社オープンアップコンストラクションの求人データでは、公開求人は50件、主な職種はその他・営業、勤務地は愛知県・宮城県・福岡県、想定年収は334〜500万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均16.5〜20時間（技術社員全体、2025年度時点）

  • 有給取得率: 具体的な有給消化率の公表数値は確認できないが、完全週休2日制を導入。

    口コミでは有給消化率に対する不満の声も一部見られる。

  • リモートワーク: 建設現場への配属が基本のため、リモートワークは原則不可。

    CADオペレーターなど一部職種ではリモート対応の可能性があるが、基本は現場常駐。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員8119、2012-04-17設立、資本金40000000

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企業情報

企業名
株式会社オープンアップコンストラクション
本社
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階
従業員数
8119
資本金
4000万円
設立
2012年4月
代表
代表取締役社長 保苅浩史
株式会社オープンアップコンストラクションの求人・企業情報を見る →

株式会社オープンアップコンストラクションの働き方の概要

オープンアップコンストラクションの月平均残業時間は約16.5〜20時間で、建設業界の競合他社（平均40〜50時間）と比較して大幅に少ない。残業代は1分単位で支給され、固定残業代制ではない。

基本勤務は8時〜17時。ただし派遣先によって環境は異なり、「現場ガチャ」と呼ばれる配属先による差がある。

会社として長時間労働を是正する姿勢が強く、過度な残業が常態化する取引先とは契約を解約するポリシーを取っている。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均16.5〜20時間（技術社員全体、2025年度時点）

有給取得率

具体的な有給消化率の公表数値は確認できないが、完全週休2日制を導入。口コミでは有給消化率に対する不満の声も一部見られる。

リモートワーク

建設現場への配属が基本のため、リモートワークは原則不可。CADオペレーターなど一部職種ではリモート対応の可能性があるが、基本は現場常駐。

繁忙期・閑散期

建設現場の繁忙期（年度末の3月前後、工期の締め切り前）は残業が増加する傾向。ただし会社全体として残業時間の削減に継続的に取り組んでおり、年々減少傾向にある。

部署・職種別の残業傾向

株式会社オープンアップコンストラクションの施工管理技術者（現場配属）・CADオペレーター・本社スタッフなど3部署の残業傾向を調査しました。

施工管理技術者（現場配属）月平均20時間前後。ただし配属先のプロジェクトフェーズにより変動あり
CADオペレーター施工管理と比較すると少なめの傾向
本社スタッフ具体的な数値は非公開だが、現場配属者より少ない傾向

「激務」の実態

株式会社オープンアップコンストラクションの労働環境の実態

建設業界の中では残業管理が比較的厳格で、激務とまでは言えない。競合他社の平均残業40〜50時間に対し、同社は20時間程度に抑えている。ただし配属先次第では忙しい現場もあり、個人差が大きい。

会社として過度な長時間労働に対しては厳しく対応している。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

派遣先の現場では建設業界特有の厳しい指導が見られるケースもあるが、会社側は問題があれば営業担当を通じて対応する姿勢。ITツール活用による業務効率化を進めており、旧来の体質からの脱却を図っている。

退職理由で多いもの

  • 1給与水準の低さ
  • 2配属先の環境が合わなかった
  • 3営業担当のフォロー不足
  • 4派遣社員としての帰属意識の薄さ
  • 5建設現場の体力的な負担

業界平均との比較

業界水準との比較

建設技術者派遣業界の中では残業管理は比較的良好。競合他社の月平均残業40〜50時間に対し、同社は20時間程度。残業代1分単位支給も業界内では評価される点。

ただし給与水準は業界平均を下回るとの指摘もあり、残業時間と収入のバランスをどう見るかが判断の分かれ目。

まとめ: 株式会社オープンアップコンストラクションの働き方・ワークライフバランス

  1. 株式会社オープンアップコンストラクションの平均残業時間は「月平均16.5〜20時間（技術社員全体、2025年度時点）」です。

  2. リモートワークは「建設現場への配属が基本のため、リモートワークは原則不可。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「建設技術者派遣業界の中では残業管理は比較的良好。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「派遣先の現場では建設業界特有の厳しい指導が見られるケースもあるが」。

株式会社オープンアップコンストラクションの掲載求人（50件）

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職種別の求人数

職種求人数
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318〜350万円 滋賀県 その他

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【青森のプロジェクト先／未経験歓迎】現場サポート(書類作成・スケジュール管理)／転勤無／土日祝休み

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営業2件

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よくある質問

Q.株式会社オープンアップコンストラクションの平均残業時間は？
A.月平均16.5〜20時間（技術社員全体、2025年度時点） 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの有給取得率は？
A.具体的な有給消化率の公表数値は確認できないが、完全週休2日制を導入。口コミでは有給消化率に対する不満の声も一部見られる。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションはリモートワークできる？
A.建設現場への配属が基本のため、リモートワークは原則不可。CADオペレーターなど一部職種ではリモート対応の可能性があるが、基本は現場常駐。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションは激務？
A.建設業界の中では残業管理が比較的厳格で、激務とまでは言えない。競合他社の平均残業40〜50時間に対し、同社は20時間程度に抑えている。ただし配属先次第では忙しい現場もあり、個人差が大きい。会社として過度な長時間労働に対しては厳しく対応している。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションのパワハラの実態は？
A.派遣先の現場では建設業界特有の厳しい指導が見られるケースもあるが、会社側は問題があれば営業担当を通じて対応する姿勢。ITツール活用による業務効率化を進めており、旧来の体質からの脱却を図っている。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの働き方は業界平均と比べてどう？
A.建設技術者派遣業界の中では残業管理は比較的良好。競合他社の月平均残業40〜50時間に対し、同社は20時間程度。残業代1分単位支給も業界内では評価される点。ただし給与水準は業界平均を下回るとの指摘もあり、残業時間と収入のバランスをどう見るかが判断の分かれ目。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの繁忙期は？
A.建設現場の繁忙期（年度末の3月前後、工期の締め切り前）は残業が増加する傾向。ただし会社全体として残業時間の削減に継続的に取り組んでおり、年々減少傾向にある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社オープンアップコンストラクションは現在50件の公開求人があります。その他・営業を中心に愛知県・宮城県で募集しています。
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