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株式会社オープンアップコンストラクションの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンアップコンストラクションの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社オープンアップコンストラクションは従業員8119、2012-04-17設立、資本金40000000で、東証プライム上場のオープンアップグループ株式会社（証券コード2154）の100%子会社として、建設・プラント分野の技術者派遣と有料職業紹介を手がける会社です。

オープンアップコンストラクションの社風は「未経験歓迎・挑戦を応援」が基本姿勢。派遣型ビジネスモデルのため本社との関わりは薄く、配属先の現場文化に左右される部分が大きい。

ITツール活用や業務効率化を推進しており、建設業界の中では先進的な取り組みが見られる。女性技術者の採用拡大や多様な人材推進にも取り組んでいるが、現場レベルではまだ男性中心の文化が残る。

年間300名以上がJOBチェンジ制度でキャリアチェンジを実現するなど、社内の流動性は高い。

株式会社オープンアップコンストラクションの求人データでは、公開求人は50件、主な職種はその他・営業、勤務地は愛知県・宮城県・福岡県、想定年収は334〜500万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 配属先の現場によって雰囲気は大きく異なる。

    本社側は比較的フラットで、営業担当やキャリアパートナーが定期的にフォローする体制。

  • 評価制度: 基本勤務は8時〜17時の現場常駐。

    完全週休2日制。

    残業代1分単位支給。

    無期雇用派遣のため派遣先がない期間も給与が出る安定感がある。

  • 求める人材: 建設業界に興味があり、未経験から挑戦したい人、資格取得やスキルアップに意欲的な人

  • 中途採用: 中途採用比率が非常に高い。

    未経験からの中途入社が多数を占め、前職は建設業界に限らず多様な業種からの転職者がいる。

  • 従業員8119、2012-04-17設立、資本金40000000

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企業情報

企業名
株式会社オープンアップコンストラクション
本社
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階
従業員数
8119
資本金
4000万円
設立
2012年4月
代表
代表取締役社長 保苅浩史
株式会社オープンアップコンストラクションの求人・企業情報を見る →

株式会社オープンアップコンストラクションの社風・カルチャー概要

オープンアップコンストラクションの社風は「未経験歓迎・挑戦を応援」が基本姿勢。派遣型ビジネスモデルのため本社との関わりは薄く、配属先の現場文化に左右される部分が大きい。

ITツール活用や業務効率化を推進しており、建設業界の中では先進的な取り組みが見られる。女性技術者の採用拡大や多様な人材推進にも取り組んでいるが、現場レベルではまだ男性中心の文化が残る。

年間300名以上がJOBチェンジ制度でキャリアチェンジを実現するなど、社内の流動性は高い。

社風・企業文化の特徴

  • 1未経験者の挑戦を歓迎し、育成に注力する教育重視の文化
  • 2派遣先中心の勤務で本社帰属意識は薄い一方、個人の自律性が求められる
  • 3ITツールの活用や業務効率化が進んでおり、建設業界の中では先進的
  • 4多様な人材を重んじ、挑戦する人にチャンスが与えられる風土
  • 5フラットな組織で、チャレンジエントリー（役職立候補制度）がある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社オープンアップコンストラクションのMVV

「まちづくり」を支える企業として、建設業界を人材面から支え続けることを使命としている。未経験者に挑戦の機会を提供し、教育を通じて建設業界の担い手を育成する。各社員のキャリアづくりを重視し、成長を支援する姿勢を企業理念に据えている。

職場環境

働き方の文化

基本勤務は8時〜17時の現場常駐。完全週休2日制。残業代1分単位支給。

無期雇用派遣のため派遣先がない期間も給与が出る安定感がある。配属先により勤務環境は異なるが、会社として残業管理を厳格に行っている。

社内の雰囲気

配属先の現場によって雰囲気は大きく異なる。本社側は比較的フラットで、営業担当やキャリアパートナーが定期的にフォローする体制。研修期間中は同期との交流があるが、配属後は社員同士の接点が減る。

個人で自律的に働ける人に向いている環境。

求められる人材像

株式会社オープンアップコンストラクションでは「建設業界に興味があり、未経験から挑戦したい人」など5つの要素が重視されています。

  • 1建設業界に興味があり、未経験から挑戦したい人
  • 2資格取得やスキルアップに意欲的な人
  • 3将来的にゼネコン正社員への転籍を目指したい人
  • 4自律的に働ける人（配属先で個人として信頼を築ける人）
  • 5環境の変化に柔軟に対応できる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率が非常に高い。未経験からの中途入社が多数を占め、前職は建設業界に限らず多様な業種からの転職者がいる。

ダイバーシティ

女性技術者の採用を積極的に拡大中。女性専用トイレ・更衣室の設置など現場の環境整備を進めている。外国籍人材の受け入れも行っているが、現場レベルではまだ男性中心の文化が残る部分がある。

ホワイト企業認定を取得している。

採用大学

特定大学からの採用に偏りはなく、幅広い学校から採用。専門学校・高専からの採用も積極的。学歴よりも人柄やポテンシャルを重視する傾向。

研修・教育制度

3階建ての教育制度で段階的にスキルを習得。配属前研修（VR研修・ビジネスマナー・CAD研修など10日間〜最長3ヶ月）→配属後のeラーニング→資格取得支援（最大24〜25万円、総合資格学院入学支援）。フルハーネス講習・酸素欠乏危険作業など安全研修は無償・有給扱い。

全国5拠点で研修対応。

採用プロセス

選考の流れ

応募→コールセンターから連絡→説明会参加→面接（オンラインまたは対面、基本1回）→内定。最短1〜2週間で内定。普通自動車運転免許が必須だが、それ以外の資格要件は不要。

面接では人柄重視で、未経験者歓迎の姿勢が強い。

まとめ: 株式会社オープンアップコンストラクションの社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社オープンアップコンストラクションの社風は「配属先の現場によって雰囲気は大きく異なる。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「建設業界に興味があり、未経験から挑戦したい人」です。

  3. 評価制度は「基本勤務は8時〜17時の現場常駐。

    完全週休2日制。

    残業代1分単位支給。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「「まちづくり」を支える企業として」です。

株式会社オープンアップコンストラクションの掲載求人（50件）

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職種別の求人数

職種求人数
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【滋賀のプロジェクト先／未経験歓迎】現場サポート(書類作成・スケジュール管理)／転勤無／土日祝休み

318〜350万円 滋賀県 その他

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よくある質問

Q.株式会社オープンアップコンストラクションの社風・雰囲気は？
A.配属先の現場によって雰囲気は大きく異なる。本社側は比較的フラットで、営業担当やキャリアパートナーが定期的にフォローする体制。研修期間中は同期との交流があるが、配属後は社員同士の接点が減る。個人で自律的に働ける人に向いている環境。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションが求める人材像は？
A.建設業界に興味があり、未経験から挑戦したい人。資格取得やスキルアップに意欲的な人。将来的にゼネコン正社員への転籍を目指したい人。自律的に働ける人（配属先で個人として信頼を築ける人）。環境の変化に柔軟に対応できる人
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの採用大学は？
A.特定大学からの採用に偏りはなく、幅広い学校から採用。専門学校・高専からの採用も積極的。学歴よりも人柄やポテンシャルを重視する傾向。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションのミッション・ビジョンは？
A.「まちづくり」を支える企業として、建設業界を人材面から支え続けることを使命としている。未経験者に挑戦の機会を提供し、教育を通じて建設業界の担い手を育成する。各社員のキャリアづくりを重視し、成長を支援する姿勢を企業理念に据えている。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションは年功序列？実力主義？
A.基本勤務は8時〜17時の現場常駐。完全週休2日制。残業代1分単位支給。無期雇用派遣のため派遣先がない期間も給与が出る安定感がある。配属先により勤務環境は異なるが、会社として残業管理を厳格に行っている。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの中途採用比率は？
A.中途採用比率が非常に高い。未経験からの中途入社が多数を占め、前職は建設業界に限らず多様な業種からの転職者がいる。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの研修・教育制度は？
A.3階建ての教育制度で段階的にスキルを習得。配属前研修（VR研修・ビジネスマナー・CAD研修など10日間〜最長3ヶ月）→配属後のeラーニング→資格取得支援（最大24〜25万円、総合資格学院入学支援）。フルハーネス講習・酸素欠乏危険作業など安全研修は無償・有給扱い。全国5拠点で研修対応。
Q.株式会社オープンアップコンストラクションの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社オープンアップコンストラクションは現在50件の公開求人があります。その他・営業を中心に愛知県・宮城県で募集しています。
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