ヤマシンフィルタ株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• OpenWorkに集まった社員回答の集計では月間平均残業8.3時間。

  公開中の20件の求人にも残業原則なし、残業ほぼ無しという記載が並び、機械設計職(横須賀)の募集では約月10時間と具体的な数字が示されている。

  所定勤務が7:30〜16:30と早い分、残業をしても18時台には退社できる時間割になる

• 公式のキャリア採用ページは勤務時間欄で出勤とテレワークの併用を明記し、開始時期は部署により異なるとしている。

  公開中の求人でも桜木町勤務のIRサポート、営業管理(管理職候補)、クリーンルーム用HEPAフィルタの新規開拓営業、ナノファイバーの法人営業などに在宅可・テレワーク可の記載がある。

  一方で佐賀事業所は8:00〜17:00で生産拠点という性格上、出社が前提になる。

  職種と拠点でリモートの可否が明確に分かれる運用だ

• 有給休暇は年間最高20日付与で、慶弔休暇・夏季休暇・年末年始休暇が別枠で用意されている。

  OpenWorkに集まった社員回答の集計では消化率75.2%。

  年間休日130日に消化分を加えると、年間の実休日は145日前後に届く計算になる。

  取得日数を稼ぐタイプではなく、そもそもの休日数が多いところに有給が上乗せされる構図だ

• 決算期は3月で、四半期ごとの開示と6月の定時株主総会が業務の節目になる。

  ただし公開中の求人はいずれも残業原則なし、あるいは月10時間程度と記載しており、特定シーズンの長時間労働を前提にした募集は見当たらない。

  IRサポート職が16時半定時・残業なしを掲げていることからも、開示スケジュールに沿った定型業務として設計されていることが読み取れる

• 製造業は所定外労働時間が長い業種として知られるが、月間平均残業8.3時間・年間休日130日という同社の水準はそこから大きく外れている。

  背景にあるのは収益構造だ。

  売上の52.1%が稼働中の建設機械で定期交換される補給品で、新車装着のライン品は27.8%にとどまる。

  受注が建機メーカーの生産計画の波に直結しないため、繁閑差が現場の残業に跳ね返りにくい。

  世界シェアNo.1という地位が価格と納期の主導権につながっている面もある