ヤマシンフィルタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ヤマシンフィルタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ヤマシンフィルタのコーポレートアイデンティティは仕濾過事(ろかじにつかふる)。ろ過という機能で社会に貢献するという一点に絞った理念で、1956年4月の創業から70年、建設機械用油圧フィルタ世界シェアNo.1を守り続ける土台になっている。
単体184名、連結757名(2026年3月31日現在)という規模感が、この会社の距離の近さを決めている。
働き方は本社と横須賀イノベーションセンタが7:30〜16:30、佐賀事業所が8:00〜17:00。公式のキャリア採用ページは出勤とテレワークの併用を明記する。
年間休日130日、平均勤続年数8.7年、平均年齢40.5歳という数字が示すのは、新卒だけで固めた組織ではなく30代以降の中途入社層が厚い構成だ。
この記事のポイント
コーポレートアイデンティティは仕濾過事(ろかじにつかふる)。
ミッションは自然と環境の明日を担い、豊かで持続可能な社会の創造に貢献しますで、ろ過事業と環境価値を同じ線上に置いている。
所定勤務時間は本社・横須賀が7:30〜16:30、佐賀事業所が8:00〜17:00。
16時半に業務を終えられる早番設計は製造業でも珍しく、テレワークとの併用も公式に明記されている。
平均年齢40.5歳に対し平均勤続年数8.7年(2026年3月期有価証券報告書)。
差が大きく、30代前半以降にキャリア入社した層が組織の中核を占めていることを示す。
女性比率35.1%、女性管理職比率9.7%、男性育児休業取得率100%(2026年3月期有報)。
取得率100%は制度が実際に運用されている裏づけだが、管理職層の登用はこれからの段階にある。
研修は開発研修・ビジネス基礎研修・営業研修・生産研修・フォローアップ研修の5本立て。
ただし口コミにはOJTが機能していないという指摘もあり、メニューの存在と現場運用に差を感じる社員がいる。
企業情報
- 企業名
- ヤマシンフィルタ株式会社
- 業種
- メーカー（建設機械用フィルタ）
- 本社
- 神奈川県
- 上場
- 東証プライム（6240）
ヤマシンフィルタ株式会社の社風・カルチャー概要
ヤマシンフィルタのコーポレートアイデンティティは仕濾過事(ろかじにつかふる)で、フィルタ事業を通じた社会貢献という一点に絞られている。単体184名・連結757名の組織が建設機械用油圧フィルタ世界シェアNo.1を維持し、2025年12月公表のVISION 2030では総合フィルタメーカーから機能性素材メーカーへの転換を掲げた。
平均年齢40.5歳・平均勤続8.7年という構成からは、中途入社層の厚さが読み取れる。
社風・企業文化の特徴
- 1仕濾過事(ろかじにつかふる)というコーポレートアイデンティティに表れた、ろ過という一点への専業志向。多角化より深掘りを選んできた。
- 2品質保証の土台に三現主義(現場・現物・現実)を据え、ISO9001の品質マネジメントとISO14001の環境マネジメントの運用と結びつけている。
- 37:30始業・16:30終業の早番シフトとテレワーク併用。長時間労働を前提にしない設計が制度側から示されている。
- 4単体184名に対し連結757名。人員の大半が子会社アクシーとフィリピン・ベトナムの生産拠点にあり、本社機能はごく少人数で回っている。
- 5平均年齢40.5歳・平均勤続8.7年という構成。新卒プロパー一色ではなく、キャリア入社組が管理職を含めて存在感を持つ。
ミッション・ビジョン・バリュー
ヤマシンフィルタ株式会社のMVV
コーポレートアイデンティティは仕濾過事(ろかじにつかふる)で、フィルタビジネスを通じて社会に貢献するという意味を持つ。ミッションとして自然と環境の明日を担い、豊かで持続可能な社会の創造に貢献しますを掲げる。ろ過という機能そのものが環境負荷の低減に直結するという事業観が、そのまま経営の言葉になっている点が特徴だ。
多くの製造業が理念と事業を別々に語るなか、この会社は両者を切り離していない。
職場環境
働き方の文化
本社(横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル16F)と横須賀イノベーションセンタは7:30〜16:30、佐賀事業所は8:00〜17:00。公式のキャリア採用ページは出勤とテレワークを併用すると明記し、開始時期は部署により異なるとしている。完全週休2日(土日)に祝日・夏季休暇・年末年始休暇が加わり年間休日130日。
OpenWorkに集まった社員回答の集計では月間平均残業8.3時間、有給休暇消化率75.2%となっており、制度上の設計と実態のずれが小さい。
社内の雰囲気
役割の切り分けが明確な組織だ。公式の職種紹介によれば、営業は顧客との打合せや交流会を通じて最適なろ過ソリューションを提供し、相互繁栄とWin-Winの関係構築を目指す立場。開発はろ材の基礎研究から内製化までを担い、生産技術はグローバル調達を含めた最適な生産体制の構築まで踏み込む。
一方で就活会議に寄せられた退職理由の口コミにはOJTが実質的に機能していないという指摘があり、面倒見の良さより自走を求める空気と読むのが実態に近い。単体184名という規模では、誰かが手取り足取り教える体制を組みにくい構造的な事情もある。
求められる人材像
ヤマシンフィルタ株式会社では「困難や環境変化に柔軟に対応し、明るく前向きに未来へ挑戦していく人。公式の新卒採用ページが掲げる人物像そのもの。」など5つの要素が重視されています。
- 1困難や環境変化に柔軟に対応し、明るく前向きに未来へ挑戦していく人。公式の新卒採用ページが掲げる人物像そのもの。
- 2専門フィルタメーカーの一員としての自負を持てる人。同社はフィルタの頭文字であるFに関わる言葉を採用の軸に据えている。
- 3三現主義で現場に足を運び、現物を自分の目で確かめて判断できる人。品質保証職の基本姿勢に明記されている。
- 4新領域213億円という目標に対し、前例のないところから素材の用途を作りにいける人。既存業務の維持だけでは足りない。
- 5海外出向を前向きに捉えられる人。キャリア採用ページも出向時の海外勤務の可能性に言及している。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公表値はないが、平均年齢40.5歳に対して平均勤続年数8.7年(2026年3月期有価証券報告書)という差は、30代前半以降に入社した層の厚さを示している。キャリア採用は経営企画室(IR・広報)、人事、経理、社内SE、法人営業、設計の6職種で開いており、間接部門と技術部門の双方が中途に開放されている。転職会議の口コミにも管理職が他社からの転職者であるという言及があり、外部人材が意思決定層に入る組織であることが確認できる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の女性比率は35.1%、女性管理職比率は9.7%、男性の育児休業取得率は100%。子会社の株式会社アクシーは女性比率32.0%、女性管理職比率11.8%、男性育休取得率100%と、親会社より管理職比率が高い。男女の賃金差異は全労働者で76.4%、正規雇用で75.1%と開きが残る。 会社は2028年度末に単体の女性比率35%維持と外国人管理職比率5%という目標を置いており、国籍の多様化を管理職層まで広げる方針を数値で公表している点は、この規模の企業では踏み込んだ姿勢といえる。 |
| 採用大学 | 新卒採用は全学部・全学科が対象で、第二新卒も応募できる。特定大学を指定する記載はなく、研究開発・開発設計・営業・生産技術・品質保証の5職種で募集する。初任給は高卒24万1,600円、高専卒25万9,600円、大卒27万6,400円、大学院修了29万9,200円。 高専卒を独立した区分として置き、大卒との差を1万6,800円に抑えている点に、生産・技術系人材への期待が表れている。 |
研修・教育制度
公式が挙げる研修は開発研修、ビジネス基礎研修、営業研修、生産研修、フォローアップ研修の5本。職種別に入口を分けたうえでフォローアップを重ねる構成で、新卒の立ち上がりを想定した設計になっている。ただし就活会議の退職理由の口コミにはOJTが実質的に機能していないという指摘があり、研修メニューの存在と現場での運用に差を感じる社員がいるのも事実だ。
中途入社なら、配属先で誰が立ち上がりを見るのか、既存業務の引き継ぎ元は誰かを入社前に確認しておきたい。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリー(マイナビまたは自社サイト)から会社説明会・施設見学会、履歴書送付とSPI適性検査、1次面接、最終面接を経て内々定。キャリア採用は問い合わせ、書類選考、複数回の面接、採用条件提示、入社手続きという流れで、入社日は相談に応じるとしている。雇用形態は正社員または契約社員、給与は経験とスキルを考慮のうえ賃金規程で決定、昇給は年1回、賞与は年2回(7月・12月)。
勤務地は本社(横浜市)、横須賀イノベーションセンタ、佐賀事業所で、出向時の海外勤務もありうる。
まとめ: ヤマシンフィルタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
7:30始業という早番シフトが自分の生活リズムと通勤時間に合うかを、実測したうえで判断する。
配属先が横浜本社・横須賀イノベーションセンタ・佐賀事業所のどれになるかで、勤務時間も仕事の性格も変わる。
応募段階で確認する。
研修メニューの一覧ではなく、入社後3か月で誰が立ち上がりを見るのかを面接で具体的に聞き出す。
VISION 2030が掲げる機能性素材メーカーへの転換に対し、自分が既存事業側と新領域側のどちらで貢献したいかを言語化しておく。
ヤマシンフィルタ株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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営業職6件
【横浜】新事業戦略／産業資材◇新素材ナノファイバーの法人営業◇年間休日129日／東証プライム上場
営業職｜神奈川県｜年収400〜1000万円
【横浜】新素材ナノファイバーの法人営業※新規事業×安定基盤／建機フィルタでシェアトップ級／在宅可能
【桜木町】建機フィルタの営業担当(ルート営業)◇残業ほぼ無し／東証プライム上場／ニッチトップシェア
【横浜】建機フィルタの深耕営業（課長候補）◆東証プライム上場／グローバルフィルタメーカー
【横浜】新規開拓営業（クリーンルーム用HEPAフィルタ営業）◇在宅可/年間休日129日/東証プライム
技術職（機械・電気）5件
東証プライム上場◆建機用油圧フィルタのルート営業担当◆提案力が身につく／顧客ニーズを製品開発に活かす
【品質保証本部／責任者候補】全社QMS構築・品質戦略統括｜プライム上場・大手フィルタメーカー◆横須賀
【佐賀/三養基郡】生産技術担当◇車通勤可/残業原則なし/東証プライム上場/大手フィルタメーカー
【横須賀】性能評価・試験分析担当（油圧フィルタ）◇試験機の使用経験お持ちの方歓迎◎／東証プライム上場
【横須賀】機械設計(建設機械用フィルタ)◇プライム上場/残業約月10時間/ニッチトップの優良メーカー
企画・管理4件
事務・アシスタント2件
その他1件
経理・財務1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ヤマシンフィルタ株式会社の社風・雰囲気は？
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Q.ヤマシンフィルタ株式会社の採用大学は？
Q.ヤマシンフィルタ株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.ヤマシンフィルタ株式会社は年功序列？実力主義？
Q.ヤマシンフィルタ株式会社の中途採用比率は？
Q.ヤマシンフィルタ株式会社の研修・教育制度は？
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