ヤマシンフィルタ株式会社の面接・選考対策

この記事のポイント

• キャリア採用は問い合わせから始まり、書類選考、複数回の面接、採用条件提示、入社手続きという5段階。

  公式のキャリア採用ページは入社日について相談に応じると明記しており、在職中の応募でも調整余地がある。

  新卒はエントリー(マイナビまたは自社サイト)→会社説明会および施設見学会の予約→履歴書送付とSPI適性検査→1次面接→最終面接→内々定という6段階で、会社説明会と施設見学会が選考の前段に組み込まれている点が特徴だ

• 志望動機。

  転職会議の面接口コミでも最初に挙がる定番で、なぜ建設機械用フィルタという領域を選んだかまで踏み込みたい

• キャリア採用の枠は経営企画室(IR・広報)、人事、経理、社内SE、法人営業、設計の6職種で、間接部門と技術部門の双方が開いている。

  公開中の募集20件では勤務地が横浜市中区(桜木町)、横須賀市、佐賀県三養基郡に分かれ、タイ子会社の経営を担う駐在ポスト(想定年収800万〜1,000万円)まで含まれる。

  雇用形態は正社員または契約社員、給与は経験とスキルを考慮のうえ賃金規程で決定される

• 新卒選考ではSPI適性検査が履歴書送付と同じ段階に組み込まれており、1次面接より前に通過が必要になる。

  転職会議の口コミにも、適性検査の結果と面接の結果を合わせて判断されるという主旨の記述がある。

  一方でキャリア採用の公式フローは書類選考と複数回の面接のみを示しており、適性検査の明記はない。

  職種や役職によって運用が分かれる可能性があるため、選考案内で個別に確認したい

• 単体184名の組織で職種ごとに1〜2枠を埋める採用のため、応募倍率よりも要件適合の厳しさが効く。

  設計・生産技術・品質保証は油圧機器やろ材の実務経験、経営企画室のIR職は開示実務の経験、社内SEは情報システムの運用経験が前提になり、ポテンシャル重視の中途採用は期待しにくい。

  裏を返せば、要件に噛み合う経歴なら世界シェアNo.1の製品を扱う立場に短い選考で届く。

  書類段階で経験の重なりを明示できるかが最大の分岐点になる