株式会社進和の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社進和の評判・口コミを徹底分析
進和(愛知県名古屋市守山区、証券コード7607)の評判を、OpenWorkとエン カイシャの評判(旧ライトハウス)という2つの口コミサイトの傾向から整理する。両サイトとも20代の成長環境への評価が相対的に高い一方、待遇や組織風土への評価にはばらつきがある。
エン カイシャの評判には309件の口コミが掲載されており、大手自動車メーカーへの取引依存や休日出勤の多さを指摘する声が複数見られる。この記事では生の評価点数を転記せず、口コミの傾向を出典付きで紹介する。
この記事のポイント
OpenWork・エン カイシャの評判のいずれも、20代の成長環境や東証プライム上場企業としての経営の安定性を評価する声が見られる。
一方で両サイト共通して、休日出勤の多さや大手自動車メーカーへの取引依存による負担感を指摘する声がある。
エン カイシャの評判では、営業部門の活気の一方で他部署との組織間交流の弱さを指摘する口コミがある。
OpenWorkの口コミでは、昇進が勤続年数に大きく左右される年功序列的な傾向を指摘する声がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社進和
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（7607）
株式会社進和の評判・口コミ概要
転職口コミサイトでは、20代の成長環境や資格手当の手厚さを評価する声がある一方、休日出勤の多さや年功序列的な評価制度への不満も複数のサイトで共通して見られる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkとエン カイシャの評判の双方で、20代の成長環境や会社の安定性を評価する声が相対的に高い一方、待遇や経営陣への評価はやや厳しい傾向がある(両サイトの独自集計より、点数はそのまま転記せず傾向のみ記載)。
良い評判・悪い評判
株式会社進和について6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 若手育成
OpenWorkの口コミでは、20代向けの育成環境が相対的に充実しているとの評価が見られる。
- 資格手当
資格取得を後押しする手当が70種類以上用意されており、社員の資格取得を評価する声がある(公式採用パンフレットより)。
- 経営の安定性
エン カイシャの評判では、東証プライム上場企業としての経営基盤の安定性を評価する声がある。
悪い評判・注意点
- 休日の取りにくさ
エン カイシャの評判では、休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいという声がある。
- 組織間連携
エン カイシャの評判では、営業部門は活気がある一方、他部署との組織間交流がほぼないという指摘がある。
- 評価制度
OpenWorkの口コミでは、昇進が勤続年数に大きく左右される年功序列的な傾向を指摘する声がある。
退職理由
株式会社進和では「休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいこと(エン カイシャの評判の口コミより)。」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいこと(エン カイシャの評判の口コミより)。
- 大手自動車メーカーへの依存度の高さから来る要望対応への負担感(エン カイシャの評判・OpenWork双方の口コミより)。
- 年功序列的な評価制度で若手の給与上昇が緩やかなこと(OpenWorkの口コミより)。
- 管理的で閉鎖的な組織風土への違和感(OpenWorkの口コミより)。
年代別・職種別の傾向
20代・若手
OpenWorkでは20代の成長環境の評価が相対的に高く、営業職は入社後短期間で独り立ちする傾向があるとされる。
女性社員
エン カイシャの評判では女性による評価が男性による評価より高い傾向が示されている一方、男性中心の組織文化を指摘する声もある。
「株式会社進和 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の背景には、休日出勤の多さや大手自動車メーカーへの高い取引依存、年功序列的な昇給の遅さが複数の口コミサイトで共通して挙げられている。一方で20代の成長環境や東証プライム上場企業としての経営の安定性を評価する声も両サイトに見られ、評価は一様ではない。
転職で成功するポイント
株式会社進和への転職を成功させるために
- 1SPIを含む選考フローを踏まえ、基礎能力検査対策を行っておく。
- 2大手自動車メーカー向け取引が売上の7割を占める事業構造を理解した上で、顧客要望への対応力をアピールする。
- 3資格手当が70種類以上用意されているため、入社後は資格取得を通じたキャリア形成を意識する。
まとめ: 株式会社進和の評判・口コミ
「やめとけ」という声の背景には休日出勤の多さと自動車業界依存という2つの共通課題がある。
20代の成長環境や資格手当の手厚さを評価する声もあり、評価は一様ではない。
面接ではSPIを含む選考フローを踏まえた準備をしておくとよい。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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ITエンジニア1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
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