株式会社進和の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWorkの口コミでは、20代向けの育成環境が相対的に充実しているとの評価が見られる。
エン カイシャの評判では、休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいという声がある。
この記事のポイント
若手育成：OpenWorkの口コミでは、20代向けの育成環境が相対的に充実しているとの評価が見られる
資格手当：資格取得を後押しする手当が70種類以上用意されており、社員の資格取得を評価する声がある(公式採用パンフレットより)
経営の安定性：エン カイシャの評判では、東証プライム上場企業としての経営基盤の安定性を評価する声がある
休日の取りにくさ：エン カイシャの評判では、休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいという声がある
組織間連携：エン カイシャの評判では、営業部門は活気がある一方、他部署との組織間交流がほぼないという指摘がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社進和
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（7607）
株式会社進和の評判・口コミ概要
株式会社進和の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの口コミでは、20代向けの育成環境が相対的に充実しているとの評価が見られる」が挙げられる一方、注意点として「エン カイシャの評判では、休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいという声がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社進和について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 若手育成
OpenWorkの口コミでは、20代向けの育成環境が相対的に充実しているとの評価が見られる。
- 資格手当
資格取得を後押しする手当が70種類以上用意されており、社員の資格取得を評価する声がある(公式採用パンフレットより)。
- 経営の安定性
エン カイシャの評判では、東証プライム上場企業としての経営基盤の安定性を評価する声がある。
入社前に確認したい点
- 休日の取りにくさ
エン カイシャの評判では、休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいという声がある。
- 組織間連携
エン カイシャの評判では、営業部門は活気がある一方、他部署との組織間交流がほぼないという指摘がある。
- 評価制度
OpenWorkの口コミでは、昇進が勤続年数に大きく左右される年功序列的な傾向を指摘する声がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代・若手
OpenWorkでは20代の成長環境の評価が相対的に高く、営業職は入社後短期間で独り立ちする傾向があるとされる。
女性社員
エン カイシャの評判では女性による評価が男性による評価より高い傾向が示されている一方、男性中心の組織文化を指摘する声もある。
「株式会社進和 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の背景には、休日出勤の多さや大手自動車メーカーへの高い取引依存、年功序列的な昇給の遅さが複数の口コミサイトで共通して挙げられている。一方で20代の成長環境や東証プライム上場企業としての経営の安定性を評価する声も両サイトに見られ、評価は一様ではない。
転職前に確認するポイント
株式会社進和で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1SPIを含む選考フローを踏まえ、基礎能力検査対策を行っておく
- 2大手自動車メーカー向け取引が売上の7割を占める事業構造を理解した上で、顧客要望への対応力をアピールする
- 3資格手当が70種類以上用意されているため、入社後は資格取得を通じたキャリア形成を意識する
まとめ: 株式会社進和の評判・口コミ
OpenWorkの口コミでは、20代向けの育成環境が相対的に充実しているとの評価が見られる。
エン カイシャの評判では、休日出勤が多くプライベートの予定が立てづらいという声がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社進和の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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全18件
営業職4件
技術職（機械・電気）3件
製造・技術2件
その他2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
経理・財務1件
ITエンジニア1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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