株式会社進和の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「世界をつなぐ 未来へつなぐ」をコーポレートメッセージに掲げ、「持続可能な社会をつくるために進和は考え、行動します」というサステナビリティ方針を採用サイトで示している(公式採用パンフレットより)。
エン カイシャの評判の口コミでは、昇進が勤続年数に大きく影響される年功序列的な傾向が指摘される一方、公式パンフレットでは半期に1回の目標チャレンジ面談など個人の目標設定を重視する制度も案内されている。
この記事のポイント
公式採用パンフレットでは「泥臭さがカッコイイ」「成長が止まらない」など、挑戦と実力を重んじる企業文化=「進和イズム」を紹介している
「世界をつなぐ 未来へつなぐ」をコーポレートメッセージに掲げ、「持続可能な社会をつくるために進和は考え、行動します」というサステナビリティ方針を採用サイトで示している(公式採用パンフレットより)
エン カイシャの評判の口コミでは、昇進が勤続年数に大きく影響される年功序列的な傾向が指摘される一方、公式パンフレットでは半期に1回の目標チャレンジ面談など個人の目標設定を重視する制度も案内されている
内定者研修から新入社員研修、OJT研修、フォロー研修、スキルアップ研修まで段階的な教育体系を整えており、新入社員研修だけで約45項目のプログラムを用意している(公式採用パンフレットより)。
年間4〜6名が海外拠点で3カ月間勤務する海外研修制度もある(入社2年目以降、要推薦)
「思いつき、ヒラメキ…そしてアイデアをカタチにするためのフレキシブルな感性と体力」を持つ人材を採用メッセージで求めている(公式採用サイトより)
企業情報
- 企業名
- 株式会社進和
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（7607）
株式会社進和の社風・カルチャー概要
「進和イズム」と呼ばれる独自の企業文化を掲げ、教育・安定・海外の3つを働く魅力として打ち出す一方、口コミでは年功序列的な側面や組織間連携の弱さを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1公式採用パンフレットでは「泥臭さがカッコイイ」「成長が止まらない」など、挑戦と実力を重んじる企業文化=「進和イズム」を紹介している
- 2上司や役員との距離が近く意思決定が速いことを社風の特徴として挙げている(公式採用パンフレットより)
- 3エン カイシャの評判の口コミでは、営業部門の活気の一方で他部署との組織間交流の弱さを指摘する声がある
- 4OpenWorkの口コミでは、管理的で罰則を重視する閉鎖的な組織風土を指摘する声もある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社進和のMVV
「世界をつなぐ 未来へつなぐ」をコーポレートメッセージに掲げ、「持続可能な社会をつくるために進和は考え、行動します」というサステナビリティ方針を採用サイトで示している(公式採用パンフレットより)。
職場環境
働き方の文化
エン カイシャの評判の口コミでは、昇進が勤続年数に大きく影響される年功序列的な傾向が指摘される一方、公式パンフレットでは半期に1回の目標チャレンジ面談など個人の目標設定を重視する制度も案内されている。
求められる人材像
株式会社進和では「「思いつき、ヒラメキ…そしてアイデアをカタチにするためのフレキシブルな感性と体力」を持つ人材を採用メッセージで求めている(公式採用サイトより)」など4つの要素が重視されています。
- 1「思いつき、ヒラメキ…そしてアイデアをカタチにするためのフレキシブルな感性と体力」を持つ人材を採用メッセージで求めている(公式採用サイトより)
- 2経理職の求人では上場企業での実務経験5年以上や英語力を必須要件としている(自社求人データより)
- 3営業職の求人では社会人経験3年以上や普通自動車運転免許を必須要件としている(自社求人データより)
- 4未経験可の技術職・施工管理職も複数募集しており、意欲と学ぶ姿勢を重視している(自社求人データより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式採用パンフレットでは「ダイバーシティを見据えての積極的な中途採用やグローバル採用」を行っていると案内されているが、具体的な中途採用比率の数値は公開情報からは確認できない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 有価証券報告書ベースの人的資本データ(2025年8月期)では、管理職に占める女性労働者の割合は1.9%。外国籍社員は274人(2024年8月期連結実績)在籍している。全労働者の男女間賃金差異は64.1%となっている。 |
研修・教育制度
内定者研修から新入社員研修、OJT研修、フォロー研修、スキルアップ研修まで段階的な教育体系を整えており、新入社員研修だけで約45項目のプログラムを用意している(公式採用パンフレットより)。年間4〜6名が海外拠点で3カ月間勤務する海外研修制度もある(入社2年目以降、要推薦)。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用サイトによると、キャリア採用はエントリーフォームからの応募後、書類選考、1次面接(Web/対面)、SPI受験、2次最終面接(対面)という流れで進む。
まとめ: 株式会社進和の社風・カルチャー・採用情報
教育体系は段階的で手厚いため、未経験からのキャリアチェンジを考える人にも参考になる
女性管理職比率の低さなど人的資本開示上の課題もあるため、ダイバーシティを重視する人は個別に確認したい
経理・海外事業などの専門職は実務経験や語学力を重視する採用方針がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社進和の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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全18件
営業職4件
技術職（機械・電気）3件
製造・技術2件
その他2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
経理・財務1件
ITエンジニア1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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