株式会社進和の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
株式会社進和(愛知県名古屋市守山区、証券コード7607)は、金属接合を軸とするエンジニアリング型商社。キャリビー掲載の自社求人19件のうち、想定年収レンジは350万円〜1200万円と幅広く、未経験可の技術職・営業職から実務経験5年以上を求める経理職まで募集職種は多岐にわたる。
公式採用サイトによると、中途採用の選考フローは書類選考のあと1次面接(Web/対面)、SPI受験、2次最終面接(対面)の順に進む。この記事では公式情報と自社求人データをもとに、進和の選考の特徴を整理する。
この記事のポイント
中途採用の選考フローは書類選考→1次面接(Web/対面)→SPI受験→2次最終面接(対面)の順で進むと公式採用サイトに明記されている
経理職の求人では上場企業での実務経験5年以上や英語力が必須要件とされるなど、職種ごとに具体的な経験年数が設定されている(自社求人データより)
営業職の求人では社会人経験3年以上や普通自動車運転免許が必須とされる一方、未経験歓迎の技術職・施工管理職も複数募集されている
自社求人19件の想定年収レンジは350万円〜1200万円で、経理管理職クラスでは900万円〜1200万円の求人もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社進和
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（7607）
株式会社進和の面接・選考の概要
進和の中途採用では、書類選考のあと面接2回と適性検査(SPI)を組み合わせた選考フローが公式サイトで案内されている。専門職では実務経験年数を明確に定めた募集が多い。
選考フロー
選考の流れを全5ステップで整理しています。
- 1
公式採用サイトによると、キャリア採用は「エントリー
- 2
書類選考(履歴書・職務経歴書)
- 3
1次面接(Web/対面)
- 4
SPI受験
- 5
2次最終面接(対面)」の流れで進む。面接は原則2回。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はWebまたは対面のいずれかで実施され、2次(最終)面接は対面で行われると公式採用サイトに明記されている。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 中途採用の選考フローにSPI受験が組み込まれている(公式採用サイトより)。出題傾向など詳細は公開されていない。 |
面接の特徴
中途面接の特徴
自社求人データを見ると、経理職は「上場企業での経理実務経験5年以上」、営業職は「社会人経験3年以上」など、職種ごとに具体的な実務経験年数を明示した募集要件が多い。一方で未経験可の求人でも研修・教育体制の充実が繰り返し打ち出されている。
面接対策のポイント
株式会社進和の面接を突破するために
- 1選考にSPIが組み込まれるため、基礎能力検査の対策をしておくと安心(公式採用サイトの選考フロー記載より)
- 2経理や海外事業関連の職種では、上場企業での実務経験や英語力を明記した求人が多く、経験年数を書類で具体的にアピールすることが重要(自社求人データより)
- 3未経験歓迎の技術職・営業職では、研修・教育体制の充実がアピールポイントとして繰り返し打ち出されており、意欲を伝えることが評価されやすい(自社求人データより)
まとめ: 株式会社進和の面接・選考対策
選考にSPIが組み込まれるため、基礎能力検査の対策をしておくと安心
経理・海外関連職種は実務経験年数と英語力が重視されるため、職務経歴書で具体的な実績を明示するとよい
未経験可の求人では研修・教育体制の充実がアピールポイントとして繰り返し打ち出されており、意欲を伝える準備をしておきたい
株式会社進和の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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全18件
営業職4件
技術職（機械・電気）3件
製造・技術2件
その他2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
経理・財務1件
ITエンジニア1件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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