santec Holdings株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

santec Holdings株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約556万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

santec Holdings株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約556万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: santec Holdings株式会社
本社: 愛知県
上場: 東証スタンダード（6777）

santec Holdings株式会社の求人・企業情報を見る →

santec Holdings株式会社の年収の目安

556万円

全国平均 460万円

santec Holdings株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
santec Holdings株式会社（求人想定）（注目）	556万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

santec Holdings株式会社の年収目安（約556万円）は全国平均460万円を約96万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

santec Holdings株式会社の求人から見る年収

santec Holdings株式会社は現在、想定年収が明示された求人を34件掲載しています。想定年収は450〜800万円、中央値は約556万円です。
職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約690万円（最大800万円）です。
募集が多い職種は技術職（機械・電気）・営業職・企画・管理です。
主な勤務地は愛知県・東京都です。

職種別の想定年収（santec Holdings株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
製造・技術	2件	545〜800万円	690万円
企画・管理	4件	450〜750万円	625万円
技術職（機械・電気）	12件	450〜800万円	625万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	2件	450〜700万円	600万円
ITエンジニア	3件	454〜650万円	575万円
技術職（組み込みソフトウェア）	2件	450〜650万円	575万円
営業職	6件	450〜600万円	550万円
医療系専門職	3件	450〜550万円	500万円

出典: キャリビー掲載中のsantec Holdings株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

santec Holdings株式会社の掲載求人（34件）

キャリビーに掲載中のsantec Holdings株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全34件

技術職（機械・電気）12件

【愛知／小牧】品質保証エキスパート◆東証スタンダード上場／光技術で最先端技術を持つグローバルメーカー

600〜750万円愛知県小牧市技術職（機械・電気）

【東京】光測定器の回路設計エンジニア◆キャリアアップ◎／年休120日以上／時差出勤可

500〜600万円東京都技術職（機械・電気）

【愛知県小牧市】生産管理｜光通信用部品◆スタンダード上場／光技術グローバルメーカー

500〜600万円愛知県小牧市技術職（機械・電気）

【愛知県小牧市】光学設計（光測定器）◆東証上場◆「5G」など光技術グローバルメーカー

500〜800万円愛知県小牧市技術職（機械・電気）

【愛知／小牧】回路設計（眼科用医療機器）◆最先端技術を駆使／グローバル光技術メーカー

450〜500万円愛知県小牧市技術職（機械・電気）

◎【愛知／小牧】技術系総合職（スペシャリスト）◆幅広い世代活躍

500〜600万円愛知県小牧市技術職（機械・電気）

営業職6件

【小牧市】法人営業（光学機器）◆スペシャリスト／スタンダード上場／年休120日／最先端のIT商品技術

500〜600万円愛知県小牧市営業職

【浜松町】法人営業（光学機器）◆一般職／スタンダード上場／年休120日／最先端のIT商品技術あり

450〜500万円東京都営業職

【浜松町】法人営業（光学機器）◆スペシャリスト／スタンダード上場／年休120日／最先端のIT商品技術

500〜600万円東京都営業職

【小牧市】法人営業（光学機器）◆一般職／スタンダード上場／年休120日／最先端のIT商品技術あり

450〜500万円愛知県小牧市営業職

【東京／港区】法人営業（IT商品）◆国内外トップ級メーカーの商材◆先端製品に強み

450〜500万円東京都営業職

◎【東京／港区】法人営業（IT商品／スペシャリスト）◆上場／トップ級メーカーの商材×先端製品に強み

500〜600万円東京都営業職

企画・管理4件

【愛知／小牧市】物流事務｜SAP・貿易実務／年休122日／海外出荷×請求を担う

450〜500万円愛知県小牧市企画・管理

【名古屋】法務（M&A・海外取引担当）／英文契約中心・経営直結／年休122日／英語活用／成長企業

550〜750万円愛知県企画・管理

【小牧本社】海外購買職◆スタンダード上場／光技術の先駆者◆英語力活かせる◆時差出勤可

450〜500万円愛知県小牧市企画・管理

【小牧本社】財務（マネージャー候補）◆スタンダード上場／光技術の先駆者◆英語力活かせる◆時差出勤可

500〜750万円愛知県小牧市企画・管理

医療系専門職3件

【愛知／小牧】眼科用医療機器の技術対応◆スタンダード上場／先端技術を持つグローバルメーカー

450〜550万円愛知県小牧市医療系専門職

【愛知県小牧市】医療機器品質管理・薬事申請＜スペシャリスト＞世界各国に販売する医療機器ブランド展開

500〜550万円愛知県小牧市医療系専門職

【愛知県小牧市】医療機器品質管理・薬事申請◆世界各国に販売する医療機器ブランド展開／上場G◆土日休み

450〜500万円愛知県小牧市医療系専門職

ITエンジニア3件

【愛知県小牧市】Windowsアプリ開発（光測定器）◆東証上場◆「5G」など光技術グローバルメーカー

500〜650万円愛知県小牧市 ITエンジニア

【愛知県小牧市】ソフトウェア開発（眼科用医療機器／一般職員）◆東証上場◆光技術グローバルメーカー

454〜500万円愛知県小牧市 ITエンジニア

【愛知県小牧市】ソフトウェア開発（眼科用医療機器／スペシャリスト以上）◆東証上場

500〜650万円愛知県小牧市 ITエンジニア

製造・技術2件

【愛知県小牧市】半導体プロセス設計開発（眼科用医療機器）◆東証スタンダード上場

590〜790万円愛知県小牧市製造・技術

【愛知県小牧市】光学設計（光測定器）◆東証上場◆「5G」など光技術グローバルメーカー

545〜800万円愛知県小牧市製造・技術

技術職（組み込みソフトウェア）2件

【愛知県小牧市】ソフトウェア開発（眼科用医療機器／一般職員）◆東証上場◆光技術グローバルメーカー

450〜500万円愛知県小牧市技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知県小牧市】ソフトウェア開発（眼科用医療機器／スペシャリスト以上）◆東証上場

500〜650万円愛知県小牧市技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

【愛知県名古屋市／小牧市】社内SE（システム企画・開発・運用管理）◆グローバル光技術応用製品メーカー

450〜500万円愛知県小牧市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【愛知県名古屋／小牧市】社内SE（システム企画・開発・運用管理）◆スペシャリスト／グローバルメーカー

500〜700万円愛知県小牧市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

46万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約434万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収556万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

santec Holdings株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

santec Holdings株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

santec Holdings株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（santec Holdings株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約556万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約649万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約858万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1042万円

※ santec Holdings株式会社の参照年収（約556万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

santec Holdings株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

santec Holdings株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（santec Holdings株式会社）
20〜24歳	273万円	約330万円
25〜29歳	389万円	約470万円
30〜34歳	425万円	約514万円
35〜39歳	462万円	約558万円
40〜44歳	491万円	約593万円
45〜49歳	521万円	約630万円
50歳以上	537万円	約649万円

※ santec Holdings株式会社の参照年収（約556万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

santec Holdings株式会社の企業規模・上場状況と年収

santec Holdings株式会社は東証スタンダード上場企業（証券コード 6777）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

santec Holdings株式会社の賞与・初任給・働き方

光デバイス・光測定器メーカーのsantec Holdingsの平均年収は日経電子版調べで620万円(有報ベース)。年収ガイド調べでは599万円、年収チェッカー調べでは624万円と情報源により近い水準で推移している。自社求人ベースでは職種により450万〜800万円のレンジがあり、光学設計等の専門職では上限800万円まで想定される。

平均年収（公開情報）

620万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与に関する詳細な公開データは限定的。主任昇格時に残業代なしの年俸制へ移行するとの口コミがある(OpenWorkより)。

初任給

自社求人ベースでは、法人営業職で想定年収500万〜600万円、物流事務職で450万〜500万円、光学設計職で500万〜800万円、未経験可の技術系総合職で450万〜500万円と、職種・経験により幅がある(自社求人情報より)。

残業・働き方

月平均残業時間は情報源により差が大きく、OpenWork調べ12.6時間から別集計35.5時間、転職会議調べ29.4時間との報告がある。部署によるばらつきが大きいとみられる。

出典

santec Holdings株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

santec Holdings株式会社内で昇格・等級を上げる
santec Holdings株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する詳細な公開データは限定的。主任昇格時に残業代なしの年俸制へ移行するとの口コミがある(OpenWorkより)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証スタンダード上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

santec Holdings株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.santec Holdings株式会社の平均年収はいくらですか？

A.santec Holdings株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.santec Holdings株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.santec Holdings株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与に関する詳細な公開データは限定的。主任昇格時に残業代なしの年俸制へ移行するとの口コミがある(OpenWorkより)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.santec Holdings株式会社の初任給はいくらですか？

A.自社求人ベースでは、法人営業職で想定年収500万〜600万円、物流事務職で450万〜500万円、光学設計職で500万〜800万円、未経験可の技術系総合職で450万〜500万円と、職種・経験により幅がある(自社求人情報より)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.santec Holdings株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.月平均残業時間は情報源により差が大きく、OpenWork調べ12.6時間から別集計35.5時間、転職会議調べ29.4時間との報告がある。部署によるばらつきが大きいとみられる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.santec Holdings株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.santec Holdings株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.santec Holdings株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.santec Holdings株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでsantec Holdings株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。