双葉電子工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 双葉電子工業株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
双葉電子工業の勤務条件は、年間休日125日・完全週休2日制（土日）・祝日休みに、コアタイムのないフルフレックス制を重ねた構成になっている。標準労働時間は8時30分から17時15分までの実働7時間45分（休憩1時間）で、始業と終業を自分で動かせる。
月間残業時間はOpenWorkの回答をもとにすると17.6時間で、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を下回る。年休取得率は有価証券報告書ベースで74.2%（2025年度・提出会社）だが、会社目標の80%以上にはまだ届いていない。
この記事のポイント
年間休日125日、完全週休2日制（土日）と祝日。
コアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は8時30分から17時15分の実働7時間45分になっている。
月間残業時間はOpenWorkの回答ベースで17.6時間。
同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を5.7時間下回る水準にある。
年休取得率は2025年度74.2%（提出会社／有価証券報告書）。
有給は初年度15日、2年目以降20日、最高40日で、うち年5日は一斉取得日として消化する。
休業4日以上の労働災害は2025年度0件、ハラスメント教育の受講率は99.8%。
安全衛生の指標は会社の設定した水準をおおむね満たしている。
勤務地は千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点。
車通勤可・駐車場ありが募集要項に明記され、自社求人18件中17件が千葉県内勤務になっている。
企業情報
- 企業名
- 双葉電子工業株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（6986）
双葉電子工業株式会社の働き方の概要
双葉電子工業の働き方は、コアタイムなしのフルフレックス（標準労働時間8時30分〜17時15分・実働7時間45分）と年間休日125日が土台になっている。月間残業時間はOpenWorkの回答ベースで17.6時間、年休取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）で、長時間労働型の職場ではない。
一方で勤務地は千葉県の2拠点に集中し、車通勤が前提になる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkに寄せられた回答をもとにした月間残業時間は17.6時間で、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均は23.3時間。所定労働時間は8時30分から17時15分までの実働7時間45分で、コアタイムなしのフルフレックス制が敷かれているため、始業・終業を自分で動かした上での数字になる。特定の月に集中する形ではなく、通年で平準化された負荷とみるのが実態に近い。
有給取得率
有価証券報告書の人的資本の指標によると、2025年度の年休取得率は74.2%（提出会社）で、会社目標は80%以上。有給は初年度15日、2年目以降20日、最高40日まで積み上がり、うち年5日は一斉取得日として消化される（採用サイト）。一方でOpenWorkの回答ベースの有給消化率は53.2%で、同サイトの業界平均62.9%を下回る。
全社平均と回答者の実感に20ポイント前後の開きがあるのは、部署による取りやすさの差が大きいことの表れと読める。
リモートワーク
採用サイトはリモートワーク制度を場所に制約のない働き方として説明しつつ、適用は職種・業務内容によるとしている。募集は千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点で、製造・生産技術・品質保証といった現物に触れる職種は出社前提と考えるのが現実的だ。全社基幹システム刷新プロジェクトが進行中で、管理部門は制度を使いやすい側にある。
繁忙期・閑散期
事業年度は4月1日から3月31日で、2026年3月期は決算短信の公表が5月12日、有価証券報告書の提出が6月25日、定時株主総会が6月26日だった。財務経理・法務・株式IRといった管理部門は、この3月末から6月末にかけて業務が集中する。一方で製造・生産器材側は顧客の設備投資サイクルに連動するため、全社一律の繁忙期は特定しにくい。
応募職種ごとに山の位置が違う会社だ。
「激務」の実態
双葉電子工業株式会社の労働環境の実態
激務型の職場ではない。月間残業17.6時間（OpenWorkの回答ベース）、年間休日125日、コアタイムなしのフルフレックスという条件が揃い、休業4日以上の労働災害は2025年度0件（有価証券報告書）。負荷として重いのは労働時間そのものよりも、営業損失22億8,000万円という決算のもとで構造改革の実務を担うことのほうだ。
時間で削られるのではなく、事業の先行きと向き合う消耗が実態に近い。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメント教育の受講率は2025年度99.8%で、この年は全係長を対象に実施したと有価証券報告書に記載がある。会社目標は100%。口コミにも圧迫的な選考や恒常的なハラスメントの報告は見当たらない。
ただし労働組合は在外子会社の一部を除いて結成されておらず、申告経路は社内のリスク・セキュリティ教育と相談窓口に依存する構造になっている点は把握しておきたい。
退職理由で多いもの
- 1業績不振による将来不安。2026年3月期の営業損失は22億8,000万円で、2027年3月期も39億円の純損失計画が示されている。
- 220代から30代前半の流出。平均年齢43.9歳・平均勤続20.5年という構成は、若手にとってロールモデルの層が薄いことの裏返しでもある。
- 3郊外立地と車通勤前提。千葉県長生郡長生村と茂原市の2拠点で、いずれも最寄駅から遠く公共交通だけでの通勤は現実的でない。
- 4建屋の老朽化。2026年3月期の設備投資は総額10億5,600万円で、更新の優先順位は生産設備側に置かれている。
- 5拠点整理の継続による配置転換リスク。2025年度は米国・台湾の工場集約と一部売却、中国子会社の解散、韓国子会社の事業停止が実行された。
業界平均との比較
業界水準との比較
OpenWork内の同業比較では、月間残業時間17.6時間に対し半導体・電子・精密機器業界の平均は23.3時間、有給消化率は53.2%に対し業界平均62.9%となる。残業は業界平均より5.7時間少なく、有給消化は9.7ポイント低いという組み合わせだ。長時間労働で削られるタイプの負荷は小さい代わりに、与えられた休暇を計画的に取り切れるかどうかが働き方の質を分ける。
年間休日125日という前提があるため、有給を積み上げれば休みの総量は業界内でも上位に立てる余地がある。
まとめ: 双葉電子工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
フルフレックスとリモートワークの適用は職種で変わる。
応募職種で実際に使えるのかを面接で確認しておきたい。
年休取得率は全社で74.2%だが部署差がある。
配属予定部署の取得実績を直接聞くのが確実だ。
車通勤前提の郊外2拠点。
配属拠点を確定させてから通勤時間と住居を決める。
残業の少なさと業績の厳しさはセットになっている。
働き方の条件だけで判断せず、2027年3月期の会社計画も合わせて見ておく。
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技術職（組み込みソフトウェア）4件
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【千葉】ソフト設計（サーボモータ）◆業界トップ級メーカー／プライム上場◆年間休日125日◆
【千葉】サーボモータ開発業務（制御回路・組み込みソフト開発）◆東証プライム上場◆年休125日◆
【千葉】ソフト設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場
製造・技術3件
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技術職（機械・電気）2件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.双葉電子工業株式会社の平均残業時間は？
Q.双葉電子工業株式会社の有給取得率は？
Q.双葉電子工業株式会社はリモートワークできる？
Q.双葉電子工業株式会社は激務？
Q.双葉電子工業株式会社のパワハラの実態は？
Q.双葉電子工業株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.双葉電子工業株式会社の繁忙期は？
Q.双葉電子工業株式会社の公開求人は何件ありますか？