双葉電子工業株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日125日、完全週休2日制（土日）と祝日。有給休暇は初年度15日、2年目以降20日、最高40日まで積み上がり、うち年5日は一斉取得日として消化される（採用サイト）。
2025年度の年休取得率は74.2%（提出会社／有価証券報告書）で、会社が掲げる80%以上の目標には届いていない。初年度から15日という付与日数は法定の10日を上回っており、入社直後から休みを組みやすい設計になっている。
育児休業は2歳まで無条件で延長できると採用サイトに記載がある。2025年度の男性育児休業取得率は90.9%（提出会社／有価証券報告書）で、会社は2030年度末までに100%を目標に置く。
育児休職後の復職率は100%。企業主導型保育事業により指定保育園への優先入園も用意されており、保育の選択肢が限られる郊外立地では実務的な意味が大きい。
この記事のポイント
独身寮と借上社宅の2本立てになっている。
採用サイトは独身寮を月額6,000円（冷暖房付き・食事別途）と記載し、借上社宅は家賃の85%を会社が負担すると説明する。
エン ライトハウスの口コミでも寮は月5,000〜10,000円程度、借上社宅の会社負担は8割前後という声が複数あり、公式の記載とほぼ一致する。
一方で、寮にも社宅にも入らない一般社員向けの住宅補助は限定的だという指摘が同じ口コミに繰り返し出ている。
住居補助の恩恵は、対象になるかどうかで大きく分かれる設計だ
年間休日125日、完全週休2日制（土日）と祝日。
有給休暇は初年度15日、2年目以降20日、最高40日まで積み上がり、うち年5日は一斉取得日として消化される（採用サイト）。
2025年度の年休取得率は74.2%（提出会社／有価証券報告書）で、会社が掲げる80%以上の目標には届いていない。
初年度から15日という付与日数は法定の10日を上回っており、入社直後から休みを組みやすい設計になっている
育児休業は2歳まで無条件で延長できると採用サイトに記載がある。
2025年度の男性育児休業取得率は90.9%（提出会社／有価証券報告書）で、会社は2030年度末までに100%を目標に置く。
育児休職後の復職率は100%。
企業主導型保育事業により指定保育園への優先入園も用意されており、保育の選択肢が限られる郊外立地では実務的な意味が大きい
退職金制度あり。
形式は確定拠出年金で、募集要項に「退職金あり（確定拠出年金制度）」と明記されている。
採用サイトの福利厚生欄には企業年金制度と財形積立預金も並ぶ。
確定拠出年金は運用結果が受取額に反映されるため、入社時の商品選択が長期の受取額を左右する点は押さえておきたい
独身寮が月額6,000円（冷暖房付き・食事別途）。
千葉県内の勤務地へ単身で赴任する場合、住居費をほぼ意識せずに働ける水準にある
企業情報
- 企業名
- 双葉電子工業株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（6986）
双葉電子工業株式会社の福利厚生の概要
双葉電子工業の福利厚生は住居と育児に厚みがある。独身寮は月額6,000円（冷暖房付き）、借上社宅は家賃の85%を会社が負担し、家族手当は子1人につき月1万円。
退職金は確定拠出年金制度で、男性の育児休業取得率は90.9%、育児短時間勤務は小学校卒業まで最短5時間15分まで設定できる。
健康保険・社会保険
募集要項には社会保険と定期健康診断が明記されている。採用サイトの福利厚生欄では社会保険、企業年金制度、財形積立預金、社員持株会、退職金、慶弔・見舞金制度、双葉会が並ぶ。加入している健康保険組合の名称までは公表されていないため、組合独自の付加給付があるかどうかは面接で確認したい項目になる。
各種手当
双葉電子工業株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 独身寮と借上社宅の2本立てになっている。採用サイトは独身寮を月額6,000円（冷暖房付き・食事別途）と記載し、借上社宅は家賃の85%を会社が負担すると説明する。エン ライトハウスの口コミでも寮は月5,000〜10,000円程度、借上社宅の会社負担は8割前後という声が複数あり、公式の記載とほぼ一致する。 一方で、寮にも社宅にも入らない一般社員向けの住宅補助は限定的だという指摘が同じ口コミに繰り返し出ている。住居補助の恩恵は、対象になるかどうかで大きく分かれる設計だ。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は片道2キロ以上から支給されるという声がエン ライトハウスの口コミにある。募集要項には車通勤可・駐車場ありが明記されており、長生郡長生村と茂原市という立地では車通勤が標準になる。鉄道通勤を前提に生活設計を組むと、実態と噛み合わない可能性が高い。 |
| 家族手当 | 家族手当は子1人につき月1万円。HRMOSの募集要項に金額まで書かれている数少ない手当で、子2人なら年24万円の上乗せになる。提出会社の平均年間給与605万9,457円（2026年3月期）を基準にすると、子育て世帯では実質的な年収差が数%単位で生じる計算だ。 |
| その他手当 | 資格取得援助と社内表彰援助が募集要項に記載されている。研究開発から生産技術、品質保証、知財まで資格が実務に直結する職種が多く、この2つは実質的に技術者向けの投資として機能する。採用サイトの福利厚生欄にはこのほか慶弔・見舞金制度、財形積立預金、社員持株会、双葉会が並ぶ。 |
休暇制度
年間休日125日、完全週休2日制（土日）と祝日。有給休暇は初年度15日、2年目以降20日、最高40日まで積み上がり、うち年5日は一斉取得日として消化される（採用サイト）。2025年度の年休取得率は74.2%（提出会社／有価証券報告書）で、会社が掲げる80%以上の目標には届いていない。
初年度から15日という付与日数は法定の10日を上回っており、入社直後から休みを組みやすい設計になっている。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は2歳まで無条件で延長できると採用サイトに記載がある。2025年度の男性育児休業取得率は90.9%（提出会社／有価証券報告書）で、会社は2030年度末までに100%を目標に置く。育児休職後の復職率は100%。
企業主導型保育事業により指定保育園への優先入園も用意されており、保育の選択肢が限られる郊外立地では実務的な意味が大きい。
時短勤務
育児短時間勤務は小学校卒業まで利用でき、最短で1日5時間15分まで短縮できると採用サイトに明記されている。法定の3歳未満という基準を大きく超える設定で、標準労働時間7時間45分に対して2時間30分の短縮幅を確保できる計算になる。コアタイムなしのフルフレックスと併用できれば、送り迎えの時間に合わせた組み立てがしやすい。
資産形成・退職金
双葉電子工業株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度あり。形式は確定拠出年金で、募集要項に「退職金あり（確定拠出年金制度）」と明記されている。採用サイトの福利厚生欄には企業年金制度と財形積立預金も並ぶ。
確定拠出年金は運用結果が受取額に反映されるため、入社時の商品選択が長期の受取額を左右する点は押さえておきたい。
持株会・ストックオプション
ストックオプションの設定は確認できない。有価証券報告書の連結経営指標では、潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額について「潜在株式が存在しないため記載していません」とされており、新株予約権型のインセンティブは発行されていないと読める。株式で報いる仕組みとしては社員持株会が用意されている。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン方式（ポイント選択制）の福利厚生は、公式の記載でも口コミでも確認できない。食事面については、社内食堂の廃止後は弁当配送と食事補助でまかなっているという声がエン ライトハウスの口コミにある。独身寮は食事別途の扱いで、寮生活でも食費は自己負担になる。
ユニークな福利厚生
双葉電子工業株式会社には独身寮が月額6,000円（冷暖房付き・食事別途）。千葉県内の勤務地へ単身で赴任する場合、住居費をほぼ意識せずに働ける水準にある、借上社宅の会社負担は家賃の85%。給与の額面には出ないが、可処分所得への効き方は多くの手当より大きいなどの独自制度があります。
- 1独身寮が月額6,000円（冷暖房付き・食事別途）。千葉県内の勤務地へ単身で赴任する場合、住居費をほぼ意識せずに働ける水準にある
- 2借上社宅の会社負担は家賃の85%。給与の額面には出ないが、可処分所得への効き方は多くの手当より大きい
- 3家族手当が子1人あたり月1万円と金額まで公開されている。募集要項の多くが「家族手当あり」で止まるなか、金額が明示されている点は判断材料になる
- 4企業主導型保育事業による指定保育園への優先入園。保育の選択肢が限られる郊外立地において、実務的な価値がある制度だ
- 5双葉会という社員組織が採用サイトの福利厚生欄に社会保険や退職金と並んで記載されている。同社は在外子会社の一部を除き労働組合を結成していないと有価証券報告書に明記されている
業界比較
業界水準との比較
金額が明示された手当（子1人月1万円の家族手当、月額6,000円の独身寮、家賃85%負担の借上社宅）が並ぶ一方、提出会社の平均年間給与は605万9,457円（2026年3月期）で前年比3.7%増にとどまる。給与そのもので競うのではなく、住居と休暇のコストを会社側が引き受けて実質手取りを底上げする設計だと読める。裏を返せば、寮や社宅の対象外になる家族構成・職種では、この設計の恩恵を受けにくい。
応募前に自分が対象になるかどうかを確認しておく価値は高い。
まとめ: 双葉電子工業株式会社の福利厚生・待遇
寮・借上社宅の適用条件（対象職種・家族構成・上限額）を自分のケースで確認する。
会社負担85%が一律で適用されるとは限らない
家族手当は子1人月1万円と金額が明示されている数少ない手当。
世帯構成によって実質年収に差が出るので、応募前に試算しておきたい
退職金は確定拠出年金なので運用は自己責任になる。
入社時に商品選択の説明があるかを確認しておく
育児との両立を重視するなら、男性育休90.9%・短時間勤務は小学校卒業までという条件を、配属予定部署の実績とセットで確認する
双葉電子工業株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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全18件
技術職（組み込みソフトウェア）4件
【千葉】組み込みソフトウェア設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場／各種手当あり
【千葉】ソフト設計（サーボモータ）◆業界トップ級メーカー／プライム上場◆年間休日125日◆
【千葉】サーボモータ開発業務（制御回路・組み込みソフト開発）◆東証プライム上場◆年休125日◆
【千葉】ソフト設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場
製造・技術3件
その他2件
営業職2件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
販売・サービス職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- オープンポジション（エンジニア・管理部門）募集要項（HRMOS）
- 双葉電子工業 採用サイト 働く環境
- 双葉電子工業 有価証券報告書 第83期（2026年3月期）
- 双葉電子工業の福利厚生・オフィス環境（エン ライトハウス）
- 双葉電子工業 中途採用（キャリア採用）
- 双葉電子工業株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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