双葉電子工業株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
有給休暇の取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）。会社目標の80%には届かないものの、年5日の一斉取得が制度として組み込まれており、有給は取りやすいという評価が3サイトで共通している。
2026年3月期は営業損失22億8,000万円、2027年3月期も39億円の純損失計画。口コミで最も多い不満は業績悪化と将来性への不安で、3サイトとも同じ論点に集まっている。
この記事のポイント
休暇の取りやすさ：有給休暇の取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）。
会社目標の80%には届かないものの、年5日の一斉取得が制度として組み込まれており、有給は取りやすいという評価が3サイトで共通している
残業の少なさ：OpenWorkに寄せられた回答をもとにした月間残業時間は17.6時間で、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を5.7時間下回る。
年間休日125日・完全週休2日制という前提も効いている
住居コストの低さ：独身寮は月5,000〜10,000円程度、借上社宅は家賃の8割前後を会社が負担するという声がエン ライトハウスの口コミに複数ある。
募集要項にも独身寮・借上社宅の記載があり、千葉県内勤務なら手取りの実質底上げになる
業績と将来性：2026年3月期は営業損失22億8,000万円、2027年3月期も39億円の純損失計画。
口コミで最も多い不満は業績悪化と将来性への不安で、3サイトとも同じ論点に集まっている
有給消化の実感：OpenWorkの回答者ベースの有給消化率は53.2%で、同サイトの業界平均62.9%を9.7ポイント下回る。
有価証券報告書の74.2%との差は集計対象や部署差の表れとみるのが自然で、取りやすさに開きがあると考えたほうがいい
企業情報
- 企業名
- 双葉電子工業株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（6986）
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ概要
双葉電子工業株式会社の口コミでは、良い評価として「有給休暇の取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）。会社目標の80%には届かないものの、年5日の一斉取得が制度として組み込まれており、有給は取りやすいという評価が3サイトで共通している」が挙げられる一方、注意点として「2026年3月期は営業損失22億8,000万円、2027年3月期も39億円の純損失計画。
口コミで最も多い不満は業績悪化と将来性への不安で、3サイトとも同じ論点に集まっている」も指摘されています。
評判を見るときの前提
総合的な見方
口コミサイトの5点満点スコアは本ページでは扱わない。3サイトの傾向を突き合わせると、休暇の取りやすさと法令順守への評価が安定して高く、待遇面と将来性への評価が低いという分かれ方が共通している。総合点そのものよりも、この二極化のどちら側を自分が重く見るかで判断が変わるタイプの会社だ。
評価材料と入社前の注意点
双葉電子工業株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 休暇の取りやすさ
有給休暇の取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）。会社目標の80%には届かないものの、年5日の一斉取得が制度として組み込まれており、有給は取りやすいという評価が3サイトで共通している。
- 残業の少なさ
OpenWorkに寄せられた回答をもとにした月間残業時間は17.6時間で、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を5.7時間下回る。年間休日125日・完全週休2日制という前提も効いている。
- 住居コストの低さ
独身寮は月5,000〜10,000円程度、借上社宅は家賃の8割前後を会社が負担するという声がエン ライトハウスの口コミに複数ある。募集要項にも独身寮・借上社宅の記載があり、千葉県内勤務なら手取りの実質底上げになる。
- 安全衛生と法令順守
休業4日以上の労働災害は2025年度0件（有価証券報告書）。ハラスメント教育の受講率は99.8%で、コンプライアンス面の評価は口コミでも相対的に高い部類に入る。
- 雇用の安定性
提出会社の平均勤続年数は20.5年、平均年齢43.9歳。20年前後勤め続ける社員が中核を占める組織で、短期の離職を前提としない働き方が成り立っている。
- 育児との両立
男性の育児休業取得率は90.9%、育児休職後の復職率は100%（2025年度・提出会社）。育児短時間勤務は小学校卒業まで、最短5時間15分まで設定できると採用サイトに明記されている。
入社前に確認したい点
- 業績と将来性
2026年3月期は営業損失22億8,000万円、2027年3月期も39億円の純損失計画。口コミで最も多い不満は業績悪化と将来性への不安で、3サイトとも同じ論点に集まっている。
- 有給消化の実感
OpenWorkの回答者ベースの有給消化率は53.2%で、同サイトの業界平均62.9%を9.7ポイント下回る。有価証券報告書の74.2%との差は集計対象や部署差の表れとみるのが自然で、取りやすさに開きがあると考えたほうがいい。
- 若手の定着
20代から30代前半の流出が続いているという指摘が口コミに繰り返し現れる（転職会議の傾向）。平均年齢43.9歳という数字は、裏返せば若手層の薄さでもある。
- 施設の老朽化
本社・工場の建屋が古く、和式トイレや空調・無線LANの不備を指摘する声がエン ライトハウスに複数ある。2026年3月期の設備投資は総額10億5,600万円で、更新は生産設備が優先されている。
- 立地と通勤
勤務地は千葉県長生郡長生村薮塚と茂原市大芝の2拠点で、最寄駅から遠く車通勤が前提。募集要項にも車通勤可・駐車場ありと書かれており、公共交通だけで通う想定はしにくい。
- 女性の登用
提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性の割合は0.8%。会社もグループ管理職の女性比率を2030年度末までに20%以上へ引き上げる目標を掲げており、現時点では課題として明示されている段階にある。
職種・勤務地別の確認ポイント
技術職（電子機器事業）
産業用ドローン・産業用サーボ・産業用ラジコンが成長投資先で、研究開発費10億6,100万円が配分されている。裁量の大きさを評価する声がある一方、外部顧客売上153億8,600万円に対しセグメント損失13億2,200万円という数字に不安を覚える声も並存する。
技術職・製造職（生産器材事業）
外部顧客売上275億9,500万円と会社の主柱だが、韓国向け118億4,800万円という偏在が業績を揺らす。ECサイトやAI監視システムなどデジタル化の実務に触れられる代わりに、市況次第で計画が動く前提を受け入れる必要がある。
管理部門
人事・財務経理・法務・株式IRが2026年8月時点でHRMOSに公開されている。全社基幹システム刷新プロジェクトが進行中で、Fit-to-Standardを前提としたグローバル統一基盤への移行という具体的な仕事が待っている。
子育て期の社員
男性育休取得率90.9%、復職率100%、小学校卒業までの短時間勤務、企業主導型保育事業の優先入園と制度側は整っている。一方で提出会社の管理的地位にある女性の割合は0.8%で、両立と昇進を同時に狙う難度は高い。
「双葉電子工業株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
やめとけと言われる理由の中心は業績にある。2026年3月期の営業損失22億8,000万円と、2027年3月期の当期純損失39億円という計画がその根拠だ。ただし自己資本比率77.0%、現金及び現金同等物282億8,100万円と財務は厚く、明日どうこうという話ではない。
判断を分けるのは、赤字が続く会社で構造改革の実務に関われることを面白いと思えるかどうか。右肩上がりの安定した環境を求める人には向かないが、事業の作り直しに手を入れたい人には材料がある。
転職前に確認するポイント
双葉電子工業株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1入社前に2026年3月期の有価証券報告書と決算短信を読み、応募セグメントの営業損益と2027年3月期計画を把握しておく。数字を知らずに入ると、業績の話が出るたびに動揺することになる
- 2住居コストの前提を先に固める。独身寮・借上社宅の適用条件は職種や家族構成で変わるため、口コミの数字を鵜呑みにせず自分のケースを面接で確認する
- 3車通勤の準備を選考中に済ませる。長生郡長生村と茂原市のどちらの拠点かで通勤時間が変わるので、配属予定拠点を早い段階で確かめておく
- 4有給は制度上取りやすいが部署差がある。配属予定部署の年休取得率と繁忙期を二次面接で直接聞く
- 5中途入社は2025年度で新規採用の51%を占める。同時期入社の中途が一定数いる前提で、生え抜き中心の文化にどう入り込むかを最初の半年で設計しておきたい
まとめ: 双葉電子工業株式会社の評判・口コミ
有給休暇の取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）。
会社目標の80%には届かないものの、年5日の一斉取得が制度として組み込まれており、有給は取りやすいという評価が3サイトで共通している。
2026年3月期は営業損失22億8,000万円、2027年3月期も39億円の純損失計画。
口コミで最も多い不満は業績悪化と将来性への不安で、3サイトとも同じ論点に集まっている。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
双葉電子工業株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の双葉電子工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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全18件
技術職（組み込みソフトウェア）4件
【千葉】組み込みソフトウェア設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場／各種手当あり
【千葉】ソフト設計（サーボモータ）◆業界トップ級メーカー／プライム上場◆年間休日125日◆
【千葉】サーボモータ開発業務（制御回路・組み込みソフト開発）◆東証プライム上場◆年休125日◆
【千葉】ソフト設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場
製造・技術3件
その他2件
営業職2件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
販売・サービス職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 双葉電子工業と半導体、電子、精密機器業界平均の比較（OpenWork）
- 双葉電子工業の評判・社風・社員の口コミ（転職会議）
- 双葉電子工業の福利厚生・オフィス環境（エン ライトハウス）
- 双葉電子工業 有価証券報告書 第83期（2026年3月期）
- 双葉電子工業 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）
- 双葉電子工業株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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