双葉電子工業株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 双葉電子工業株式会社の評判・口コミを徹底分析
双葉電子工業の社員口コミをOpenWork・転職会議・エン ライトハウスの3サイトで突き合わせると、評価が高い項目と低い項目がきれいに分かれる。高いのは休暇と住居補助で、月間残業時間はOpenWorkの回答ベースで17.6時間、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を下回る。
低いのは業績と将来性だ。2026年3月期の営業損失22億8,000万円、2027年3月期の当期純損失39億円計画という数字が背景にある。
20代から30代前半の流出を指摘する声が繰り返し現れ、提出会社の平均年齢43.9歳・平均勤続20.5年という構成とも符合する。
この記事のポイント
OpenWorkの回答をもとにした月間残業時間は17.6時間で、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を5.7時間下回る。
年間休日125日・完全週休2日制が前提にある。
有給取得率は集計元によって数字が割れる。
有価証券報告書（提出会社・2025年度）は74.2%、OpenWorkの回答ベースは53.2%で、部署による差が大きいと読むのが妥当だ。
独身寮は月5,000〜10,000円程度、借上社宅は家賃の8割前後を会社が負担という声がエン ライトハウスに複数ある。
募集要項にも独身寮・借上社宅の記載がある。
不満の中心は業績。
2023年3月期の連結売上高603億2,600万円から2026年3月期429億8,200万円へ3期で28.8%減り、営業損失22億8,000万円を計上した。
男性の育児休業取得率90.9%・育児休職後の復職率100%という制度面の実績がある一方、提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性の割合は0.8%にとどまる。
企業情報
- 企業名
- 双葉電子工業株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（6986）
双葉電子工業株式会社の評判・口コミ概要
双葉電子工業の口コミ評価は明確に二極化している。年間休日125日、月間残業17.6時間（OpenWorkの回答ベース）、年休取得率74.2%（有価証券報告書）という休みやすさと、独身寮・借上社宅による住居コストの低さが評価される一方、2026年3月期営業損失22億8,000万円という業績、若手の流出、建屋の老朽化への不満が繰り返し挙がる。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトの5点満点スコアは本ページでは扱わない。3サイトの傾向を突き合わせると、休暇の取りやすさと法令順守への評価が安定して高く、待遇面と将来性への評価が低いという分かれ方が共通している。総合点そのものよりも、この二極化のどちら側を自分が重く見るかで判断が変わるタイプの会社だ。
良い評判・悪い評判
双葉電子工業株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 休暇の取りやすさ
有給休暇の取得率は74.2%（2025年度・提出会社／有価証券報告書）。会社目標の80%には届かないものの、年5日の一斉取得が制度として組み込まれており、有給は取りやすいという評価が3サイトで共通している。
- 残業の少なさ
OpenWorkに寄せられた回答をもとにした月間残業時間は17.6時間で、同サイトの半導体・電子・精密機器業界平均23.3時間を5.7時間下回る。年間休日125日・完全週休2日制という前提も効いている。
- 住居コストの低さ
独身寮は月5,000〜10,000円程度、借上社宅は家賃の8割前後を会社が負担するという声がエン ライトハウスの口コミに複数ある。募集要項にも独身寮・借上社宅の記載があり、千葉県内勤務なら手取りの実質底上げになる。
- 安全衛生と法令順守
休業4日以上の労働災害は2025年度0件（有価証券報告書）。ハラスメント教育の受講率は99.8%で、コンプライアンス面の評価は口コミでも相対的に高い部類に入る。
- 雇用の安定性
提出会社の平均勤続年数は20.5年、平均年齢43.9歳。20年前後勤め続ける社員が中核を占める組織で、短期の離職を前提としない働き方が成り立っている。
- 育児との両立
男性の育児休業取得率は90.9%、育児休職後の復職率は100%（2025年度・提出会社）。育児短時間勤務は小学校卒業まで、最短5時間15分まで設定できると採用サイトに明記されている。
悪い評判・注意点
- 業績と将来性
2026年3月期は営業損失22億8,000万円、2027年3月期も39億円の純損失計画。口コミで最も多い不満は業績悪化と将来性への不安で、3サイトとも同じ論点に集まっている。
- 有給消化の実感
OpenWorkの回答者ベースの有給消化率は53.2%で、同サイトの業界平均62.9%を9.7ポイント下回る。有価証券報告書の74.2%との差は集計対象や部署差の表れとみるのが自然で、取りやすさに開きがあると考えたほうがいい。
- 若手の定着
20代から30代前半の流出が続いているという指摘が口コミに繰り返し現れる（転職会議の傾向）。平均年齢43.9歳という数字は、裏返せば若手層の薄さでもある。
- 施設の老朽化
本社・工場の建屋が古く、和式トイレや空調・無線LANの不備を指摘する声がエン ライトハウスに複数ある。2026年3月期の設備投資は総額10億5,600万円で、更新は生産設備が優先されている。
- 立地と通勤
勤務地は千葉県長生郡長生村薮塚と茂原市大芝の2拠点で、最寄駅から遠く車通勤が前提。募集要項にも車通勤可・駐車場ありと書かれており、公共交通だけで通う想定はしにくい。
- 女性の登用
提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性の割合は0.8%。会社もグループ管理職の女性比率を2030年度末までに20%以上へ引き上げる目標を掲げており、現時点では課題として明示されている段階にある。
退職理由
双葉電子工業株式会社では「業績悪化と将来性への不安。2023年3月期の連結売上高603億2,600万円から2026年3月期429億8,200万円へ3期で28.8%減収し、営業赤字が続いている。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 業績悪化と将来性への不安。2023年3月期の連結売上高603億2,600万円から2026年3月期429億8,200万円へ3期で28.8%減収し、営業赤字が続いている。
- 20代から30代前半の若手が抜ける流れ。平均年齢43.9歳・平均勤続20.5年という構成は、若手が定着しにくいことの裏返しでもある。
- 事業撤退と拠点整理に伴う先行きの読みにくさ。2024年度に有機ELディスプレイの自社生産終了とアウトセルタッチセンサー事業の終息、2025年度に米国・台湾の工場集約と一部売却、中国子会社の解散、韓国子会社の事業停止が続いた。
- 給与水準への不満。提出会社の平均年間給与は605万9,457円で前年比3.7%増だが、赤字が続くなかで賞与原資の先行きを不安視する声が口コミに出ている。
- 職場環境の物理的な古さと立地。建屋の老朽化と車通勤前提の郊外立地は、ライフステージが変わって転居が必要になったときに離職の引き金になりやすい。
年代別・職種別の傾向
技術職（電子機器事業）
産業用ドローン・産業用サーボ・産業用ラジコンが成長投資先で、研究開発費10億6,100万円が配分されている。裁量の大きさを評価する声がある一方、外部顧客売上153億8,600万円に対しセグメント損失13億2,200万円という数字に不安を覚える声も並存する。
技術職・製造職（生産器材事業）
外部顧客売上275億9,500万円と会社の主柱だが、韓国向け118億4,800万円という偏在が業績を揺らす。ECサイトやAI監視システムなどデジタル化の実務に触れられる代わりに、市況次第で計画が動く前提を受け入れる必要がある。
管理部門
人事・財務経理・法務・株式IRが2026年8月時点でHRMOSに公開されている。全社基幹システム刷新プロジェクトが進行中で、Fit-to-Standardを前提としたグローバル統一基盤への移行という具体的な仕事が待っている。
子育て期の社員
男性育休取得率90.9%、復職率100%、小学校卒業までの短時間勤務、企業主導型保育事業の優先入園と制度側は整っている。一方で提出会社の管理的地位にある女性の割合は0.8%で、両立と昇進を同時に狙う難度は高い。
「双葉電子工業株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言われる理由の中心は業績にある。2026年3月期の営業損失22億8,000万円と、2027年3月期の当期純損失39億円という計画がその根拠だ。ただし自己資本比率77.0%、現金及び現金同等物282億8,100万円と財務は厚く、明日どうこうという話ではない。
判断を分けるのは、赤字が続く会社で構造改革の実務に関われることを面白いと思えるかどうか。右肩上がりの安定した環境を求める人には向かないが、事業の作り直しに手を入れたい人には材料がある。
転職で成功するポイント
双葉電子工業株式会社への転職を成功させるために
- 1入社前に2026年3月期の有価証券報告書と決算短信を読み、応募セグメントの営業損益と2027年3月期計画を把握しておく。数字を知らずに入ると、業績の話が出るたびに動揺することになる。
- 2住居コストの前提を先に固める。独身寮・借上社宅の適用条件は職種や家族構成で変わるため、口コミの数字を鵜呑みにせず自分のケースを面接で確認する。
- 3車通勤の準備を選考中に済ませる。長生郡長生村と茂原市のどちらの拠点かで通勤時間が変わるので、配属予定拠点を早い段階で確かめておく。
- 4有給は制度上取りやすいが部署差がある。配属予定部署の年休取得率と繁忙期を二次面接で直接聞く。
- 5中途入社は2025年度で新規採用の51%を占める。同時期入社の中途が一定数いる前提で、生え抜き中心の文化にどう入り込むかを最初の半年で設計しておきたい。
まとめ: 双葉電子工業株式会社の評判・口コミ
口コミの数字は集計元で割れる。
有価証券報告書の年休取得率74.2%とOpenWorkの53.2%の差を、部署差として面接で確認したい。
業績への不安は具体的な数字で確かめる。
2027年3月期の売上高450億円・営業損失13億円という計画と、応募セグメントの内訳を読んでおく。
住居補助の適用条件（独身寮・借上社宅の対象職種と負担割合）を自分のケースで問い合わせる。
口コミの数値は一律ではない。
休みやすさと将来性がトレードオフになっている会社だ。
どちらを優先するかを決めてから応募したほうが後悔が少ない。
双葉電子工業株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の双葉電子工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全18件
技術職（組み込みソフトウェア）4件
【千葉】組み込みソフトウェア設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場／各種手当あり
【千葉】ソフト設計（サーボモータ）◆業界トップ級メーカー／プライム上場◆年間休日125日◆
【千葉】サーボモータ開発業務（制御回路・組み込みソフト開発）◆東証プライム上場◆年休125日◆
【千葉】ソフト設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場
製造・技術3件
その他2件
営業職2件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
販売・サービス職1件
企画・管理1件
出典・参考情報
電気機器業界の関連企業
双葉電子工業株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
双葉電子工業株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.双葉電子工業株式会社の評判は？
Q.双葉電子工業株式会社の良い評判は？
Q.双葉電子工業株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.双葉電子工業株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.双葉電子工業株式会社の退職理由で多いものは？
Q.双葉電子工業株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.双葉電子工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.双葉電子工業株式会社の求人の想定年収レンジは？