双葉電子工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念は「私たちFutabaグループはなくてはならない器材・サービスを創出し世界の発展に貢献します」。土台にあるのがFutaba哲学の「本質之直視」で、ものごとの本質を見抜く努力を意味し、海外グループ会社でも Honshitsu-no-Chokushi という共通言語として使われている。
企業ビジョンは「Futabaテクノロジーを進化させ、世界で躍進するリーディングカンパニーを目指します」で、3カ年の中期経営計画はこのビジョンの実現手段として位置づけられている。
コアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は8時30分から17時15分の実働7時間45分（休憩1時間）。リモートワーク制度も用意されているが、適用は職種・業務内容による。
勤務地は千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点で、車通勤可・駐車場ありが募集要項に明記されている。時間の自由度は高く、場所の自由度は職種で分かれる、という整理が実態に近い。
この記事のポイント
1948年の真空管製造から蛍光表示管、金型用部品、ラジコン機器へと主力を入れ替えてきた転換の歴史。
2024年度には有機ELディスプレイの自社生産を終え、産業用ドローンとサーボへ資源を寄せている
企業理念は「私たちFutabaグループはなくてはならない器材・サービスを創出し世界の発展に貢献します」。
土台にあるのがFutaba哲学の「本質之直視」で、ものごとの本質を見抜く努力を意味し、海外グループ会社でも Honshitsu-no-Chokushi という共通言語として使われている。
企業ビジョンは「Futabaテクノロジーを進化させ、世界で躍進するリーディングカンパニーを目指します」で、3カ年の中期経営計画はこのビジョンの実現手段として位置づけられている
コアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は8時30分から17時15分の実働7時間45分（休憩1時間）。
リモートワーク制度も用意されているが、適用は職種・業務内容による。
勤務地は千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点で、車通勤可・駐車場ありが募集要項に明記されている。
時間の自由度は高く、場所の自由度は職種で分かれる、という整理が実態に近い
新入社員研修は約1か月、その後1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修が続く（採用サイト）。
2025年度は若手・中堅・管理職・経営層の階層別研修を軸に、営業・技術など部門特性に応じた育成施策とAI・語学のスキル強化機会を組み合わせた。
参加者数の実績は管理職候補者の育成が40名で目標の40名以上を達成、グローバル人財の育成が19名で目標3名以上を大きく超えた一方、幹部人財の育成は13名にとどまり目標25名以上に届いていない
募集要項が掲げる求める人物像は「挑戦することに対して抵抗感のない方」。
2025年度に始めた従業員起点のアイデア収集の仕組みと直接つながっている
企業情報
- 企業名
- 双葉電子工業株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（6986）
双葉電子工業株式会社の社風・カルチャー概要
双葉電子工業の社風は、Futaba哲学「本質之直視」を軸に、提出会社の平均勤続年数20.5年・平均年齢43.9歳という定着型の組織で形づくられてきた。そこへ中途採用比率が2023年度24%から2025年度51%へ上がり、外部人材が一気に増えている。
コアタイムなしのフルフレックスと年間休日125日という条件のもと、構造改革の途中にある会社の内側が変わり始めた段階にある。
社風・企業文化の特徴
- 11948年の真空管製造から蛍光表示管、金型用部品、ラジコン機器へと主力を入れ替えてきた転換の歴史。2024年度には有機ELディスプレイの自社生産を終え、産業用ドローンとサーボへ資源を寄せている
- 2提出会社の平均勤続年数20.5年・平均年齢43.9歳という定着型の組織。一方で中途採用比率は2025年度51%まで上がり、内側の構成が変わり始めている
- 3労働組合を在外子会社の一部を除き結成していない（有価証券報告書）。労使協議ではなく、人事制度と社内の相談窓口で運用する形をとっている
- 42025年度から従業員の自発的な発想を起点にしたイノベーション創出の取り組みを一部部門で先行運用。新事業だけでなく業務改善・改革のアイデアも収集の対象にしている
- 5数値目標を公開して詰めるスタイル。年休取得率80%以上、男性育休取得率100%、グループ管理職の女性比率20%以上（いずれも2030年度末目標）を実績と並べて有価証券報告書に開示している
ミッション・ビジョン・バリュー
双葉電子工業株式会社のMVV
企業理念は「私たちFutabaグループはなくてはならない器材・サービスを創出し世界の発展に貢献します」。土台にあるのがFutaba哲学の「本質之直視」で、ものごとの本質を見抜く努力を意味し、海外グループ会社でも Honshitsu-no-Chokushi という共通言語として使われている。企業ビジョンは「Futabaテクノロジーを進化させ、世界で躍進するリーディングカンパニーを目指します」で、3カ年の中期経営計画はこのビジョンの実現手段として位置づけられている。
職場環境
働き方の文化
コアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は8時30分から17時15分の実働7時間45分（休憩1時間）。リモートワーク制度も用意されているが、適用は職種・業務内容による。勤務地は千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点で、車通勤可・駐車場ありが募集要項に明記されている。
時間の自由度は高く、場所の自由度は職種で分かれる、という整理が実態に近い。
求められる人材像
双葉電子工業株式会社では「募集要項が掲げる求める人物像は「挑戦することに対して抵抗感のない方」。2025年度に始めた従業員起点のアイデア収集の仕組みと直接つながっている」など5つの要素が重視されています。
- 1募集要項が掲げる求める人物像は「挑戦することに対して抵抗感のない方」。2025年度に始めた従業員起点のアイデア収集の仕組みと直接つながっている
- 2オープンポジションの必須要件は社会人経験おおむね3年以上。実務の型を持ったうえで、赤字が続く局面の構造改革に手を入れられる人
- 3事業ポートフォリオと人財ポートフォリオの関係を体系的に整理する段階には至っていないと有価証券報告書が自認している。定義が固まっていない領域を自分で構造化できる人が効く
- 4無線・制御・IoTを1社で完結させる構成のため、単一技術の深さだけでなく、送信機から機体・サーボまで縦につないで見られる技術者
- 5千葉県長生村・茂原市への通勤または転居を現実的に受け入れられること。自社求人18件のうち17件が千葉県内勤務になっている
採用データ
| 中途採用の割合 | 正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度24%、2024年度40%、2025年度51%（2026年4月公表）。3年で2倍以上に上がり、2025年度は新規採用の過半数が中途入社になった。平均勤続20.5年の組織にこの比率で外部人材が入るのは、構造改革を事業の整理だけでなく人の構成でも進めているサインと読める。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | グループ全体の管理職に占める女性比率は14.8%（提出会社単体では0.9%）で、2030年度末までに20%以上が目標。有価証券報告書の別記では提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性の割合を0.8%としており、出向者の扱いで数値が分かれている。正社員の女性比率はグループ25.9%（提出会社16.3%）、新規雇用ではグループ25.9%（提出会社26.7%）。 男女の賃金差異は全労働者76.8%、正規雇用労働者76.3%、パート・有期労働者68.9%で、会社は課長職以上の女性が少ないことが差の主因だと説明している。 |
| 採用大学 | 大学別の採用実績は公表されていない。採用サイトの職種一覧では、研究開発・商品開発設計・生産技術・製造技術・品質保証・知財を理系専攻の対象、経理・総務・法務を文系全般、生産管理・社内SE・営業を文理不問と整理しており、大学名ではなく専攻と職種の対応で採用枠を設計している。中途採用では学歴要件そのものが募集要項に現れず、社会人経験おおむね3年以上が入口になる。 |
研修・教育制度
新入社員研修は約1か月、その後1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修が続く（採用サイト）。2025年度は若手・中堅・管理職・経営層の階層別研修を軸に、営業・技術など部門特性に応じた育成施策とAI・語学のスキル強化機会を組み合わせた。参加者数の実績は管理職候補者の育成が40名で目標の40名以上を達成、グローバル人財の育成が19名で目標3名以上を大きく超えた一方、幹部人財の育成は13名にとどまり目標25名以上に届いていない。
資格取得援助とe-ラーニングも制度として用意されている。
採用プロセス
選考の流れ
中途はHRMOS上の職種別募集が入口で、会社指定フォーマットの履歴書と形式自由の職務経歴書を提出する。転職会議の口コミ傾向では、書類選考の後に人事とのオンライン面接、配属予定部署との対面面接という2段階が多い。2026年8月時点で16ポジションが公開されており、サーボモータ開発や産業用ドローンの回路・ソフト設計といった技術職から、株式IR・法務・人事といった管理部門まで幅がある。
まとめ: 双葉電子工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途入社の比率が急上昇している時期にあたる。
同時期に入る中途入社者の人数と、受け入れ側の体制を面接で確認しておきたい
階層別研修は目標に届いていない項目もある。
自分の階層の研修が実際に何回・どのくらいの時間あるのかを具体的に聞く
女性管理職比率は目標との差が大きい。
長期のキャリアパスを重視するなら、直近の登用実績を確認しておく
「本質之直視」は標語で終わっておらず、有機ELディスプレイの自社生産終了や海外拠点の整理という判断として実行されている。
この意思決定の速さを歓迎できるかが適性の分かれ目になる
双葉電子工業株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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技術職（組み込みソフトウェア）4件
【千葉】組み込みソフトウェア設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場／各種手当あり
【千葉】ソフト設計（サーボモータ）◆業界トップ級メーカー／プライム上場◆年間休日125日◆
【千葉】サーボモータ開発業務（制御回路・組み込みソフト開発）◆東証プライム上場◆年休125日◆
【千葉】ソフト設計◇年休125日／フレックス／東証プライム上場
製造・技術3件
その他2件
営業職2件
技術職（機械・電気）2件
ITエンジニア1件
人事・採用1件
経理・財務1件
販売・サービス職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 双葉電子工業 Futaba Way（企業理念・本質之直視）
- 双葉電子工業 採用サイト
- 双葉電子工業 採用サイト 職種一覧
- 双葉電子工業 中途採用（キャリア採用・中途採用比率）
- 双葉電子工業 有価証券報告書 第83期（2026年3月期）
- 双葉電子工業株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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