双葉電子工業株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 双葉電子工業株式会社の面接・選考対策を徹底分析
双葉電子工業の中途選考は、採用管理システムHRMOS上の職種別募集が入口になる。2026年8月時点でサーボモータ開発、産業用ドローンの回路・ソフト設計、株式IR、法務、人事など16ポジションが公開されており、応募には会社指定フォーマットの履歴書と形式自由の職務経歴書が必要になる。
正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度24%、2024年度40%、2025年度51%（2026年4月公表）。提出会社の平均勤続年数20.5年という定着型の組織へ、外部人材を急ピッチで入れている局面にあたる。
この記事のポイント
中途採用比率は2023年度24%、2024年度40%、2025年度51%と3年で倍増した。
2025年度は正規雇用の新規採用の過半数が中途入社になっている。
応募は職種別。
2026年8月時点でHRMOSに16ポジションが公開され、オープンポジション（エンジニア・管理部門）の必須要件は社会人経験おおむね3年以上と明記されている。
口コミ傾向では、書類選考の後に人事とのオンライン面接、続いて配属予定部署との対面面接という2段階が多いとされる（転職会議による）。
圧迫的な面接の報告は見当たらない。
求める人物像は「挑戦することに対して抵抗感のない方」。
2025年度から従業員の自発的な発想を起点に新事業や業務改善のアイデアを集める仕組みを一部部門で先行運用しており、この人物像は標語ではなく施策と対応している。
面接会場になり得るのは千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点。
自社求人18件のうち17件が千葉県内勤務で、通勤の現実性がそのまま選考条件になる。
企業情報
- 企業名
- 双葉電子工業株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（6986）
双葉電子工業株式会社の面接・選考の概要
双葉電子工業の中途採用は採用管理システムHRMOS上で職種別に募集され、2026年8月時点でサーボモータ開発、産業用ドローンの回路・ソフト設計、財務経理、法務、人事、株式IRなど16ポジションが公開されている。正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度24%、2024年度40%、2025年度51%と3年で倍増した。
選考フロー
公式サイトの案内では、キャリア採用ページ（HRMOS）から希望職種を選び、会社指定フォーマットの履歴書と形式自由の職務経歴書を提出するところから始まる。転職会議に寄せられた口コミの傾向では、書類選考のあと人事部とのオンライン面接、続いて配属予定部署との対面面接という2段階が多いとされる。応募段階で職種が確定しているため、部署面接では志望動機よりも実務の擦り合わせに時間が割かれやすい。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次はオンライン、二次以降は対面という組み合わせが口コミ傾向として報告されている（転職会議による）。勤務地が千葉県長生郡長生村薮塚1080と茂原市大芝629の2拠点に分かれているため、対面の会場がどちらの拠点になるかは事前に確認しておきたい。オープンポジション以外は入口で職種が固定されるので、面接の中身も職種ごとに大きく変わる。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 必須要件が社会人経験おおむね3年以上と幅広く、募集も16ポジションに分かれているため、要件そのもののハードルは極端に高いわけではない。ただし職種別募集ゆえに入口の職務適合が重く見られ、汎用的な自己PRだけでは通りにくい。中途採用比率が2025年度51%まで上がっている点を踏まえると、外部人材の受け入れには積極的な局面といえる。 |
よく聞かれる質問
双葉電子工業株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
転職理由と志望動機。転職会議の口コミ傾向で最も多く挙がる基本質問にあたる。
社会人経験の年数と担当領域。オープンポジションのMUST要件が「社会人経験おおむね3年以上」であるため、経験年数の確認は避けて通れない。
これまで担当したプロジェクトの規模感。社内SEなど情報システム系の口コミでは、規模を問われた傾向が報告されている。
新しい取り組みへの抵抗感の有無。求める人物像に「挑戦することに対して抵抗感のない方」が明記されている。
千葉県長生村・茂原市への通勤または転居の可否。募集の勤務地が2拠点とも千葉県内で、待遇欄に車通勤可・駐車場ありと書かれている。
その職種を選んだ理由。職種別に募集が分かれており、入口の職務適合が重く見られる構造になっている。
英語を使った実務の経験。自社掲載の法務職の募集はタイトルに英語を活かせる旨が入っており、語学要件が問われる職種がある。
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率が2023年度24%から2025年度51%へ上がり、2025年度は新規採用の過半数が中途になった。提出会社の平均勤続年数は20.5年、平均年齢43.9歳（2026年3月期有価証券報告書）で、長く勤める生え抜きが中核を占める組織に外部人材を厚く入れ始めた段階にある。オープンポジション（エンジニア・管理部門）の必須要件は社会人経験おおむね3年以上で、第二新卒よりも数年キャリアを積んだ層が主な対象だ。
面接官の雰囲気
圧迫的な面接の報告は口コミに見当たらず、転職理由や志望動機といった基本を順に聞いていく進め方が中心とされる（転職会議の口コミ傾向）。人事が一次、配属予定部署が二次という分担なので、二次では実務の深さを技術者の目線で詰められると考えたほうがいい。
面接対策のポイント
双葉電子工業株式会社の面接を突破するために
- 1履歴書は会社指定フォーマットを公式サイトからダウンロードして使う。形式自由の職務経歴書と2点セットが応募の必須要件になっている。
- 22027年3月期の会社計画が売上高450億円・営業損失13億円であることを押さえ、応募職種が赤字縮小のどこに効くのかを自分の言葉で説明できるようにしておく。
- 3電子機器（2026年3月期の外部顧客売上153億8,600万円）と生産器材（同275億9,500万円）では置かれた状況が違う。応募先セグメントの決算数字を見てから面接に臨む。
- 4研究開発費13億2,100万円のうち10億6,100万円が電子機器事業に配分されている。開発職ならこの配分を踏まえ、自分の技術がどの製品に接続するかを語れると強い。
- 5勤務地は長生郡長生村と茂原市の2拠点。車通勤可・駐車場ありが待遇に明記されているため、通勤手段の見通しを面接前に固めておく。
まとめ: 双葉電子工業株式会社の面接・選考対策
公式サイトから会社指定の履歴書フォーマットをダウンロードし、職務経歴書と合わせてHRMOSのキャリア採用ページから応募する。
応募前に2026年3月期の決算短信でセグメント別営業損益を確認し、志望職種が電子機器・生産器材のどちらに属するかを整理しておく。
二次面接は配属予定部署との対面になりやすい。
担当した規模・期間・使った技術を数字で説明できる状態にしてから臨む。
勤務地2拠点への通勤手段を先に決めておく。
車通勤可・駐車場ありが待遇に明記されており、面接でも現実的な確認が入りやすい。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
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| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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技術職（機械・電気）2件
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人事・採用1件
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よくある質問
Q.双葉電子工業株式会社の選考フローは？
Q.双葉電子工業株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
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Q.双葉電子工業株式会社の中途面接の特徴は？
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