株式会社ボールドの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ボールドの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ボールドは従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000で、ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。
SES（客先常駐）形態のため、労働環境は配属先によって大きく異なる。公式データでは平均残業時間は月20〜22時間程度だが、口コミでは70時間超の月もあるという報告があり個人差が大きい。
有給消化率は65〜67%程度。2025年に借り上げ社宅形式の住宅補助が導入された。
株式会社ボールドの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は大阪府・京都府、想定年収は420〜853万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均22時間
有給取得率: 67%
リモートワーク: 客先常駐形態のためリモートワーク可否は配属先プロジェクトに依存する。
テレワーク手当の制度は設けられている。
激務の実態も検証
従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000
企業情報
- 企業名
- 株式会社ボールド
- 本社
- 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
- 従業員数
- 1150
- 資本金
- 3752.5万円
- 設立
- 2003年4月
- 代表
- 代表取締役 澤田 敏
株式会社ボールドの働き方の概要
SES（客先常駐）形態のため、労働環境は配属先によって大きく異なる。公式データでは平均残業時間は月20〜22時間程度だが、口コミでは70時間超の月もあるという報告があり個人差が大きい。
有給消化率は65〜67%程度。2025年に借り上げ社宅形式の住宅補助が導入された。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均22時間
有給取得率
67%
リモートワーク
客先常駐形態のためリモートワーク可否は配属先プロジェクトに依存する。テレワーク手当の制度は設けられている。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ボールドの全体平均・配属先によるばらつきなど2部署の残業傾向を調査しました。
| 全体平均 | 月20〜22時間（公式データ） |
|---|---|
| 配属先によるばらつき | 20時間未満〜70時間超のケースあり |
「激務」の実態
株式会社ボールドの労働環境の実態
配属先によって繁忙度が大きく異なる。一部の案件では70時間超の残業が発生するケースも報告されているが、平均的には月20〜22時間程度とされる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
管理職によるパワーハラスメント的言動の報告が複数の口コミで確認されている。LGBTQ差別に関する指摘もある。会社全体の傾向ではなく配属先・上司依存の側面が強い。
退職理由で多いもの
- 1社風が合わない・プライベートが確保できない
- 2給与水準・昇給ペースへの不満
- 3配属先でのパワーハラスメント
- 4SES環境でのキャリアの限界
業界平均との比較
業界水準との比較
SES業界の平均的な労働環境と同程度。残業時間は業界平均並みだが、配属先次第でばらつきが大きい点はSES企業共通の特性。有給消化率67%はIT業界平均水準。
まとめ: 株式会社ボールドの働き方・ワークライフバランス
株式会社ボールドの平均残業時間は「月平均22時間」です。
リモートワークは「客先常駐形態のためリモートワーク可否は配属先プロジェクトに依存する。
」の状況です。
業界比較では「SES業界の平均的な労働環境と同程度。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「管理職によるパワーハラスメント的言動の報告が複数の口コミで確認されている。
」。
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| 職種 | 求人数 |
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【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】WEB系オープン系開発エンジニア ※昇給率98%以上
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【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】システムエンジニア ※絶対制度で昇給98%以上
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よくある質問
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Q.株式会社ボールドの有給取得率は？
Q.株式会社ボールドはリモートワークできる？
Q.株式会社ボールドは激務？
Q.株式会社ボールドのパワハラの実態は？
Q.株式会社ボールドの働き方は業界平均と比べてどう？
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Q.株式会社ボールドの求人の想定年収レンジは？