株式会社ボールドの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ボールドの面接・選考対策を徹底分析
株式会社ボールドは従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000で、ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。
株式会社ボールドの選考は書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）の2〜3段階構成が一般的。「勤勉さ」を強く重視する独自の企業文化に沿った深掘り面接が特徴で、技術スキルよりも人間力・姿勢・継続的学習意欲が評価の中心となる。
株式会社ボールドの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は大阪府・京都府、想定年収は420〜853万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考→1次面接（オンライン・約30分）→最終面接（対面・約1時間）
面接でよく聞かれる質問を6パターン以上紹介
選考難易度: 中〜高。
技術よりも人物・思想面での適性判断が厳しく、企業文化に合わない場合は早期に不合格となる。
従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000
主な募集職種: ITエンジニア・その他
企業情報
- 企業名
- 株式会社ボールド
- 本社
- 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
- 従業員数
- 1150
- 資本金
- 3752.5万円
- 設立
- 2003年4月
- 代表
- 代表取締役 澤田 敏
株式会社ボールドの面接・選考の概要
株式会社ボールドの選考は書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）の2〜3段階構成が一般的。「勤勉さ」を強く重視する独自の企業文化に沿った深掘り面接が特徴で、技術スキルよりも人間力・姿勢・継続的学習意欲が評価の中心となる。
選考フロー
株式会社ボールドは書類選考から最終面接（対面・約1時間）まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
1次面接（オンライン・約30分）
- 3
最終面接（対面・約1時間）
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次はオンラインまたは電話形式（約30分）、最終は対面形式（約1時間）。1次は女性社員、最終は男性役員が担当するケースが多い。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 中〜高。技術よりも人物・思想面での適性判断が厳しく、企業文化に合わない場合は早期に不合格となる。 |
| 内定までの期間 | 1次合格から最終面接まで2〜3週間程度が一般的とされる。 |
よく聞かれる質問
株式会社ボールドの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
学生時代（中学・高校・大学）に力を入れたこと
志望理由・IT業界を選んだ理由
あなたの勤勉さを10点満点で評価すると何点か
資格取得の予定・自己学習の状況
5年後・10年後のキャリアプラン
挫折経験とその乗り越え方
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用でも勤勉性・継続的な学習姿勢が重点評価される。前職での実務経験よりも「なぜ学び続けてきたか」の動機が重視される傾向がある。技術経験3年未満の若手枠と3年以上のエンジニア枠で選考内容が異なる。
面接官の雰囲気
深掘り質問が多く、各回答に対して2〜3段階の追加質問が発生する。一部の面接官で高圧的・圧迫的な雰囲気が報告されているが、採用担当によって差がある。
面接対策のポイント
株式会社ボールドの面接を突破するために
- 1表面的な回答では深掘りで詰められるため、自己分析を徹底すること
- 2社長著書を事前に読んでおくことを推奨する声が複数ある
- 3「勤勉さ」を具体的なエピソードで証明できる準備が重要
まとめ: 株式会社ボールドの面接・選考対策
株式会社ボールドの選考フローは「書類選考→1次面接（オンライン・約30分）→最終面接（対面・約1時間）」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では6パターン以上の質問が想定されます。
「学生時代（中学・高校・大学）に力を入れたこと」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「表面的な回答では深掘りで詰められるため、自己分析を徹底すること」が挙げられます。
内定までの期間は「1次合格から最終面接まで2〜3週間程度が一般的とされる。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
株式会社ボールドの掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 19件 |
| その他 | 1件 |
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ITエンジニア19件
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【関西/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】開発エンジニア(PM/PL候補)※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】WEB系オープン系開発エンジニア ※昇給率98%以上
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【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】システムエンジニア ※絶対制度で昇給98%以上
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