株式会社ボールドの面接・選考対策

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社ボールドの登録企業情報では、本社・主要所在地は大阪府、従業員規模は1150、設立情報は2003-04-16、資本金情報は37525000、代表者情報は代表取締役澤田敏と確認できます。事業概要は「ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。

ITエンジニア派遣事業・一般労働者派遣事業・紹介予定派遣事業の許可（派13-304681）を取得しています。エンジニアの教育・育成や評価制度の整備に取り組んでいる点が知られています。

」と整理されています。株式会社ボールドでは、公開対象として確認できる求人が20件あります。

株式会社ボールドの面接対策を、求人固有の事実と未確認事項に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。

勤務地として大阪府大阪市／大阪府大阪市／大阪府大阪市／大阪府大阪市／京都府／京都府／大阪府大阪市／京都府が確認できます。雇用形態は正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員です。

公開求人の想定年収は400万円から1050万円の範囲です。

この記事のポイント

勤務地として大阪府大阪市／大阪府大阪市／大阪府大阪市／大阪府大阪市／京都府／京都府／大阪府大阪市／京都府が確認できます。
雇用形態は正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員です。
公開求人の想定年収は400万円から1050万円の範囲です
選考フロー・適性検査・面接形式は、公式確認がない項目を推測せず応募案内で確認します
職務経歴は課題、担当範囲、判断、行動、成果、再現性の順で説明します
面接時の説明と最終の労働条件通知書に矛盾がないか確認します

企業情報

企業名: 株式会社ボールド
本社: 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
従業員数: 1150
資本金: 3752.5万円
設立: 2003年4月
代表: 代表取締役澤田敏

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株式会社ボールドの面接・選考の概要

株式会社ボールドの選考は書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）の2〜3段階構成が一般的。「勤勉さ」を強く重視する独自の企業文化に沿った深掘り面接が特徴で、技術スキルよりも人間力・姿勢・継続的学習意欲が評価の中心となる。

選考の基本情報

面接形式	1次はオンラインまたは電話形式（約30分）、最終は対面形式（約1時間）。1次は女性社員、最終は男性役員が担当するケースが多い。
選考難易度	中〜高。技術よりも人物・思想面での適性判断が厳しく、企業文化に合わない場合は早期に不合格となる。

よく聞かれる質問

株式会社ボールドの面接では6種類の頻出質問が確認されています。

学生時代（中学・高校・大学）に力を入れたこと

志望理由・IT業界を選んだ理由

あなたの勤勉さを10点満点で評価すると何点か

資格取得の予定・自己学習の状況

5年後・10年後のキャリアプラン

挫折経験とその乗り越え方

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用でも勤勉性・継続的な学習姿勢が重点評価される。前職での実務経験よりも「なぜ学び続けてきたか」の動機が重視される傾向がある。技術経験3年未満の若手枠と3年以上のエンジニア枠で選考内容が異なる。

面接官の雰囲気

深掘り質問が多く、各回答に対して2〜3段階の追加質問が発生する。一部の面接官で高圧的・圧迫的な雰囲気が報告されているが、採用担当によって差がある。

面接対策のポイント

株式会社ボールドの面接を突破するために

1表面的な回答では深掘りで詰められるため、自己分析を徹底すること
2社長著書を事前に読んでおくことを推奨する声が複数ある
3「勤勉さ」を具体的なエピソードで証明できる準備が重要

まとめ: 株式会社ボールドの面接・選考対策

求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する

株式会社ボールドの掲載求人（20件）

キャリビーに掲載中の株式会社ボールドの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
ITエンジニア	19件
その他	1件

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全20件

ITエンジニア19件

【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】クラウドエンジニア ※絶対評価制度

405〜555万円大阪府大阪市 ITエンジニア

【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】ネットワークエンジニア ※昇給98%以上

400〜555万円京都府 ITエンジニア

【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価制度

405〜555万円京都府 ITエンジニア

【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】プログラマー(開発PG) ※経験半年～OK

400〜555万円京都府 ITエンジニア

【大阪】ベテランエンジニア／開発・インフラ案件のPM・PLなど◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい

510〜825万円大阪府大阪市 ITエンジニア

【大阪/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ

450〜756万円京都府 ITエンジニア

その他1件

【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】開発SE（PM候補）※絶対評価制度

555〜705万円大阪府大阪市その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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面接で聞かれる質問の背景を理解する

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企業研究で面接の逆質問を準備する

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株式会社ボールドの事業内容・強み・将来性

株式会社ボールドの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社ボールドの面接でよく聞かれる質問は？

A.学生時代（中学・高校・大学）に力を入れたこと、志望理由・IT業界を選んだ理由、あなたの勤勉さを10点満点で評価すると何点か、資格取得の予定・自己学習の状況、5年後・10年後のキャリアプラン

Q.株式会社ボールドの選考難易度は？

A.中〜高。技術よりも人物・思想面での適性判断が厳しく、企業文化に合わない場合は早期に不合格となる。

Q.株式会社ボールドの面接形式は？

A.1次はオンラインまたは電話形式（約30分）、最終は対面形式（約1時間）。1次は女性社員、最終は男性役員が担当するケースが多い。

Q.株式会社ボールドの中途面接の特徴は？

A.中途採用でも勤勉性・継続的な学習姿勢が重点評価される。前職での実務経験よりも「なぜ学び続けてきたか」の動機が重視される傾向がある。技術経験3年未満の若手枠と3年以上のエンジニア枠で選考内容が異なる。

Q.株式会社ボールドの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ボールドは現在20件の公開求人があります。ITエンジニア・その他を中心に大阪府・京都府で募集しています。

Q.株式会社ボールドの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1050万円（中央値603万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ボールドはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はITエンジニア・その他です。勤務地は大阪府・京都府が中心です。

Q.株式会社ボールドの中途採用に応募するには？

A.株式会社ボールドではITエンジニア・その他などの職種で中途採用を行っています。想定年収は400〜1050万円です。