株式会社ボールドの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ボールドの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ボールドは従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000で、ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。
資格取得支援（受験料全額補助・報奨金）と研修制度（感動大学・技術勉強会）が特に充実している。永年勤続報奨金（5年で30万円〜）・家族手当・役職手当がある。
住宅補助は2025年に借り上げ社宅形式で導入。退職金制度はなし。
株式会社ボールドの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は大阪府・京都府、想定年収は420〜853万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 2025年より借り上げ社宅形式の住宅補助を導入。
口コミでは使いづらいとの指摘もあり詳細条件は要確認。
休暇制度: 年間休日125日（土日祝・夏期・年末年始・慶弔休暇・バースデー休暇）
退職金: 退職金制度なし。
代わりに永年勤続報奨金制度あり（5年勤務で30万円、以降5年ごとに支給）
従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000
求人の想定年収レンジ: 420〜853万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社ボールド
- 本社
- 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
- 従業員数
- 1150
- 資本金
- 3752.5万円
- 設立
- 2003年4月
- 代表
- 代表取締役 澤田 敏
株式会社ボールドの福利厚生の概要
資格取得支援（受験料全額補助・報奨金）と研修制度（感動大学・技術勉強会）が特に充実している。永年勤続報奨金（5年で30万円〜）・家族手当・役職手当がある。
住宅補助は2025年に借り上げ社宅形式で導入。退職金制度はなし。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
各種手当
株式会社ボールドでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 2025年より借り上げ社宅形式の住宅補助を導入。口コミでは使いづらいとの指摘もあり詳細条件は要確認。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当支給 |
| 家族手当 | 家族手当あり |
| その他手当 | 役職手当、テレワーク手当、資格手当・報奨金 |
休暇制度
年間休日125日（土日祝・夏期・年末年始・慶弔休暇・バースデー休暇）
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度なし。代わりに永年勤続報奨金制度あり（5年勤務で30万円、以降5年ごとに支給）
ユニークな福利厚生
株式会社ボールドには感動大学（毎日開催の社内研修・200講座以上、受講率80%以上）、技術勉強会（月10回以上）などの独自制度があります。
- 1感動大学（毎日開催の社内研修・200講座以上、受講率80%以上）
- 2技術勉強会（月10回以上）
- 3e-learning（4,800講座以上）
- 4資格取得支援（受験料全額会社負担・資格レベルに応じた報奨金）
- 5専任コーチ制度（元大手IT企業取締役によるキャリアコーチング）
- 6部活動制度
- 7バースデー休暇
業界比較
業界水準との比較
資格支援・研修制度はSES業界の中でも充実している部類に入る。ただし住宅補助・退職金といった生活面の手当は業界標準より薄いという口コミが多い。
まとめ: 株式会社ボールドの福利厚生・待遇
株式会社ボールドの住宅手当は「2025年より借り上げ社宅形式の住宅補助を導入。
」です。
休暇制度は「年間休日125日（土日祝・夏期・年末年始・慶弔休暇・バースデー休暇）」。
福利厚生の業界比較: 資格支援・研修制度はSES業界の中でも充実している部類に入る。
独自制度として「感動大学（毎日開催の社内研修・200講座以上、受講率80%以上）」「技術勉強会（月10回以上）」があります。
株式会社ボールドの掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 19件 |
| その他 | 1件 |
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ITエンジニア19件
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【大阪】インフラエンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい環境
【大阪】インフラエンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆生涯現役エンジニア／50、60代活躍中
【大阪】インフラエンジニア ※40～60代の方も第一線で活躍中/定年まで働ける企業へ
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】プログラマー(開発PG) ※経験半年～OK
【大阪】ベテランエンジニア／開発・インフラ案件のPM・PLなど◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】開発・アプリエンジニア（テスター）※経験半年～OK
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】データベースエンジニア（インフラ/開発）※絶対評価
【関西/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】開発エンジニア(PM/PL候補)※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】WEB系オープン系開発エンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度等でキャリアをサポート】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価で昇給98%
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】システムエンジニア ※絶対制度で昇給98%以上
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