株式会社ボールドの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ボールドの評判・口コミを徹底分析
株式会社ボールドは従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000で、ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。
株式会社ボールドの社員口コミは総合評価3.17〜3.4点（転職会議・OpenWork）。資格支援・研修制度・成長環境への評価は高い一方、給与水準・福利厚生・社長の個性が強い企業文化への賛否が大きく分かれる。
SES企業の特性上、配属先による労働環境の差が大きい。
株式会社ボールドの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は大阪府・京都府、想定年収は420〜853万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.2
良い評判: 全般・全般など
注意点: 全般・全般など
「やめとけ」の真相も検証
従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000
企業情報
- 企業名
- 株式会社ボールド
- 本社
- 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
- 従業員数
- 1150
- 資本金
- 3752.5万円
- 設立
- 2003年4月
- 代表
- 代表取締役 澤田 敏
株式会社ボールドの評判・口コミ概要
株式会社ボールドの社員口コミは総合評価3.17〜3.4点（転職会議・OpenWork）。資格支援・研修制度・成長環境への評価は高い一方、給与水準・福利厚生・社長の個性が強い企業文化への賛否が大きく分かれる。
SES企業の特性上、配属先による労働環境の差が大きい。
総合評価
社員の総合評価
3.2
良い評判・悪い評判
株式会社ボールドについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 全般
資格取得支援が充実しており、受験料全額補助・資格報奨金制度がある
- 全般
「感動大学」「技術勉強会」など研修・育成制度が豊富で20代の成長環境は評価が高い
- 全般
絶対評価制度（ABC制度）で目標達成度・勤怠・顧客評価が定量化され昇給に直結する
- 全般
女性社員比率約30%で男女関係なくキャリア形成できる環境
- 全般
会社が継続的に成長しており経営の安定性がある
- 全般
同年代の社員が多く人間関係が築きやすい
悪い評判・注意点
- 全般
客先常駐（SES）のため配属先によって労働環境が大きく異なる
- 全般
基本給が低く、残業20時間込みで20万円未満という報告がある
- 全般
社長のキャラクターが強く、企業文化への適応が合否・評価に直結する
- 全般
感謝祭など土曜の会社行事への参加が事実上強制されるという口コミがある
- 全般
退職金制度がなく、代わりに5年ごとの勤続報奨金制度
- 全般
配属先が遠方になる可能性があり通勤が負担になるケースがある
退職理由
株式会社ボールドでは「社風・企業文化が合わない」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 社風・企業文化が合わない
- 給与水準の低さ・昇給の難しさ
- SES環境でのキャリアの限界を感じた
- プライベートの時間が確保しにくい
- 配属先でのパワーハラスメント等の職場環境問題
年代別・職種別の傾向
midCareer
中途入社比率約80%。前職経験を活かせるかは配属先次第。評価制度の透明性については賛否両論。
youngEngineers
20代成長環境スコア3.4と比較的高評価。資格取得支援・研修で急成長できる一方、給与は業界水準より低めとの声が多い。
「株式会社ボールド やめとけ」の実態を検証
調査結果
ワークライフバランスを重視する人、給与水準を最優先にする人、社長主導の強い企業カラーが苦手な人には向かない可能性がある。配属ガチャの影響を受けやすいSES形態であることも理解したうえで応募を検討すること。
転職で成功するポイント
株式会社ボールドへの転職を成功させるために
- 1入社前に企業文化（勤勉さ・感動大学への参加姿勢）を深く理解し、自分の価値観と合っているか確認することが重要。資格取得に積極的に取り組むことで昇給・評価の向上につながる。
まとめ: 株式会社ボールドの評判・口コミ
株式会社ボールドは「全般」が高評価の一方、「全般」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: ワークライフバランスを重視する人、給与水準を最優先にする人
転職成功のポイントとして「入社前に企業文化（勤勉さ・感動大学への参加姿勢）を深く理解し」が重要です。
退職理由で多いのは「社風・企業文化が合わない」「給与水準の低さ・昇給の難しさ」です。
株式会社ボールドの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社ボールドの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 19件 |
| その他 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全20件
ITエンジニア19件
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】クラウドエンジニア ※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】ネットワークエンジニア ※昇給98%以上
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価制度
【大阪/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ
【大阪】開発エンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆生涯現役エンジニア／50、60代活躍中／待機無し
【関西/40～60代の方も第一線で活躍中】インフラエンジニア ※定年まで働ける企業
【大阪】インフラエンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい環境
【大阪】インフラエンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆生涯現役エンジニア／50、60代活躍中
【大阪】インフラエンジニア ※40～60代の方も第一線で活躍中/定年まで働ける企業へ
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】プログラマー(開発PG) ※経験半年～OK
【大阪】ベテランエンジニア／開発・インフラ案件のPM・PLなど◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】開発・アプリエンジニア（テスター）※経験半年～OK
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】データベースエンジニア（インフラ/開発）※絶対評価
【関西/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】開発エンジニア(PM/PL候補)※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】WEB系オープン系開発エンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度等でキャリアをサポート】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価で昇給98%
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】システムエンジニア ※絶対制度で昇給98%以上
その他1件
出典・参考情報
関連企業
株式会社ボールドをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社ボールドの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社ボールドの評判は？
Q.株式会社ボールドの良い評判は？
Q.株式会社ボールドの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ボールドは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社ボールドの退職理由で多いものは？
Q.株式会社ボールドへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社ボールドの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ボールドの求人の想定年収レンジは？