株式会社ボールドの事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ボールドの事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社ボールドは従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000で、ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。
株式会社ボールドは2003年設立のITエンジニア特化のSES企業。「プレミアムSES」を標榜し、2次受け以上の上流案件・大手SIerのプロジェクトに注力する。
設立から9年で1,070%成長を遂げ、売上高63億円（2022年7月期）。従業員1,150名（2025年9月）まで拡大しており、「生涯現役エンジニアカンパニー」の実現を目指す。
株式会社ボールドの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は大阪府・京都府、想定年収は420〜853万円です。
この記事のポイント
事業概要: ITインフラ（サーバー・ネットワーク設計構築・運用）とシステム開発（Webシステム・アプリ開発）を中心に、「プレミアムSES」形態でエンジニアを大手企業・SIerのプロジェクトに参画させる。
強み: 「プレミアムSES」として上流・大手案件に特化し商流を絞っている、感動大学・技術勉強会など独自育成制度でエンジニアの人間力×技術力を強化
将来性: ITエンジニア需要の増大・DX推進を追い風に採用・事業規模を拡大中。
一方でSES業界の競争激化・エンジニアの待遇改善ニーズへの対応が課題。
競合: SES業界の中規模〜大規模企業（具体的な競合名は未確認）
従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000
企業情報
- 企業名
- 株式会社ボールド
- 本社
- 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
- 従業員数
- 1150
- 資本金
- 3752.5万円
- 設立
- 2003年4月
- 代表
- 代表取締役 澤田 敏
株式会社ボールドの事業概要
株式会社ボールドは2003年設立のITエンジニア特化のSES企業。「プレミアムSES」を標榜し、2次受け以上の上流案件・大手SIerのプロジェクトに注力する。
設立から9年で1,070%成長を遂げ、売上高63億円（2022年7月期）。従業員1,150名（2025年9月）まで拡大しており、「生涯現役エンジニアカンパニー」の実現を目指す。
事業内容
ITインフラ（サーバー・ネットワーク設計構築・運用）とシステム開発（Webシステム・アプリ開発）を中心に、「プレミアムSES」形態でエンジニアを大手企業・SIerのプロジェクトに参画させる。有料職業紹介事業も展開。主要取引先にイオン銀行・NTTドコモ・ソフトバンク・TBSテレビ・NTTデータ・富士通・日立製作所など160社超を持つ。
事業セグメント
株式会社ボールドはインフラ系・開発系・有料職業紹介事業など3事業を展開しています。
インフラ系
インフラ系（サーバー・ネットワーク・クラウド設計構築・運用保守）
開発系
開発系（Web系・オープン系・汎用系システム・アプリ開発）
有料職業紹介事業
有料職業紹介事業
業績・売上
業績データ
63億円（2022年7月期実績）
株式会社ボールドの強み
- 1「プレミアムSES」として上流・大手案件に特化し商流を絞っている
- 2感動大学・技術勉強会など独自育成制度でエンジニアの人間力×技術力を強化
- 3設立から9年で1,070%成長という高い事業成長力
- 4160社超の主要取引先を持ち金融・通信・メディア・製造業など多業種に実績
- 5定年65歳まで現役エンジニアとして活躍できる仕組み作りに注力
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | SES業界において「プレミアムSES」を差別化軸に据え、単純な人材派遣でなくエンジニアの育成・キャリア支援に注力する中堅規模のIT企業。 |
|---|---|
| 主な競合企業 | SES業界の中規模〜大規模企業（具体的な競合名は未確認） |
成長戦略
株式会社ボールドの成長戦略
「IT業界の変革」「生涯現役エンジニアカンパニー」をミッションに掲げ、採用数の拡大（新卒技術職採用予定200名）と既存エンジニアのスキルアップ投資を並行して推進。第二創業期として急成長フェーズにある。
将来性
ITエンジニア需要の増大・DX推進を追い風に採用・事業規模を拡大中。一方でSES業界の競争激化・エンジニアの待遇改善ニーズへの対応が課題。
入社理由
株式会社ボールドへの入社理由として「IT未経験・経験浅でも入社後の教育制度が充実しており成長できる」など4件が挙げられています。
入社の決め手
- IT未経験・経験浅でも入社後の教育制度が充実しており成長できる
- 大手企業・SIerのプロジェクトに参画できる
- 資格取得支援が手厚く、スキルアップを会社が後押ししてくれる
- 成長企業でキャリアの選択肢が広い
リスク・課題
把握しておくべきリスク
- SES（客先常駐）形態のため配属先によって労働環境・スキル習得内容が左右される
- 給与水準が業界平均と比較してやや低いという口コミが多い
- 社長・経営陣の個性が強く、企業文化への適応が必須
まとめ: 株式会社ボールドの事業内容・強み・将来性
株式会社ボールドの強みは「「プレミアムSES」として上流・大手案件に特化し商流を絞っている」です。
将来性は「ITエンジニア需要の増大・DX推進を追い風に採用・事業規模を拡大中。
」と分析されます。
リスクとして「SES（客先常駐）形態のため配属先によって労働環境・スキル習得内容が左右される」が挙げられます。
成長戦略は「「IT業界の変革」「生涯現役エンジニアカンパニー」をミッションに掲げ」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】データベースエンジニア（インフラ/開発）※絶対評価
【関西/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】開発エンジニア(PM/PL候補)※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】WEB系オープン系開発エンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度等でキャリアをサポート】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価で昇給98%
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】システムエンジニア ※絶対制度で昇給98%以上
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