株式会社ボールドの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ボールドの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ボールドは従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000で、ITエンジニアの技術支援サービス（SES）を主力に、ネットワーク・サーバーシステムの設計・構築・運用保守、Web系・オープン系・汎用系のシステムおよびアプリケーション開発、ITコンサルティングを手がけています。
「勤勉さ」と「人間力」を最重要視する独自の企業文化が特徴。代表取締役・澤田敏氏の個性が組織全体に色濃く反映されており、社長のキャラクターへの共感が社内評価にも影響する。
体育会系・勤勉重視の風土は合う人には成長環境として機能するが、合わない人との乖離が大きい。
株式会社ボールドの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は大阪府・京都府、想定年収は420〜853万円です。
この記事のポイント
社風: 同年代の社員が多く横のつながりは作りやすい。
評価制度: SES（客先常駐）が基本。
配属先プロジェクトによって勤務場所・就業スタイルが異なる。
帰社日や感動大学への参加で社内コミュニティを維持する仕組みがある。
求める人材: IT業界で長期キャリアを築きたい人、企業の成長フェーズに一緒に乗りたい人
中途採用: 約80%
従業員1150、2003-04-16設立、資本金37525000
企業情報
- 企業名
- 株式会社ボールド
- 本社
- 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
- 従業員数
- 1150
- 資本金
- 3752.5万円
- 設立
- 2003年4月
- 代表
- 代表取締役 澤田 敏
株式会社ボールドの社風・カルチャー概要
「勤勉さ」と「人間力」を最重要視する独自の企業文化が特徴。代表取締役・澤田敏氏の個性が組織全体に色濃く反映されており、社長のキャラクターへの共感が社内評価にも影響する。
体育会系・勤勉重視の風土は合う人には成長環境として機能するが、合わない人との乖離が大きい。
社風・企業文化の特徴
- 1勤勉さ・継続的な自己研鑽を最重要視する文化
- 2社長・経営陣の個性が強く、トップダウン色がある
- 3体育会系の雰囲気（本社営業部門中心）
- 4「感動大学」「帰社日」など全社参加型の文化イベントが多い
- 5実力主義・絶対評価制度で成果を出せば昇給につながる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ボールドのMVV
ミッション：「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」。スローガン：「その生き方を、まっとうする。」。
勤勉なエンジニアが生涯現役で活躍できる会社づくりを目指す。
職場環境
働き方の文化
SES（客先常駐）が基本。配属先プロジェクトによって勤務場所・就業スタイルが異なる。帰社日や感動大学への参加で社内コミュニティを維持する仕組みがある。
社内の雰囲気
同年代の社員が多く横のつながりは作りやすい。社長や上司とのコミュニケーション機会が多く、意見を言いやすい環境という評価がある一方で、トップダウン・勤勉重視の価値観に合わない場合は居づらさを感じるケースもある。
求められる人材像
株式会社ボールドでは「IT業界で長期キャリアを築きたい人」など4つの要素が重視されています。
- 1IT業界で長期キャリアを築きたい人
- 2企業の成長フェーズに一緒に乗りたい人
- 3継続的な自己研鑽・スキルアップに積極的な人
- 4資格取得や技術学習を自発的に行う姿勢がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 約80% |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員比率約30%、40代以上社員約40%。中途採用比率約80%で多様なバックグラウンドの社員が在籍。 |
研修・教育制度
感動大学（毎日開催・200講座以上・受講率80%以上）、技術勉強会（月10回以上）、e-learning（4,800講座以上）、専任コーチ制度（元大手IT企業取締役によるキャリアコーチング）。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）の2〜3段階。技術スキルよりも勤勉性・人間力・学習継続姿勢を重視した選考が特徴。
まとめ: 株式会社ボールドの社風・カルチャー・採用情報
株式会社ボールドの社風は「同年代の社員が多く横のつながりは作りやすい。
」が特徴です。
求める人材像は「IT業界で長期キャリアを築きたい人」です。
評価制度は「SES（客先常駐）が基本。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」。
」です。
株式会社ボールドの掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 19件 |
| その他 | 1件 |
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ITエンジニア19件
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】クラウドエンジニア ※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】ネットワークエンジニア ※昇給98%以上
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価制度
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【大阪】インフラエンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい環境
【大阪】インフラエンジニア（ハイスキル・ミドルスキル）◆生涯現役エンジニア／50、60代活躍中
【大阪】インフラエンジニア ※40～60代の方も第一線で活躍中/定年まで働ける企業へ
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】プログラマー(開発PG) ※経験半年～OK
【大阪】ベテランエンジニア／開発・インフラ案件のPM・PLなど◆昇給98%／絶対評価制度／働きやすい
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】開発・アプリエンジニア（テスター）※経験半年～OK
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】データベースエンジニア（インフラ/開発）※絶対評価
【関西/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ
【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】開発エンジニア(PM/PL候補)※絶対評価制度
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】WEB系オープン系開発エンジニア ※昇給率98%以上
【大阪／専任コーチ制度等でキャリアをサポート】インフラエンジニア（運用・保守）※絶対評価で昇給98%
【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】システムエンジニア ※絶対制度で昇給98%以上
その他1件
出典・参考情報
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