株式会社サニーサイドアップグループの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サニーサイドアップグループの評判・口コミを徹底分析
株式会社サニーサイドアップグループの評判を口コミサイト横断で見ると、20代からの成長機会や実力主義の評価体系への評価が高い一方、待遇面の満足度や組織の定着率には課題があるとされる。口コミの傾向では、社員の士気や風通しの良さが相対的に良好である一方、待遇面と人材の長期育成への評価はやや低めとされている。
デジレカの分析では中途採用倍率25.5倍とされ、PR業界内でも選考難易度が高いクラスに位置づけられる。キャリビーには現在13件の求人が掲載されており、想定年収は職種により350万〜1,000万円のレンジ。
このページでは良い評判・悪い評判・退職理由の傾向をデータで整理する。
この記事のポイント
口コミの傾向では、社員の士気や20代の成長環境、風通しの良さが相対的に良好とされる一方、待遇面の満足度はやや低めとされる。
OpenWork・転職会議・エンカイシャなど複数の口コミサイトで、クライアント対応の繁忙期における残業・休日対応の発生が共通して指摘されている。
独自福利厚生「32の制度」は充実している一方、実際の利用率については口コミで温度差が指摘されている。
デジレカの分析では中途採用倍率25.5倍とされ、選考通過にはPR・マーケティングの定量実績と入社後ビジョンの具体性が重要とされる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サニーサイドアップグループ
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（2180）
株式会社サニーサイドアップグループの評判・口コミ概要
口コミサイトの傾向を総合すると、20代からの成長機会や実力主義の評価体系への評価が高い一方、待遇面の満足度や組織の定着率には課題があるとされる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・エンカイシャ・転職会議など複数の口コミサイトを横断すると、業界平均並みからやや上位の評価を得ている一方、待遇面の満足度は相対的に低めに位置づけられる傾向がある。
良い評判・悪い評判
株式会社サニーサイドアップグループについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
20代のうちから大手クライアントの案件に携われ、裁量を持って働けるとの声が複数の口コミサイトで見られる。
- 実力主義
職種や成果に基づく評価体系が機能しており、キャリアチェンジ後も裁量を持てるとの評価がある。
- 多様性
代表取締役社長が女性であることに加え、20代から60代まで幅広い年齢層・国籍のメンバーが在籍する社風が評価されている。
- オフィス環境
本社はリノベーション済みで、執務スペースの清潔感・デザイン性を評価する口コミが見られる。
悪い評判・注意点
- 待遇面
OpenWorkの口コミ回答者ベースの集計では、待遇面の満足度が他項目と比べて相対的に低めとされる傾向がある。
- 働き方
クライアント対応やスポーツ・イベント関連案件の繁忙期には残業や休日対応が発生しやすいとの声がある。
- 組織の定着率
「人が定着しない」との指摘があり、中途入社者が独特の社風になじめないケースもあるとされる。
- 福利厚生の実効性
独自制度「32の制度」について、制度としては充実している一方で実際に利用する社員は限られているとの口コミもある。
退職理由
株式会社サニーサイドアップグループでは「クライアント対応・繁忙期の業務量と期待していた働き方とのギャップ」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- クライアント対応・繁忙期の業務量と期待していた働き方とのギャップ
- 独特の社風・企業文化になじめなかったこと
- 待遇面(給与水準)への不満
- PR業界内でのキャリアアップ・独立を目指した転職
- 毎年の事業方針変更への戸惑い(デジレカの分析より)
年代別・職種別の傾向
20代
大手クライアント案件への早期アサインや裁量の大きさを評価する声が多い一方、繁忙期の業務量に戸惑うケースもある。
中途入社者
実力主義の評価体系を評価する声がある一方、独特の社風になじむまで時間がかかるとの指摘がある。
「株式会社サニーサイドアップグループ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、繁忙期の残業や休日対応の発生、待遇面への口コミ評価の低さ、独特な社風へのなじみにくさが挙げられる。一方でPR業界屈指のメディアネットワークや大型案件への若手からの関与、実力主義の評価体系を評価する声も多く、繁忙期の業務量やカルチャーフィットを事前に見極めることが重要といえる。
転職で成功するポイント
株式会社サニーサイドアップグループへの転職を成功させるために
- 1面接前にPR業界での自身の実績を定量的に整理し、案件の工夫点まで語れるようにしておく
- 2繁忙期(スポーツ・イベント関連案件のシーズン)の業務量を事前に確認し、働き方の期待値をすり合わせる
- 3独自の福利厚生「32の制度」は魅力の一つだが、実際の利用状況を面接で質問し実効性を見極める
- 4「たのしいさわぎをおこしたい」というカルチャーに共感できるかを自己分析しておく
- 5アカツキとの経営統合の進捗を把握し、入社後のキャリアパスへの影響を確認しておく
まとめ: 株式会社サニーサイドアップグループの評判・口コミ
応募前に繁忙期の業務量とワークライフバランスへの期待値を面接ですり合わせる。
「32の制度」など福利厚生の実際の利用状況を面接で確認し、制度の実効性を見極める。
PR・マーケティング経験者は定量実績を整理し、面接で自分の言葉で語れるよう準備する。
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職種別の求人数
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|---|---|
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| 事務・アシスタント | 2件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社サニーサイドアップグループの評判は？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの良い評判は？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社サニーサイドアップグループは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの退職理由で多いものは？
Q.株式会社サニーサイドアップグループへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの求人の想定年収レンジは？