株式会社サニーサイドアップグループの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリー(公式採用ページまたはHRMOS求人ページ)→書類選考(履歴書・職務経歴書に加え、PR経験者は過去の企画書などの補足資料添付が有効)→面接→内定、という流れが基本。ポジションや職種によっては面接回数が複数回に変更される場合がある。
新卒採用とは別に、HRMOS経由でキャリア採用を通年実施している。経験者は実績ベースの質問(担当した案件のメディア掲載実績等)が中心となり、企画書などの補足資料提出が選考評価に有効とされる。
この記事のポイント
エントリー(公式採用ページまたはHRMOS求人ページ)→書類選考(履歴書・職務経歴書に加え、PR経験者は過去の企画書などの補足資料添付が有効)→面接→内定、という流れが基本。
ポジションや職種によっては面接回数が複数回に変更される場合がある
これまで手掛けたPR案件の内容と、工夫した点・成功要因
新卒採用とは別に、HRMOS経由でキャリア採用を通年実施している。
経験者は実績ベースの質問(担当した案件のメディア掲載実績等)が中心となり、企画書などの補足資料提出が選考評価に有効とされる
採用選考の一環として適性検査や審査を設けている場合があるとされるが、具体的な検査名や内容は公開情報からは確認できない
デジレカの分析では中途採用倍率25.5倍とされ、PR業界の中でも選考難易度が高いクラスと位置づけられている。
定量的な実績提示と入社後ビジョンの具体性が通過の鍵になるとされる
企業情報
- 企業名
- 株式会社サニーサイドアップグループ
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（2180）
株式会社サニーサイドアップグループの面接・選考の概要
選考は書類選考を経て面接1回のみで完結するケースが多く、経験者はこれまで手掛けたPR案件の実績を問われる傾向が強い。
選考フロー
株式会社サニーサイドアップグループはエントリー(公式採用ページまたはHRMOS求人ページ)から内定、という流れが基本。ポジションや職種によっては面接回数が複数回に変更される場合がある。まで全4ステップの選考です。
- 1
エントリー(公式採用ページまたはHRMOS求人ページ)
- 2
書類選考(履歴書・職務経歴書に加え、PR経験者は過去の企画書などの補足資料添付が有効)
- 3
面接
- 4
内定、という流れが基本。ポジションや職種によっては面接回数が複数回に変更される場合がある。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は基本的に1回のみで完結する形式が中心とされる。オンライン・対面いずれの実施例も報告されているが、所要時間の具体的な公開情報は確認できない。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 採用選考の一環として適性検査や審査を設けている場合があるとされるが、具体的な検査名や内容は公開情報からは確認できない。 |
| 選考難易度 | デジレカの分析では中途採用倍率25.5倍とされ、PR業界の中でも選考難易度が高いクラスと位置づけられている。定量的な実績提示と入社後ビジョンの具体性が通過の鍵になるとされる。 |
よく聞かれる質問
株式会社サニーサイドアップグループの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
これまで手掛けたPR案件の内容と、工夫した点・成功要因
サニーサイドアップグループを志望する理由、他のPR会社との違いをどう考えるか
スポーツやエンタメへの関心度、日頃のメディア接触状況
自己紹介と職務経歴の要約
入社後にやりたいこと、キャリアビジョン
面接の特徴
中途面接の特徴
新卒採用とは別に、HRMOS経由でキャリア採用を通年実施している。経験者は実績ベースの質問(担当した案件のメディア掲載実績等)が中心となり、企画書などの補足資料提出が選考評価に有効とされる。
面接対策のポイント
株式会社サニーサイドアップグループの面接を突破するために
- 1創業スローガン「たのしいさわぎをおこしたい」への理解を深め、自分の言葉で語れるようにしておく
- 2PR・マーケティング経験者は担当案件の定量実績(メディア掲載数・KPI達成状況等)を整理しておく
- 3競合となるベクトル・プラップジャパン・共同ピーアールとの違いを自分なりに調べておく
- 4入社後にやりたいことや将来のキャリアビジョンを具体的に言語化しておく
- 52026年5月に発表されたアカツキとのTOB・経営統合の動向を把握し、志望動機に絡めて話せるようにしておく
まとめ: 株式会社サニーサイドアップグループの面接・選考対策
面接1回で完結する可能性が高いため、志望動機・実績・キャリアビジョンを1回の面接で伝えきれるよう準備する
PR・マーケティング経験者は担当案件の定量実績と企画書を用意し、補足資料として提出する
アカツキとの経営統合の動向を事前に把握し、質問された際に自分の言葉で答えられるようにしておく
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社サニーサイドアップグループの掲載求人（13件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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営業職3件
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製造・技術1件
企画・マーケティング1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 【面接対策】サニーサイドアップの中途採用面接では何を聞かれるのか | Resaco
- サニーサイドアップグループの評判/社風/社員の口コミ | 転職会議
- 株式会社サニーサイドアップの年収は？転職・就職難易度や口コミ・評判を徹底解剖 | デジレカ
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 株式会社サニーサイドアップグループ「生産管理リードポジション(キャラクターグッズなどの生産･品質管理)◆スタンダード上場／実力派PR会社」求人情報
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