株式会社サニーサイドアップグループの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サニーサイドアップグループの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社サニーサイドアップグループの福利厚生は、2011年に制定された独自制度「32の制度」が軸となっている。誕生日休暇や失恋休暇といったユニークな特別休暇に加え、AMH検査・精液検査の費用補助など生殖医療に関する制度まで、時代の変化に合わせて継続的にアップデートされている。
2026年6月1日からは、子育てに関わる人が年3日取得できる特別有給休暇「みんなで育業」が新設された。
年間休日は120日で土日祝日が休み。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によると、子会社の株式会社サニーサイドアップの女性管理職比率は23.5%(2023年7月時点)。
キャリビーには現在13件の求人が掲載されており、想定年収は職種により350万〜1,000万円のレンジとなっている。
この記事のポイント
2011年制定の独自制度「32の制度」には、誕生日休暇・失恋休暇などのユニークな特別休暇や、AMH検査・精液検査の費用補助制度が含まれる。
2026年6月1日から、子育てに関わる人が年3日取得できる特別有給休暇「みんなで育業」を新設した。
年間休日は120日で土日祝日休み。
厚生労働省のデータベースによると子会社の女性管理職比率は23.5%(2023年7月時点)。
エンカイシャの口コミでは、制度としては充実している一方で実際の利用率には温度差があると指摘されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サニーサイドアップグループ
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（2180）
株式会社サニーサイドアップグループの福利厚生の概要
2011年に制定された独自の福利厚生「32の制度」を軸に、誕生日休暇・失恋休暇や検査費用補助などライフイベントに寄り添う制度を継続的にアップデートしている点が特徴。
各種手当
株式会社サニーサイドアップグループでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 口コミでは入社時に住宅補助の利用希望を確認されるとの情報がある一方、利用のしやすさについては口コミで意見が分かれている。具体的な支給額・条件は公式には確認できない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給とする口コミが見られる。上限額など詳細条件は公式には確認できない。 |
| その他手当 | 宅建士など不動産関連資格の取得者に推奨金が支給されるとの口コミがある。 |
休暇制度
年間休日120日で土日祝日が休み。独自制度「32の制度」の一部として、誕生日月内に休暇を取得できる「誕生日休暇」、失恋時に休暇取得が認められる「失恋休暇」など、一般的な企業には少ないユニークな特別休暇がある。
育児・介護支援
育休・産休
2026年6月1日から、子育てを親だけでなく社会全体で支える特別有給休暇制度「みんなで育業」を新設。正社員・契約社員・アルバイトを対象に、小学校3年生修了までの子どもの育児に関わる人(親族・知人・近隣住民等を含む)が年間3日間取得できる。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」では、子会社の株式会社サニーサイドアップの育児休業取得率(男女別)は2023年7月時点で非公表となっている。
ユニークな福利厚生
株式会社サニーサイドアップグループには誕生日休暇(誕生日月内に休暇取得が可能)、失恋休暇(失恋時に休暇取得が認められる)などの独自制度があります。
- 1誕生日休暇(誕生日月内に休暇取得が可能)
- 2失恋休暇(失恋時に休暇取得が認められる)
- 3英語"とか"ペラペラ制度(語学学習のインセンティブ・レッスン費用補助)
- 4AMH検査費用補助(女性メンバーやパートナーを対象とした卵巣機能検査の費用補助)
- 5精液検査費用補助(男性メンバーを対象とした費用補助)
- 6みんなで育業(2026年6月新設、子育てに関わる人が年3日取得できる特別有給休暇)
- 7スキルアップ支援(資格取得・セミナー費用補助)
- 8サニー文庫(書籍代補助)
業界比較
業界水準との比較
PR業界大手の中でも、恋愛・失恋にまつわる特別休暇や生殖医療関連の検査費用補助など、個人のライフイベントに寄り添う独自制度を継続的にアップデートしている点は同社の特徴といえる。一方でエンカイシャの口コミでは、制度としては充実していても実際に利用する社員は限られているとの指摘もあり、制度の周知・利用促進が課題とされる。
まとめ: 株式会社サニーサイドアップグループの福利厚生・待遇
「32の制度」は独自性が高い一方、実際の利用状況には口コミで温度差があるため、面接で利用実績を具体的に質問する。
育児・介護関連の制度は2026年6月から拡充されたばかりのため、対象条件や運用実態を人事に確認する。
住宅手当・通勤手当など基本的な手当の条件は公式に非公開の項目が多いため、内定後の労働条件通知書で必ず確認する。
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よくある質問
Q.株式会社サニーサイドアップグループに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社サニーサイドアップグループの福利厚生は業界と比べてどう？
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Q.株式会社サニーサイドアップグループの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社サニーサイドアップグループはどんな職種を募集していますか？