株式会社サニーサイドアップグループの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サニーサイドアップグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社サニーサイドアップグループの企業文化は、創業スローガン「たのしいさわぎをおこしたい」に象徴される。20代から60代、国籍・性別を問わず多様な人材が在籍し、代表取締役社長も女性の次原悦子氏が務める。
2011年制定の独自福利厚生「32の制度」を軸に、恋愛関連の特別休暇や検査費用補助など個人のライフイベントに寄り添う制度を継続的にアップデートしている点が特徴だ。
厚生労働省のデータベースによると、子会社の株式会社サニーサイドアップの女性管理職比率は23.5%(2023年7月時点)。キャリビーには現在13件の求人が掲載されており、想定年収は職種により350万〜1,000万円のレンジとなっている。
このページでは社風・求める人物像・採用プロセスをデータで整理する。
この記事のポイント
創業スローガン「たのしいさわぎをおこしたい」のもと、PRを通じて人の心を動かし社会を変えることを企業理念に掲げている。
厚生労働省のデータベースによると子会社の女性管理職比率は23.5%(2023年7月時点)、正社員営業職の女性比率は61.9%と高い。
独自福利厚生「32の制度」は2011年の制定以来アップデートを重ね、個人のライフイベントに寄り添う制度を拡充している。
選考は書類選考後、面接1回のみで完結するケースが多く、キャリア採用はHRMOS経由で通年実施されている。
2026年5月にアカツキとの経営統合に向けたTOBが発表されており、今後の組織・カルチャーの変化も注目される。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サニーサイドアップグループ
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（2180）
株式会社サニーサイドアップグループの社風・カルチャー概要
サニーサイドアップグループの企業文化は、創業スローガン「たのしいさわぎをおこしたい」に象徴される。2011年制定の独自福利厚生「32の制度」を軸に、多様な働き方や個人のライフイベントに寄り添う社風を掲げている。
社風・企業文化の特徴
- 1創業スローガン「たのしいさわぎをおこしたい」を軸に、PRを通じて人の心を動かし社会を変えることを企業理念に掲げる
- 220代から60代、国籍・性別を問わず多様な人材が在籍し、代表取締役社長も女性(次原悦子氏)が務める
- 3独自の福利厚生「32の制度」を2011年の制定以来アップデートし続け、恋愛関連の特別休暇や検査費用補助など個人のライフイベントに寄り添う制度を持つ
- 4実力主義の評価体系で、成果や職種適性に基づくキャリア形成が可能とされる(口コミの傾向より)
- 5独特な社風になじめない中途入社者もいるとの口コミもあり、カルチャーフィットの見極めが重要とされる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社サニーサイドアップグループのMVV
創業以来のスローガンは「たのしいさわぎをおこしたい」。人の心が動けば行動が変わり、やがて社会が変わるという考えのもと、PRを軸としたコミュニケーション支援で社会にポジティブな影響を生み出すことを掲げる。2024年6月期からの中期経営計画では、ブランドコミュニケーション事業を核に、これを支える「ブランドテック」、長期目線での「サステナブルテック」という3層構造での成長を打ち出している。
職場環境
働き方の文化
終身雇用的な年功序列ではなく、職種・成果に基づく評価体系が敷かれている傾向が口コミから読み取れる。一方で人事評価の適正感については改善余地を指摘する声もあり、実力主義と組織的な仕組み化のバランスが課題として語られている。
社内の雰囲気
口コミサイトの傾向では、社員の士気や20代の成長環境、風通しの良さについて相対的に良好な評価が見られる一方、待遇面の満足度や人材の長期育成に対する評価はやや低めとされる。本社オフィスはリノベーション済みで清潔感を評価する声がある一方、会議室数の不足や通信環境など運用面の課題を指摘する口コミもある。
求められる人材像
株式会社サニーサイドアップグループでは「PRの技法だけでなく「なぜPRを行うのか」という本質的な目的意識に共感できる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1PRの技法だけでなく「なぜPRを行うのか」という本質的な目的意識に共感できる人材
- 2社会人経験を積み、法人クライアントに対する企画・提案型の営業経験を持つ即戦力
- 3スポーツ・エンタメ領域への関心とメディア動向への感度が高い人材
- 4クライアントの方針変更や繁忙期の業務量変動に柔軟に対応できる人材
- 5アカツキとの経営統合を見据え、デジタル・IPビジネスへの適応力も持てる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用(2027年4月入社)とキャリア採用(HRMOS経由)の両方を通年で実施しているが、具体的な中途採用比率は公式には非公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によると、子会社である株式会社サニーサイドアップの女性管理職比率は23.5%(4人/17人)、女性役員比率は42.9%(3人/7人、いずれも2023年7月時点)。正社員営業職の男女比は男性38.1%、女性61.9%と女性の比率が高い。育児休業取得率や平均残業時間などの一部指標は同データベース上で非公表となっている。 |
研修・教育制度
公式の新入社員研修プログラムの詳細は確認できないが、独自福利厚生「32の制度」の一部として、資格取得・セミナー費用を補助する「スキルアップ支援」や書籍代を補助する「サニー文庫」など、自己啓発を後押しする制度がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーは公式採用ページまたはHRMOSの求人ページから。書類選考(履歴書・職務経歴書に加え、PR案件の企画書などの補足資料添付が有効)を経て面接に進む。面接は基本的に1回のみで完結するケースが多いが、ポジションによって複数回に変更される場合がある。
適性検査を実施する場合もある。
まとめ: 株式会社サニーサイドアップグループの社風・カルチャー・採用情報
「たのしいさわぎをおこしたい」というスローガンへの共感度を自己分析したうえで志望動機に落とし込む。
実力主義の評価体系と独特な社風の両面を理解し、面接でカルチャーフィットを具体的に確認する。
面接1回で完結するケースが多いため、自己PR・実績・キャリアビジョンを簡潔に伝えられるよう準備する。
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|---|---|
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| 企画・管理 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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