株式会社三井E&Sの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社三井E&Sの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社三井E&Sは1917年創業、『人の三井』と評される温和で穏やかな社風を持つ総合重工メーカーである。法令順守・安全第一の意識が非常に高く(OpenWork4.2点)、年功序列・保守的な組織文化が特徴とされる。
2018年のホールディングス再編以降は組織変革にも取り組んでいる。本ページでは三井E&Sの社風・企業文化・求める人物像を口コミも交えて解説する。
この記事のポイント
『人の三井』と評される温和・穏やかな社風。
法令順守・安全第一の意識が非常に高い(OpenWork4.2点)。
年功序列・保守的な組織文化とされる。
2018年のホールディングス再編以降、組織変革にも取り組んでいる。
1917年創業以来の『ものづくりへの誇り』が社員に浸透している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社三井E&S
- 本社
- 東京都中央区築地5丁目6番4号
- 従業員数
- 連結5,998人（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（7003）
- 資本金
- 8,846百万円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 1937年7月31日
- 代表
- 代表取締役社長 CEO 高橋岳之
株式会社三井E&Sの社風・カルチャー概要
三井E&Sは「人の三井」の文化を持ち、温和で穏やかな人材が多い。安全第一・法令順守の意識が非常に高く（OpenWork4.2点）、保守的・年功序列色が強い組織文化。
古い体質との指摘もあるが、2018年のホールディングス再編以降は組織変革に取り組んでいる。1917年創業の歴史から「ものづくりへの誇り」が社員に浸透している。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守・安全第一の意識が非常に高い
- 2温和・穏やかな人材が多い（人の三井）
- 3年功序列・ヒエラルキー型の組織文化
- 4保守的・慎重な意思決定スタイル
- 5長期雇用を前提とした働き方
職場環境
働き方の文化
完全週休二日制。フレックスタイム制・リモート勤務は一部部署で導入。基本的には定められた労働時間内勤務が推奨されている。
社内の雰囲気
「良くも悪くも取引先との関係が重視される」「古い体質」との評価がある一方、「人間関係はフラット」「穏やか」との声も。部署によって雰囲気の差が大きい。
求められる人材像
株式会社三井E&Sでは「グローバルBtoB事業でスケールの大きな仕事に関わりたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1グローバルBtoB事業でスケールの大きな仕事に関わりたい人
- 2ものづくり・重厚長大産業への志向が強い人
- 3長期的視点で腰を据えて働きたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 男性育休取得率95.8%・女性100%と育休取得実績は高水準。詳細な女性管理職比率・外国籍社員比率は口コミから確認できず。 |
|---|
研修・教育制度
資格取得支援制度あり。20代成長環境はOpenWorkで2.8点と平均的評価。人材長期育成は2.3点と課題あり。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに採用実施。技術系（機械・電気・情報等）の採用が中心。インターンシップ（工場実習型）も実施している。
まとめ: 株式会社三井E&Sの社風・カルチャー・採用情報
長期的視点で腰を据えて働きたい人には安定した組織文化がマッチしやすい。
法令順守意識の高さは働きやすさの土台になる一方、年功序列的な文化への適性も見極めたい。
グローバルBtoB事業でスケールの大きな仕事に関わりたい人にとって魅力的な環境と言える。
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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技術職（機械・電気）18件
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【岡山】生産技術（溶接課）※理系学科卒歓迎／最新技術に携わる◎／年休127日・福利厚生充実
【岡山/未経験歓迎◎】生産技術（組立部門）◆年休127日／福利厚生充実◎／直近賞与6.79ヶ月分
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
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