株式会社スタイル・フリーの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スタイル・フリーの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社スタイル・フリーが公表する2024年度の平均残業時間は月6.4時間。厚生労働省の産業別データで情報通信業の所定外労働が月16.5時間（2023年）であることを踏まえると、業界平均の4割弱という水準です。
年間休日は130日以上、2024年度の定着率は96%。勤務時間は10時から19時で、始業が1時間遅い設定になっています。
口コミ側の数字はやや幅があり、OpenWorkの回答では月7.8時間、転職会議では月11時間、エン カイシャの評判では月12時間。会社公表値より数時間高い水準に集まっています。
出社とリモートの比率は2025年10月時点で50対50。案件によってリモート可否が変わるため、常駐先の条件が働き方をそのまま決める構造です。
この記事のポイント
2024年度の平均残業時間は月6.4時間（会社公表）。
口コミ由来の実感値はOpenWork7.8時間、転職会議11時間、エン カイシャの評判12時間と数時間の開きがあります。
年間休日130日以上、2024年度の定着率96%。
夏季休暇8月13〜15日、年末年始12月29日〜1月3日と日付が固定されています。
有給休暇の消化率はOpenWorkの回答で80.7%、転職会議で75.6%。
全国平均が付与18.1日に対し取得12.1日（令和7年就労条件総合調査）である点と比べると高めです。
出社50%・リモート50%（2025年10月時点）。
案件ごとにリモート可否が決まるため、働き方はアサイン内容に強く依存します。
営業事務が日次で稼働時間を確認し、1か月分の稼働予測を立てる運用。
残業を減らす仕組みが管理側に置かれている点が特徴です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社スタイル・フリー
- 業種
- 情報通信（システム開発・SES）
- 本社
- 東京都
株式会社スタイル・フリーの働き方の概要
株式会社スタイル・フリーの2024年度の平均残業時間は月6.4時間、年間休日130日以上、定着率96%です。出社とリモートは2025年10月時点で50対50。
営業事務が日次で稼働時間を確認する運用を敷いており、有給消化率はOpenWorkの回答で80.7%と全国平均を上回ります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
会社公表値は2024年度で月6.4時間。口コミ側はOpenWorkが月7.8時間、転職会議が月11時間、エン カイシャの評判が月12時間と、いずれも公表値より高い位置に分布しています。3〜5時間の差は、常駐先の繁忙度によって個人差が出ることの反映と読むのが妥当です。
有給取得率
OpenWorkの回答では有給消化率80.7%、転職会議では75.6%と、いずれも全国平均（付与18.1日に対し取得12.1日、令和7年就労条件総合調査）を上回ります。有給は上司への相談ベースで取得でき、常駐先と契約した稼働下限を割らない範囲であれば当日の消化も可能という運用が口コミで共通しています。逆に言えば、稼働下限に近い月は調整が必要です。
リモートワーク
2025年10月時点で出社50%・リモート50%。2023年の取材時点ではテレワーク率6〜7割と説明されており、比率は案件構成によって動きます。在宅勤務した月はテレワーク勤務手当6,000円と通信費補助1,500円が支給されます。
リモートで働けるかどうかは常駐先の方針次第のため、応募時点で確約されるものではありません。
繁忙期・閑散期
客先常駐が主軸のため、繁忙期は自社の決算期ではなく常駐先プロジェクトのリリース時期に連動します。SIer事業部が扱う官公庁・金融・医療系の案件は年度末に検収が集中しやすく、メディア事業部のフロント開発案件はサービスのリリース直前に負荷が寄ります。自社の事業年度は9月期で、売上計上の山とエンジニアの繁忙は必ずしも一致しません。
「激務」の実態
株式会社スタイル・フリーの労働環境の実態
激務型の職場とは言いにくい水準です。残業を減らす仕組みが精神論ではなく管理業務に組み込まれており、営業事務が日次で稼働時間を確認し、1か月分の稼働予測を立てて超過の兆候を早期に拾う運用を取っています。口コミでも残業していると止められる雰囲気があるという指摘が複数見られます。
ただし研修密度は高く、未経験入社では序盤の負荷が重いという声もあります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
OpenWorkの評価項目では法令順守意識が4.1と社内最高スコアで、風通しの良さも3.6。ハラスメント関連の構造的な指摘は目立ちません。一方で転職会議には、責任者からの指導が厳しい場面があったという投稿や、営業職で数値責任が特定の担当に集中するという指摘があります。
エンジニア職と営業職で職場環境の体感が分かれている点は押さえておきたいところです。
退職理由で多いもの
- 1同業他社と比べて給与水準が見劣りするという待遇面の理由（OpenWorkの退職検討理由）
- 2客先常駐が中心で自社にナレッジが蓄積されにくいという事業構造への不満
- 3退職金制度が中退共ベースで長期勤続の動機になりにくいという指摘
- 4入社時に描いたキャリアと実際のアサイン内容が合わなかったというギャップ
- 5未経験入社で研修の難度に追いつけず早期に離れるケース（転職会議の投稿傾向）
業界平均との比較
業界水準との比較
情報サービス産業基本統計調査（2022年）でSES企業の平均残業は約9時間とされており、同社の会社公表値6.4時間はこれを下回ります。情報通信業全体の月16.5時間と比べれば半分以下。年間休日130日以上も、完全週休二日制＋祝日で算出される標準的な125日前後を上回る水準です。
休暇と労働時間に関しては同業のなかで上位に位置づく一方、OpenWorkの待遇面の満足度は2.5にとどまり、時間の余裕と報酬水準がトレードオフになっている構図が読み取れます。
まとめ: 株式会社スタイル・フリーの働き方・ワークライフバランス
会社公表の6.4時間と口コミの11〜12時間の差は、常駐先ごとの偏りと見るのが自然です。
面接では希望職種の直近アサイン例で残業実績を聞いてください。
リモート勤務は案件依存です。
在宅比率を優先するなら、フロント寄りの案件が多いメディア事業部系のアサインが可能かを確認しましょう。
有給は上司との相談ベースで取りやすい一方、常駐先の契約上の稼働下限に触れる月は調整が要ります。
稼働下限の考え方を選考中に聞いておくと安全です。
同社の福利厚生ページや社員の評価傾向と合わせて読むと、休みの多さと待遇評価のギャップまで含めて判断できます。
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出典・参考情報
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