株式会社スタイル・フリーの福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日は130日以上。完全週休二日制（土日）と祝日に加え、夏季休暇が8月13日から15日、年末年始休暇が12月29日から1月3日と日付まで固定されています。

有給休暇は初年度10日で最大20日、ほかに慶弔休暇とゴールデンウィーク休暇。休日日数が固定されているぶん、客先のカレンダーに引きずられにくい構造です。

産前産後休暇と育児休暇の取得実績があり、2025年10月時点の育児休暇取得者は累計23名（女性11名、男性12名）。男性取得者が女性を上回っている構成は、社員326名規模のIT企業としては珍しい部類に入ります。

復職率は男女とも100%と公表されています。

この記事のポイント

住宅手当は条件付きで月額2万円が上限です。
全社員一律ではなく支給条件が設定されているため、応募段階で自分が対象になるかを確認しておきたい項目。
勤務地は東京本社・札幌・名古屋・大阪・福岡の5拠点で転勤がないため、居住地を動かさずに使い続けられる設計になっています
年間休日は130日以上。
完全週休二日制（土日）と祝日に加え、夏季休暇が8月13日から15日、年末年始休暇が12月29日から1月3日と日付まで固定されています。
有給休暇は初年度10日で最大20日、ほかに慶弔休暇とゴールデンウィーク休暇。
休日日数が固定されているぶん、客先のカレンダーに引きずられにくい構造です
産前産後休暇と育児休暇の取得実績があり、2025年10月時点の育児休暇取得者は累計23名（女性11名、男性12名）。
男性取得者が女性を上回っている構成は、社員326名規模のIT企業としては珍しい部類に入ります。
復職率は男女とも100%と公表されています
退職金は中小企業退職金共済（中退共）に会社負担で加入する方式です。
掛金を外部機関へ積み立てる仕組みのため転職時にも通算できますが、勤続年数が短いと受取額は限定されます。
口コミでは退職金水準への物足りなさが退職検討理由として挙がっており、長期勤続のインセンティブとしては弱めと見るのが妥当でしょう
自己啓発手当は年3万円まで。
資格取得に限定せず参考書やセミナー費用にも使えます

企業情報

企業名: 株式会社スタイル・フリー
業種: 情報通信（システム開発・SES）
本社: 東京都

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株式会社スタイル・フリーの福利厚生の概要

株式会社スタイル・フリーは住宅手当を上限月2万円、昼食手当を月3,000円、常駐手当を月5,000円と単価まで開示しています。健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合、退職金は中小企業退職金共済を会社負担で運用。

子育て応援手当は子ども1人につき月6,000円で、育児休暇取得者は累計23名（2025年10月時点）です。

健康保険・社会保険

社会保険は完備で、健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同組合の保養施設の割安利用、旅行補助、ホテル・レストランやテーマパークの優待が使える点が、協会けんぽに単独加入する同規模のSES企業との違いです。定期健康診断も会社負担で実施されています。

各種手当

株式会社スタイル・フリーでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	住宅手当は条件付きで月額2万円が上限です。全社員一律ではなく支給条件が設定されているため、応募段階で自分が対象になるかを確認しておきたい項目。勤務地は東京本社・札幌・名古屋・大阪・福岡の5拠点で転勤がないため、居住地を動かさずに使い続けられる設計になっています。
通勤手当	交通費は全額支給です。加えて客先常駐となった月には常駐手当が月5,000円加算されます。始業が10時と一般的な企業より1時間遅いため、通勤ラッシュのピークを外して移動できる点も、金額に表れない負担軽減として効いています。
家族手当	子育て応援手当が子ども1人あたり月6,000円支給されます。2023年の取締役インタビュー時点では月5,000円で、子どもが22歳になるまで支給する設計と説明されていました（ミライのお仕事）。金額が引き上げられている事実から、制度を毎年見直す運用が実際に回っていると読み取れます。
その他手当	役職手当はサブマネージャーで月2万5,000円、マネージャーで月6万円と職位ごとに金額が決まっています。ほかに昼食手当が月3,000円、通信費補助が月1,500円、在宅勤務した月はテレワーク勤務手当として追加6,000円。自己啓発手当は年3万円を上限に、参考書購入・セミナー参加費・資格試験の受験料へ充てられます。

休暇制度

年間休日は130日以上。完全週休二日制（土日）と祝日に加え、夏季休暇が8月13日から15日、年末年始休暇が12月29日から1月3日と日付まで固定されています。有給休暇は初年度10日で最大20日、ほかに慶弔休暇とゴールデンウィーク休暇。

休日日数が固定されているぶん、客先のカレンダーに引きずられにくい構造です。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇と育児休暇の取得実績があり、2025年10月時点の育児休暇取得者は累計23名（女性11名、男性12名）。男性取得者が女性を上回っている構成は、社員326名規模のIT企業としては珍しい部類に入ります。復職率は男女とも100%と公表されています。

時短勤務

時短勤務制度があり、育児休暇からの復職者が利用しています。客先常駐が中心の事業構造では時短の適用が難しくなりがちですが、営業担当が案件側と稼働時間を調整する運用を取っているため、復職後の在籍が続いていると説明されています。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金は中小企業退職金共済（中退共）に会社負担で加入する方式です。掛金を外部機関へ積み立てる仕組みのため転職時にも通算できますが、勤続年数が短いと受取額は限定されます。口コミでは退職金水準への物足りなさが退職検討理由として挙がっており、長期勤続のインセンティブとしては弱めと見るのが妥当でしょう。

ユニークな福利厚生

株式会社スタイル・フリーには自己啓発手当は年3万円まで。資格取得に限定せず参考書やセミナー費用にも使えます、在宅勤務した月は通信費補助1,500円に加え、テレワーク勤務手当6,000円が上乗せされますなどの独自制度があります。

1自己啓発手当は年3万円まで。資格取得に限定せず参考書やセミナー費用にも使えます
2在宅勤務した月は通信費補助1,500円に加え、テレワーク勤務手当6,000円が上乗せされます
3客先常駐の月だけ加算される常駐手当が月5,000円。常駐比率で月の手取りが変動します
4副業が認められており、社員紹介による紹介報奨金制度と各種表彰制度も設けられています
5年1回の新規事業企画コンペで優勝すると、年間予算1,000万円で自社サービスを立ち上げられます

業界比較

業界水準との比較

厚生労働省の産業別データで情報通信業の所定外労働は月16.5時間（2023年）ですが、同社は2024年度実績で月6.4時間。年次有給休暇も全国平均が付与18.1日に対し取得12.1日（令和7年就労条件総合調査）のところ、OpenWorkの回答では消化率80.7%です。休みと残業では業界平均を上回る一方、待遇面の満足度はOpenWorkで2.5と社内評価項目の最下位。

手当を細かく積む設計が、基本給そのものの評価を補いきれていない構図が見えます。

まとめ: 株式会社スタイル・フリーの福利厚生・待遇

住宅手当の支給条件と、自分が常駐手当の対象になる働き方かどうかを面接で確認すると、月額の手取りを具体的に試算できます
月給28万円には固定残業代20時間分3万8,000円以上が含まれます。
実残業が平均6.4時間なので、この差分を実質の上乗せと見るかが判断の分かれ目です
退職金は中退共のため勤続年数に比例します。
5年以内での次の転職を想定するなら、昇給年2回（4月・10月）の運用と自己啓発手当のほうを重く見る比較軸が現実的です
手当を含む総支給で他社オファーと並べたうえで、同社の年収データや社員の評価傾向も併せて確認してください

株式会社スタイル・フリーの掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中の株式会社スタイル・フリーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	17件
ITエンジニア	2件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）17件

【オープンポジション／ポテンシャル歓迎】開発／インフラエンジニア／リモート可／新規事業開設◎

400〜800万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【新宿】SE※自社内開発≪年休130日＊残業ほぼ無＊リモート選択可≫キャリアと働き方の選択肢が豊富◎

400〜800万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／6月1day選考会】開発エンジニア／積極採用！希望を叶える社風／残業7H／福利厚生／在宅有

450〜800万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【札幌／6月1day選考会】開発エンジニア／積極採用！希望を叶える社風／残業7H／福利厚生／在宅有

400〜800万円北海道技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

アプリエンジニア＜残業月7h！＞フルリモート有◎スキルに自信がない方も働き方改善が叶う★前給与考慮★

450〜800万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【運用保守経験歓迎】開発エンジニア＜残業月7h！＞フルリモート有◎働き方改善が叶う★前給与考慮★

350〜600万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア2件

【博多】アプリエンジニア／残業月7h！フルリモート◎スキルに自信がなくても働き方改善★前給与考慮

400〜600万円福岡県福岡市 ITエンジニア

【博多／ポテンシャル歓迎】フロントエンドエンジニア／前給与考慮／月残業7h／リモート

400〜600万円福岡県福岡市 ITエンジニア

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社スタイル・フリーに住宅手当・社宅はある？

A.住宅手当は条件付きで月額2万円が上限です。全社員一律ではなく支給条件が設定されているため、応募段階で自分が対象になるかを確認しておきたい項目。勤務地は東京本社・札幌・名古屋・大阪・福岡の5拠点で転勤がないため、居住地を動かさずに使い続けられる設計になっています。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.株式会社スタイル・フリーの育休・産休の取得率は？

A.産前産後休暇と育児休暇の取得実績があり、2025年10月時点の育児休暇取得者は累計23名（女性11名、男性12名）。男性取得者が女性を上回っている構成は、社員326名規模のIT企業としては珍しい部類に入ります。復職率は男女とも100%と公表されています。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.株式会社スタイル・フリーの年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日は130日以上。完全週休二日制（土日）と祝日に加え、夏季休暇が8月13日から15日、年末年始休暇が12月29日から1月3日と日付まで固定されています。有給休暇は初年度10日で最大20日、ほかに慶弔休暇とゴールデンウィーク休暇。休日日数が固定されているぶん、客先のカレンダーに引きずられにくい構造です。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.株式会社スタイル・フリーに退職金制度はある？

A.退職金は中小企業退職金共済（中退共）に会社負担で加入する方式です。掛金を外部機関へ積み立てる仕組みのため転職時にも通算できますが、勤続年数が短いと受取額は限定されます。口コミでは退職金水準への物足りなさが退職検討理由として挙がっており、長期勤続のインセンティブとしては弱めと見るのが妥当でしょう。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.株式会社スタイル・フリーの福利厚生は業界と比べてどう？

A.厚生労働省の産業別データで情報通信業の所定外労働は月16.5時間（2023年）ですが、同社は2024年度実績で月6.4時間。年次有給休暇も全国平均が付与18.1日に対し取得12.1日（令和7年就労条件総合調査）のところ、OpenWorkの回答では消化率80.7%です。休みと残業では業界平均を上回る一方、待遇面の満足度はOpenWorkで2.5と社内評価項目の最下位。手当を細かく積む設計が、基本給そのものの評価を補いきれていない構図が見えます。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.株式会社スタイル・フリーの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社スタイル・フリーは現在19件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニアを中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.株式会社スタイル・フリーの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜800万円（中央値600万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社スタイル・フリーはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニアです。勤務地は東京都・大阪府・愛知県が中心です。