株式会社スタイル・フリーの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スタイル・フリーの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社スタイル・フリーの手当は、昼食手当が月3,000円、通信費補助が月1,500円（在宅勤務した月は追加6,000円）、客先常駐時の常駐手当が月5,000円と、単価まで募集要項に書かれています。住宅手当は条件付きで上限月2万円、子育て応援手当は子ども1人あたり月6,000円。
金額を非公開にするSES企業が多いなかで、入社前に月額を試算できる情報量があります。
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、保養施設の割安利用やテーマパーク優待が使えます。退職金は中小企業退職金共済へ会社負担で加入する方式。
2007年設立・資本金1,000万円の非上場企業のため有価証券報告書は存在せず、金額の根拠は公式採用サイトと募集要項に限られます。売上高は2020年9月期14億円から2025年9月期32億円へ伸びており、制度の追加もこの成長局面で毎年1〜2件ずつ進んできました。
この記事のポイント
住宅手当は上限月2万円（条件あり）、昼食手当は月3,000円、常駐手当は月5,000円と、支給額が募集要項に明記されています。
自己啓発手当は年3万円まで。
資格取得に限らず参考書代やセミナー参加費にも充てられ、2023年の取材では一部門で利用率8割超と説明されていました。
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合。
退職金は中小企業退職金共済に会社負担で加入し、掛金は外部機関へ積み立てられます。
子育て応援手当は子ども1人あたり月6,000円。
育児休暇取得者は2025年10月時点で累計23名（女性11名・男性12名）、復職率は男女とも100%です。
年間休日130日以上、平均残業6.4時間（2024年度）。
一方でOpenWorkの待遇面の満足度は2.5と社内評価項目の最下位で、手当の細かさと給与水準の評価は割れています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社スタイル・フリー
- 業種
- 情報通信（システム開発・SES）
- 本社
- 東京都
株式会社スタイル・フリーの福利厚生の概要
株式会社スタイル・フリーは住宅手当を上限月2万円、昼食手当を月3,000円、常駐手当を月5,000円と単価まで開示しています。健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合、退職金は中小企業退職金共済を会社負担で運用。
子育て応援手当は子ども1人につき月6,000円で、育児休暇取得者は累計23名（2025年10月時点）です。
健康保険・社会保険
社会保険は完備で、健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同組合の保養施設の割安利用、旅行補助、ホテル・レストランやテーマパークの優待が使える点が、協会けんぽに単独加入する同規模のSES企業との違いです。定期健康診断も会社負担で実施されています。
各種手当
株式会社スタイル・フリーでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は条件付きで月額2万円が上限です。全社員一律ではなく支給条件が設定されているため、応募段階で自分が対象になるかを確認しておきたい項目。勤務地は東京本社・札幌・名古屋・大阪・福岡の5拠点で転勤がないため、居住地を動かさずに使い続けられる設計になっています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 交通費は全額支給です。加えて客先常駐となった月には常駐手当が月5,000円加算されます。始業が10時と一般的な企業より1時間遅いため、通勤ラッシュのピークを外して移動できる点も、金額に表れない負担軽減として効いています。 |
| 家族手当 | 子育て応援手当が子ども1人あたり月6,000円支給されます。2023年の取締役インタビュー時点では月5,000円で、子どもが22歳になるまで支給する設計と説明されていました（ミライのお仕事）。金額が引き上げられている事実から、制度を毎年見直す運用が実際に回っていると読み取れます。 |
| その他手当 | 役職手当はサブマネージャーで月2万5,000円、マネージャーで月6万円と職位ごとに金額が決まっています。ほかに昼食手当が月3,000円、通信費補助が月1,500円、在宅勤務した月はテレワーク勤務手当として追加6,000円。自己啓発手当は年3万円を上限に、参考書購入・セミナー参加費・資格試験の受験料へ充てられます。 |
休暇制度
年間休日は130日以上。完全週休二日制（土日）と祝日に加え、夏季休暇が8月13日から15日、年末年始休暇が12月29日から1月3日と日付まで固定されています。有給休暇は初年度10日で最大20日、ほかに慶弔休暇とゴールデンウィーク休暇。
休日日数が固定されているぶん、客先のカレンダーに引きずられにくい構造です。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇と育児休暇の取得実績があり、2025年10月時点の育児休暇取得者は累計23名（女性11名、男性12名）。男性取得者が女性を上回っている構成は、社員326名規模のIT企業としては珍しい部類に入ります。復職率は男女とも100%と公表されています。
時短勤務
時短勤務制度があり、育児休暇からの復職者が利用しています。客先常駐が中心の事業構造では時短の適用が難しくなりがちですが、営業担当が案件側と稼働時間を調整する運用を取っているため、復職後の在籍が続いていると説明されています。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金は中小企業退職金共済（中退共）に会社負担で加入する方式です。掛金を外部機関へ積み立てる仕組みのため転職時にも通算できますが、勤続年数が短いと受取額は限定されます。口コミでは退職金水準への物足りなさが退職検討理由として挙がっており、長期勤続のインセンティブとしては弱めと見るのが妥当でしょう。
ユニークな福利厚生
株式会社スタイル・フリーには自己啓発手当は年3万円まで。資格取得に限定せず参考書やセミナー費用にも使えます、在宅勤務した月は通信費補助1,500円に加え、テレワーク勤務手当6,000円が上乗せされますなどの独自制度があります。
- 1自己啓発手当は年3万円まで。資格取得に限定せず参考書やセミナー費用にも使えます
- 2在宅勤務した月は通信費補助1,500円に加え、テレワーク勤務手当6,000円が上乗せされます
- 3客先常駐の月だけ加算される常駐手当が月5,000円。常駐比率で月の手取りが変動します
- 4副業が認められており、社員紹介による紹介報奨金制度と各種表彰制度も設けられています
- 5年1回の新規事業企画コンペで優勝すると、年間予算1,000万円で自社サービスを立ち上げられます
業界比較
業界水準との比較
厚生労働省の産業別データで情報通信業の所定外労働は月16.5時間（2023年）ですが、同社は2024年度実績で月6.4時間。年次有給休暇も全国平均が付与18.1日に対し取得12.1日（令和7年就労条件総合調査）のところ、OpenWorkの回答では消化率80.7%です。休みと残業では業界平均を上回る一方、待遇面の満足度はOpenWorkで2.5と社内評価項目の最下位。
手当を細かく積む設計が、基本給そのものの評価を補いきれていない構図が見えます。
まとめ: 株式会社スタイル・フリーの福利厚生・待遇
住宅手当の支給条件と、自分が常駐手当の対象になる働き方かどうかを面接で確認すると、月額の手取りを具体的に試算できます。
月給28万円には固定残業代20時間分3万8,000円以上が含まれます。
実残業が平均6.4時間なので、この差分を実質の上乗せと見るかが判断の分かれ目です。
退職金は中退共のため勤続年数に比例します。
5年以内での次の転職を想定するなら、昇給年2回（4月・10月）の運用と自己啓発手当のほうを重く見る比較軸が現実的です。
手当を含む総支給で他社オファーと並べたうえで、同社の年収データや社員の評価傾向も併せて確認してください。
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出典・参考情報
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