株式会社スタイル・フリーの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スタイル・フリーの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社スタイル・フリーは社員の9割がエンジニアで、代表取締役の三上光太郎氏もゲーム会社の開発職を経て2014年に入社し、SIer事業部でエンジニアとして開発を手がけてから取締役に就いた経歴を持ちます。2025年10月時点の社員数は326名、平均年齢31.6歳、男女比は男性80%・女性20%、新卒と中途はちょうど50対50。
2024年度の定着率は96%です。
社内には年1回の新規事業企画コンペがあり、グランプリを取ると年間予算1,000万円で自社サービスの開発からリリース・運用までを担当できます。過去の受賞作にはエンジニア向けe-ラーニング「EdIT School」があり、社内勉強会や自己研鑽にも使われています。
月2回の任意参加の勉強会と、会社負担の懇親会「スタイル会」が交流の受け皿です。
この記事のポイント
社員326名のうち約9割がエンジニア。
代表の三上光太郎氏も開発職出身で、役員に元エンジニアが並ぶ構成です。
平均年齢31.6歳、男女比は男性80%・女性20%、新卒50%・中途50%（いずれも2025年10月時点）。
2024年度の定着率は96%です。
年1回の企画コンペでグランプリを取ると年間予算1,000万円で新規事業を立ち上げられ、受賞作のe-ラーニング「EdIT School」は社内研修にも使われています。
社内勉強会は月2回・任意参加。
過去のテーマにはPythonとドローン、AI講義、対話スキルの講義などが並びます。
アサイン前に複数回の面談を設け、希望プロジェクト・通勤時間・キャリア志向を確認。
配属後も月1回程度の対面ヒアリングが入ります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社スタイル・フリー
- 業種
- 情報通信（システム開発・SES）
- 本社
- 東京都
株式会社スタイル・フリーの社風・カルチャー概要
株式会社スタイル・フリーは社員326名の約9割がエンジニアで、代表の三上光太郎氏も開発職出身です。平均年齢31.6歳、新卒と中途が50対50、2024年度の定着率は96%。
年1回の企画コンペでグランプリを取ると年間予算1,000万円で自社サービスを立ち上げられ、月2回の社内勉強会と会社負担の懇親会が交流の場になっています。
社風・企業文化の特徴
- 1経営陣がエンジニア出身。代表の三上氏は2014年に一般社員として入社し取締役へ進んだ経歴
- 2アサイン前の複数回面談と配属後の月1回ヒアリングで、案件の合わなさを早めに拾う運用
- 3企画コンペ発の自社サービスを社内研修に転用するなど、作ったものを内側で使い切る循環
- 4営業事務が日次で稼働時間を確認し、残業が伸びる前に手を打つ稼働管理の文化
- 5新卒50%・中途50%の構成で、プロパー偏重にも中途偏重にもなっていない人員バランス
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社スタイル・フリーのMVV
公式採用サイトが掲げるのは「エンジニアファースト」「自由度の高い働き方」「枠にとらわれないフレキシブルな会社運営」の3点です。自分の人生を創りたいという意思を持つ社員が集まる場という位置づけで、年齢や経歴に関わらず会社づくりに関わるという考え方を示しています。抽象度の高い理念語ではなく、案件選択の自由度や稼働管理という運用に落ちている点が読み取れる部分です。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は10時から19時（休憩60分）で、始業が一般的な企業より1時間遅い設定。完全週休二日制で年間休日130日以上、転勤はなく希望による拠点異動のみ可能です。出社とリモートの比率は2025年10月時点で50対50。
案件選択にあたっては開発言語・希望ポジション・リモートか出社かの3軸で本人の希望を聞き、スキルが上がるほど選べる幅が広がる仕組みと説明されています。
社内の雰囲気
OpenWorkの評価項目では法令順守意識4.1、20代成長環境3.8、風通しの良さ3.6が上位で、社員の士気2.8と待遇面の満足度2.5が下位。休日休暇の満足度88%、人間関係の満足度74%（エン カイシャの評判）という数字と合わせると、人間関係と時間の使い方には納得感がある一方、報酬と事業の手応えに物足りなさが残るという分布です。客先常駐が中心のため、日常の空気は常駐先に左右される面もあります。
求められる人材像
株式会社スタイル・フリーでは「開発プロジェクトの実務経験3年程度を想定（1年程度での採用実績もあり）」など5つの要素が重視されています。
- 1開発プロジェクトの実務経験3年程度を想定（1年程度での採用実績もあり）
- 2案件を与えられる側で待たず、自分で希望を出してアサインを取りにいける人
- 3自社サービスや新規事業の企画に手を挙げる意思がある人（企画コンペが年1回）
- 4Java・C#系かJavaScript・TypeScript系か、進みたい技術領域を言語化できる人
- 5客先常駐という働き方を理解したうえで、常駐先で成果を出す前提に立てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2025年10月時点で新卒50%・中途50%とほぼ半々です。毎年およそ30名の新卒が入社する一方で中途採用も同規模で継続しており、新卒生え抜きが主導権を握る構造にはなっていません。中途入社から役員に上がった代表の三上光太郎氏（2014年入社）の例があることも、経歴による天井が低い根拠として挙げられます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は男性80%・女性20%（2025年10月時点）でIT業界の平均的な構成に近い水準です。育児休暇の取得者は累計23名で、内訳は女性11名・男性12名と男性のほうが多く、復職率は男女とも100%。子育て応援手当は子ども1人あたり月6,000円で、2023年時点の説明では子どもが22歳になるまで支給する設計とされています。 留学生採用と障がい者採用も実績ありと公表されています。 |
研修・教育制度
入社前から使える学習システム「EdiT Learning」でJavaやPHPを予習でき、内定者インターンで基礎技術研修と社員交流の機会があります。入社後はビジネスマナー研修と、基礎から応用までの技術研修。配属後はサブマネージャーが必ず付き、月1回のフォローアップが入ります。
社内勉強会は月2回・任意参加で、Pythonとドローン、AI講義、対話スキル講義といったテーマが実施されてきました。自己啓発手当は年3万円まで。
採用プロセス
選考の流れ
中途は書類選考のあと面接（Web可）、そして内定という流れです。engageの掲載では面接1回で内定、内定までおよそ1週間とされる職種があります。応募資格は開発プロジェクトの実務経験3年程度を想定していますが、1年程度の経験での採用実績も公表されています。
試用期間は6か月。新卒はエントリーシートとWebテストを経て一次面接・最終面接という構成です。
まとめ: 株式会社スタイル・フリーの社風・カルチャー・採用情報
エンジニア出身の経営陣という前提が制度に反映されているかは、アサイン面談の頻度と稼働管理の運用を聞けば具体的に確かめられます。
自社サービスに関わりたいなら、企画コンペの応募実績と受賞後の体制（専任か兼務か）を面接で確認してください。
新卒と中途が半々のため、中途入社でも社内の人間関係を一から作りやすい構成です。
配属拠点ごとの人数比を聞いておくと入社後の想像がつきます。
働き方や待遇の実態は同社の労働環境ページと口コミ評価も併せて読み、社風の説明と数字が矛盾しないか突き合わせましょう。
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出典・参考情報
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