株式会社スタイル・フリーの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スタイル・フリーの評判・口コミを徹底分析
株式会社スタイル・フリーの社員評価は、OpenWorkが3.42（回答21名）、転職会議が3.34、エン カイシャの評判が3.2（正社員35名）と、3つの口コミサイトで3.2から3.4の帯に収まっています。評価が二極化していない点は、極端な当たり外れが少ない職場であることを示唆します。
ただし内訳を見ると項目間の差は大きく、平均点の裏に明確な強弱があります。
OpenWorkの項目別では法令順守意識4.1、20代成長環境3.8、風通しの良さ3.6が上位に並び、待遇面の満足度2.5が最下位。月間残業7.8時間、有給消化率80.7%という数字と合わせると、時間と人間関係の評価が高く、報酬の評価が低いという構図が読み取れます。
エン カイシャの評判でも休日休暇の満足度88%に対し年収納得度は60%と、同じ方向のギャップが出ています。
この記事のポイント
総合評価はOpenWork3.42（21名）、転職会議3.34、エン カイシャの評判3.2（35名）。
3サイトで大きな乖離がありません。
OpenWorkの項目別では法令順守意識4.1が最高、待遇面の満足度2.5が最低。
時間の使いやすさと報酬の評価が真逆に振れています。
月間残業はOpenWorkで7.8時間、有給消化率は80.7%。
エン カイシャの評判でも休日休暇の満足度は88%と高い水準です。
平均年収はエン カイシャの評判で420万円（平均年齢30歳）、転職会議のシステム開発職で381万円。
待遇評価の低さはこの水準感と整合します。
退職検討理由として最も多いのは同業他社との給与差。
次いで客先常駐で自社にナレッジが残らない点への不満が挙がっています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社スタイル・フリー
- 業種
- 情報通信（システム開発・SES）
- 本社
- 東京都
株式会社スタイル・フリーの評判・口コミ概要
株式会社スタイル・フリーの社員評価はOpenWork3.42、転職会議3.34、エン カイシャの評判3.2と3サイトで近い水準です。OpenWorkでは法令順守意識4.1が最高、待遇面の満足度2.5が最低。
月間残業7.8時間・有給消化率80.7%という働き方の評価が高く、平均年収420万円前後という報酬水準への不満が退職検討理由の中心になっています。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkが3.42（回答21名、全79,816社中の上位5%）、転職会議が3.34、エン カイシャの評判が3.2（正社員35名）。3サイトの差が0.2ポイント程度に収まっており、母集団が変わっても評価が揺れていないことがわかります。回答分布も3点台から4点台に集まり、極端な低評価と高評価に割れる企業とは様相が異なります。
良い評判・悪い評判
株式会社スタイル・フリーについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 労働時間
月間残業はOpenWorkの回答で7.8時間。残業していると止められる雰囲気があるという指摘が複数の口コミサイトで共通しています。営業事務が日次で稼働時間を確認する運用が背景にあります。
- 休暇の取りやすさ
有給消化率はOpenWorkで80.7%、転職会議で75.6%。エン カイシャの評判の休日休暇満足度は88%です。常駐先と契約した稼働下限を割らなければ当日の消化も可能という運用が挙げられています。
- コンプライアンス
OpenWorkの法令順守意識は4.1で社内評価項目の最高値。労働時間の管理が仕組み化されていることと整合し、時間外の扱いに関する不信の投稿はほとんど見られません。
- 若手の成長環境
20代成長環境はOpenWorkで3.8、エン カイシャの評判で3.4。実力主義の評価は3.7で、年次より成果を見る運用が一定機能しているという読み方ができます。
- 自社サービスへの挑戦
年1回の企画コンペで優勝すれば年間予算1,000万円で新規事業を立ち上げられる点が、受託中心の会社としては珍しい機会として評価されています。
- 人間関係
人間関係の満足度は74%（エン カイシャの評判）、風通しの良さはOpenWorkで3.6。面接時の対応が丁寧だったという入社前の印象と、入社後の評価が概ね連続しています。
悪い評判・注意点
- 報酬水準
OpenWorkの待遇面の満足度は2.5で全項目中の最下位。平均年収はエン カイシャの評判で420万円（平均年齢30歳）、転職会議のシステム開発職で381万円と、時間の余裕に比べて報酬の評価が明確に低い位置にあります。
- 事業の独自性
エン カイシャの評判では事業の独自性が2.7、社会貢献感が2.5。SES事業は安定している一方で自社商品に強みを感じにくいという指摘が、OpenWorkの投稿にも見られます。
- ナレッジの蓄積
客先常駐が中心のため自社内に技術知見が残りにくいという指摘が複数サイトで繰り返されています。社内勉強会や企画コンペはこの弱点を補う設計と読めますが、業務そのものは常駐先で完結します。
- 長期育成
OpenWorkの人材の長期育成は2.9、社員の士気は2.8。若手の成長環境が3.8であることと比べると、入社数年目以降のキャリア設計が見えにくいという評価差が出ています。
- 未経験者の立ち上がり
研修の密度が高く、未経験入社では序盤についていけずに早期離職するケースが転職会議の投稿にあります。実務経験がない状態での入社は負荷を見積もっておく必要があります。
- 職種間の差
営業職では数値責任が特定の担当に集中するという指摘があり、エンジニア職の労働環境評価とは体感が分かれます。応募職種によって働き方の実態が変わる点は前提に置くべきです。
退職理由
株式会社スタイル・フリーでは「同業他社と比べて給与が見劣りするという待遇面の理由（OpenWorkの退職検討理由）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 同業他社と比べて給与が見劣りするという待遇面の理由（OpenWorkの退職検討理由）
- 客先常駐が中心で自社にナレッジが蓄積されないという事業構造への不満
- 退職金が中退共ベースで、長期勤続の動機になりにくいという指摘
- 入社前に描いたキャリアと実際のアサインが噛み合わなかったというギャップ
- エンジニア職から別職種への転向を志向したことによる転職
年代別・職種別の傾向
20代・若手エンジニア
OpenWorkの20代成長環境3.8、実力主義3.7と評価が高い層です。月2回の社内勉強会や年3万円の自己啓発手当を使い倒せる人ほど満足度が上がる傾向が読み取れます。
中堅・30代エンジニア
人材の長期育成2.9という評価が示すとおり、キャリアの次の一手が見えにくくなる層です。企画コンペやマネジメント職（サブマネージャー手当月2万5,000円、マネージャー月6万円）へ動けるかが分岐点になります。
子育て中の社員
育児休暇取得者は累計23名で女性11名・男性12名、復職率は男女とも100%。子育て応援手当が子ども1人あたり月6,000円支給されるため、この層の評価は相対的に高めです。
営業職
数値責任が重く、責任が特定の担当へ集中するという指摘が転職会議に見られます。インセンティブの還元率は高いという投稿もあり、エンジニア職とは評価軸そのものが異なります。
未経験入社
研修の難度が高く、序盤で離脱する例が報告されています。入社前学習システムのEdiT Learningを使い込めるかどうかで立ち上がりの差が出ると考えられます。
「株式会社スタイル・フリー やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言われる論点は、待遇と事業構造の2点に集約されます。OpenWorkの待遇面の満足度2.5、平均年収420万円前後という水準は、残業月7.8時間・有給消化80.7%という働きやすさと引き換えの数字です。もう一点は客先常駐でナレッジが自社に残らないという構造的な指摘で、これはSES事業を主軸に置く以上ついて回ります。
逆に、年間休日130日以上と定着率96%（2024年度）を優先順位の上位に置く人にとっては、この2点は許容できる範囲に収まります。判断は自分の優先順位次第です。
転職で成功するポイント
株式会社スタイル・フリーへの転職を成功させるために
- 1希望する開発言語とポジションを明文化し、アサイン前の面談で毎回同じ主張を繰り返す
- 2年1回の企画コンペに応募し、受託の外側で評価される実績を早い段階で作る
- 3自己啓発手当の年3万円を資格試験と書籍に配分し、単価が上がる領域へ寄せていく
- 4サブマネージャー・マネージャー（役職手当月2万5,000円・月6万円）への昇格条件を上長と握る
- 5月2回の社内勉強会で登壇側に回り、常駐先に閉じない社内の評価接点を確保する
まとめ: 株式会社スタイル・フリーの評判・口コミ
年収レンジは口コミの380万〜420万円帯と、求人票の400万〜800万円帯で開きがあります。
オファー時の内訳を固定残業代まで含めて確認してください。
評価の高い項目は残業・休日・法令順守に集中しています。
時間の余裕を最優先するなら合致度は高く、年収の伸びを最優先するなら他社比較が必須です。
客先常駐でナレッジが自社に残らないという指摘は構造的なものです。
自社サービスや企画コンペに関われる道筋を面接で確認しておきましょう。
同社の労働環境ページと福利厚生ページも読み、口コミの体感値と会社公表値のどちらに近い働き方になるかを見極めてください。
株式会社スタイル・フリーの掲載求人（20件）
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社スタイル・フリーの評判は？
Q.株式会社スタイル・フリーの良い評判は？
Q.株式会社スタイル・フリーの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社スタイル・フリーは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社スタイル・フリーの退職理由で多いものは？
Q.株式会社スタイル・フリーへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社スタイル・フリーの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社スタイル・フリーの求人の想定年収レンジは？