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株式会社日本総合研究所の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は3つの指針からなる。対外指針「お客様満足の最大化を喜びとする」、行動指針「変化と多様性を友とする」、組織指針「強い個人の集団を目指す」。

これらを支える企業理念として「知識エンジニアリング」活動による新たな顧客価値の共創を掲げている。

フレックスタイム制(コアタイムなし)とリモートワーク(週2出社が目安)が定着している。一方で評価は案件のアサインや上司とのコミュニケーションに左右されやすいとの口コミがあり、一定の階層までは年功序列的に昇格する側面も残る。

この記事のポイント

  • SMBCグループ傘下らしい手続きの多さ・年功序列的な評価が残るとの口コミがある

  • 経営理念は3つの指針からなる。

    対外指針「お客様満足の最大化を喜びとする」、行動指針「変化と多様性を友とする」、組織指針「強い個人の集団を目指す」。

    これらを支える企業理念として「知識エンジニアリング」活動による新たな顧客価値の共創を掲げている

  • フレックスタイム制(コアタイムなし)とリモートワーク(週2出社が目安)が定着している。

    一方で評価は案件のアサインや上司とのコミュニケーションに左右されやすいとの口コミがあり、一定の階層までは年功序列的に昇格する側面も残る

  • 新入社員研修は4月の「導入研修」、5月の「実践研修」、秋の「新人フォロー研修」という3段階で構成され、配属先の先輩社員がメンターとして個別に育成を担当する。

    加えてカフェテリア型の研修ポイント制度があり、集合研修・eラーニング・通信教育など数百コースから個人が選んで受講できる

  • 主体的に動き、大きなテーマに挑戦したい人

企業情報

企業名
株式会社日本総合研究所
本社
〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 大崎フォレストビルディング
従業員数
6,324名(2026年4月末現在)
資本金
101億円
設立
1969年2月20日
代表
代表取締役社長 内川淳

株式会社日本総合研究所の社風・カルチャー概要

三井住友フィナンシャルグループ傘下という出自から年功序列色や社内手続きの多さを指摘する口コミが残る一方、「知識エンジニアリング」という企業理念のもとボトムアップの提案を採用する文化もある。OpenWork調べで風通しの良さは4.1(社員の相互尊重4.0)だが、人事評価の適正感は3.4にとどまり、案件アサインで評価が変わりやすいとの声がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1SMBCグループ傘下らしい手続きの多さ・年功序列的な評価が残るとの口コミがある
  • 2「知識エンジニアリング」の理念のもと、ボトムアップの提案を制度化する文化がある
  • 32020年開始の社内公募「イノベーションコンテスト」など、社員発の企画が採用されやすい
  • 4OpenWork調べで風通しの良さ4.1・社員の相互尊重4.0と対人関係の評価は高い
  • 5案件のアサイン内容によって人事評価の実感が変わりやすいとの口コミがある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社日本総合研究所のMVV

経営理念は3つの指針からなる。対外指針「お客様満足の最大化を喜びとする」、行動指針「変化と多様性を友とする」、組織指針「強い個人の集団を目指す」。これらを支える企業理念として「知識エンジニアリング」活動による新たな顧客価値の共創を掲げている。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制(コアタイムなし)とリモートワーク(週2出社が目安)が定着している。一方で評価は案件のアサインや上司とのコミュニケーションに左右されやすいとの口コミがあり、一定の階層までは年功序列的に昇格する側面も残る。

社内の雰囲気

OpenWork調べで風通しの良さ4.1、社員の相互尊重4.0と対人関係の評価は高い一方、社員の士気は3.2、人事評価の適正感は3.4にとどまる。パワハラを見聞きしたことがないという口コミがある一方、評価制度の不透明さを指摘する声も一定数ある。

求められる人材像

株式会社日本総合研究所では「主体的に動き、大きなテーマに挑戦したい人」など2つの要素が重視されています。

  • 1主体的に動き、大きなテーマに挑戦したい人
  • 2自ら問題意識を起点に専門性を磨けるチャレンジ精神のある人

採用データ

中途採用の割合

キャリア(中途)採用数は2023年度225人から2024年度265人に増加し、新卒採用とほぼ半数ずつの比率で推移している。

ダイバーシティ

女性の育児休業取得のしやすさなどを背景に、厚生労働省の「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を2016年度から継続保持している。障がい者採用にも新卒・キャリアの両方の窓口で取り組んでいる。女性管理職比率など具体的な数値は公開情報で確認できていない。

研修・教育制度

新入社員研修は4月の「導入研修」、5月の「実践研修」、秋の「新人フォロー研修」という3段階で構成され、配属先の先輩社員がメンターとして個別に育成を担当する。加えてカフェテリア型の研修ポイント制度があり、集合研修・eラーニング・通信教育など数百コースから個人が選んで受講できる。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用に加え、キャリア(中途)採用・障がい者採用の窓口をそれぞれ設けている。キャリア採用はエントリー後に書類選考・面接を経て内定に至る流れで、選考の詳細な段階は面接ページで確認できる。

まとめ: 株式会社日本総合研究所の社風・カルチャー・採用情報

  1. 銀行系グループ特有の手続きの多さ・年功序列的な色合いに抵抗がないか、面接で働き方を具体的に確認する

  2. 「知識エンジニアリング」の理念やイノベーションコンテストへの共感を、志望動機として自分の言葉に落とし込む

  3. キャリア採用は新卒とほぼ同数まで拡大しているため、中途採用の門戸が広い前提で選考に臨む

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社日本総合研究所の掲載求人(128件)

キャリビーに掲載中の株式会社日本総合研究所の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)72件
専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)27件
ITエンジニア15件
企画・管理9件
その他5件

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全128件

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)72件

【大阪】インフラエンジニア◆「PiTaPa」やクレカの基盤構築◆SMBCグループ/自社勤務◆働き方◎

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

インフラエンジニア◆「PiTaPa」やクレカの基盤構築◆SMBCグループ/自社勤務◆フルフレックス

550〜1000万円 東京都 品川区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

セキュリティ監視戦略立案、セキュリティ監視エンジニア(SOC)◆SMBCグループのセキュリティ強化

550〜1000万円 東京都 品川区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【大阪】インフラエンジニア※Win11導入・VDI等◆SMBCグループ内販100%/自社勤務◆在宅可

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【大阪】クラウドエンジニア/アーキテクト◆AWS・Azure等◆三井住友FG内販100%/自社勤務

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【大阪】ITインフラ戦略立案・提案◆プライベートクラウド企画◆三井住友FG内販100%/自社勤務

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)27件

【大阪/リモート可】コンサルタント※都市戦略×まちづくり官民連携事業(公共/民間)

700〜1700万円 大阪府 大阪市西区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【東京/リモ-ト可】経営戦略コンサルティング※企業価値向上×社会課題解決

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【東京/リモート可】コンサルタント※社会/環境インフラ/防災×まちづくり◇官民連携事業(公共/民間)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【東京/リモート可】戦略コンサルタント※農業・食品領域(民間/公共)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【東京/リモート可】コンサルタント※モビリティ×まちづくり◇官民連携事業(公共/民間)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【東京/リモート可】テクノロジー×新規事業開発コンサルティング(民間公共)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

ITエンジニア15件

【在宅可】戦略企画スタッフ(システム開発部門の戦略企画)◆SMBCグループ◆フルフレックス

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【在宅可】ブリッジエンジニア(フィリピン支社)◆フルフレックス◆100%自社勤務◆海外出張あり

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【在宅可】セキュリティエンジニア※CSIRT/SOC/脆弱性診断等◆自社勤務◆フルフレックス

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【海外赴任あり】インフラエンジニア※PM候補◆三井住友FG◆最上流から担当◆フルフレックス・在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【英語力活用】グローバルインフラエンジニア※クラウド◆三井住友FG内販100%/自社勤務◆在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

インフラエンジニア※Win11導入・VDIなど◆SMBCグループ内販100%/自社勤務◆在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

企画・管理9件

【在宅可】障がい者雇用推進担当※採用~定着支援◆SMBCグループ/福利厚生◎キャリア形成◎フレックス

700〜1000万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサル部門の法務リスク・コンプラ統制メンバー◆若手活躍/リーガル内製化

700〜1100万円 東京都 品川区 企画・管理

【在宅可】人材戦略企画・推進担当◆経営戦略の中核/人材を通じて会社の将来を形づくる◆フルフレックス

700〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサル部門の法務リスク・コンプラ統制リーダー◆リーガル内製化/裁量大

800〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサル管理部門の企画・運営・推進◆フレックス/SMBCグループ

700〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサルティング部門の業務支援◆契約事務・営業管理・改善企画を担当/フレックス

700〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

その他5件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社日本総合研究所の社風・雰囲気は?
A.OpenWork調べで風通しの良さ4.1、社員の相互尊重4.0と対人関係の評価は高い一方、社員の士気は3.2、人事評価の適正感は3.4にとどまる。パワハラを見聞きしたことがないという口コミがある一方、評価制度の不透明さを指摘する声も一定数ある。
Q.株式会社日本総合研究所が求める人材像は?
A.主体的に動き、大きなテーマに挑戦したい人。自ら問題意識を起点に専門性を磨けるチャレンジ精神のある人
Q.株式会社日本総合研究所のミッション・ビジョンは?
A.経営理念は3つの指針からなる。対外指針「お客様満足の最大化を喜びとする」、行動指針「変化と多様性を友とする」、組織指針「強い個人の集団を目指す」。これらを支える企業理念として「知識エンジニアリング」活動による新たな顧客価値の共創を掲げている。
Q.株式会社日本総合研究所は年功序列?実力主義?
A.フレックスタイム制(コアタイムなし)とリモートワーク(週2出社が目安)が定着している。一方で評価は案件のアサインや上司とのコミュニケーションに左右されやすいとの口コミがあり、一定の階層までは年功序列的に昇格する側面も残る。
Q.株式会社日本総合研究所の中途採用比率は?
A.キャリア(中途)採用数は2023年度225人から2024年度265人に増加し、新卒採用とほぼ半数ずつの比率で推移している。
Q.株式会社日本総合研究所の研修・教育制度は?
A.新入社員研修は4月の「導入研修」、5月の「実践研修」、秋の「新人フォロー研修」という3段階で構成され、配属先の先輩社員がメンターとして個別に育成を担当する。加えてカフェテリア型の研修ポイント制度があり、集合研修・eラーニング・通信教育など数百コースから個人が選んで受講できる。
Q.株式会社日本総合研究所の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社日本総合研究所は現在128件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)・ITエンジニアを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社日本総合研究所の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜1700万円(中央値775万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。