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株式会社日本総合研究所の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日は123日。年次有給休暇は取得率74%台(転職会議・OpenWork調べ)と業界内でも消化しやすい水準にある。

2営業日以上の連続取得を促すリフレッシュ休暇制度もある。

育児休業は子が1歳6ヶ月に達するまで取得でき、保育所に入所できない等の事情があれば2歳まで延長できる。休業開始から15日間は有給扱い。

女性の育児休業取得のしやすさを背景に、厚生労働省の「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を2016年度から継続保持している。

この記事のポイント

  • 独身寮(男子寮・女子寮、月2万円程度、水道光熱費は実費)を利用できるほか、寮に入居しない社員向けに住宅手当がある。

    口コミでは40歳未満で月3万〜4万円程度、40歳以降は減額されるとの声が複数あるが、正式な金額表は非公開のため入社前の個別確認が必要

  • 年間休日は123日。

    年次有給休暇は取得率74%台(転職会議・OpenWork調べ)と業界内でも消化しやすい水準にある。

    2営業日以上の連続取得を促すリフレッシュ休暇制度もある

  • 育児休業は子が1歳6ヶ月に達するまで取得でき、保育所に入所できない等の事情があれば2歳まで延長できる。

    休業開始から15日間は有給扱い。

    女性の育児休業取得のしやすさを背景に、厚生労働省の「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を2016年度から継続保持している

  • 退職金制度に加え、選択制確定拠出年金制度・厚生年金基金を整備している。

    給付水準や算定方式など詳細な条件は公開情報で確認できていない

  • 独身寮(月2万円程度、水道光熱費は実費)

企業情報

企業名
株式会社日本総合研究所
本社
〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 大崎フォレストビルディング
従業員数
6,324名（2026年4月末現在）
資本金
101億円
設立
1969年2月20日
代表
代表取締役社長 内川淳
株式会社日本総合研究所の求人・企業情報を見る →

株式会社日本総合研究所の福利厚生の概要

三井住友フィナンシャルグループ(SMBCグループ)傘下のグループ会社として、住宅・資産形成・休暇の三本柱が大手企業水準で整っている。独身寮は月2万円程度、住宅手当は40歳未満で月3万〜4万円程度との口コミが複数あり、年間休日123日・有給取得率74%台という数字が働きやすさを裏付ける。

健康保険・社会保険

SMBCグループの健康保険組合に加入している。健診補助など給付の詳細な内容は公開情報で確認できていない。

各種手当

株式会社日本総合研究所では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

独身寮(男子寮・女子寮、月2万円程度、水道光熱費は実費)を利用できるほか、寮に入居しない社員向けに住宅手当がある。口コミでは40歳未満で月3万〜4万円程度、40歳以降は減額されるとの声が複数あるが、正式な金額表は非公開のため入社前の個別確認が必要。

通勤手当

通勤にかかる交通費を支給している。上限額や算定方法など詳細な条件は公開情報で確認できていない。

その他手当

自己啓発の費用として、通信教育・図書購入・外部講座受講・英会話などを補助する制度がある。加えてカフェテリア型の研修ポイントを使い、社内外の数百コースから研修を選んで受講できる。

休暇制度

年間休日は123日。年次有給休暇は取得率74%台(転職会議・OpenWork調べ)と業界内でも消化しやすい水準にある。2営業日以上の連続取得を促すリフレッシュ休暇制度もある。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業は子が1歳6ヶ月に達するまで取得でき、保育所に入所できない等の事情があれば2歳まで延長できる。休業開始から15日間は有給扱い。女性の育児休業取得のしやすさを背景に、厚生労働省の「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を2016年度から継続保持している。

時短勤務

子が小学校3年生を修了するまで、1日の勤務時間を短縮できる時短勤務制度がある。

資産形成・退職金

株式会社日本総合研究所は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度に加え、選択制確定拠出年金制度・厚生年金基金を整備している。給付水準や算定方式など詳細な条件は公開情報で確認できていない。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度がある。奨励金率など具体的な条件は公開情報で確認できていない。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

研修に使えるカフェテリア型ポイント制度があり、集合研修・eラーニング・通信教育など数百種のコースから個人が選んで受講できる。福利厚生全般をポイント制で選べるカフェテリアプランかどうかは確認できていない。

ユニークな福利厚生

株式会社日本総合研究所には独身寮(月2万円程度、水道光熱費は実費)、財形貯蓄制度などの独自制度があります。

  • 1独身寮(月2万円程度、水道光熱費は実費)
  • 2財形貯蓄制度
  • 3自己啓発費用(通信教育・図書購入・外部講座・英会話等)の補助
  • 4カフェテリア型研修ポイント(数百コースから選択受講)

業界比較

業界水準との比較

同業のシンクタンク・ITソリューション企業と比べても、SMBCグループ傘下ならではの資産形成メニュー(確定拠出年金・厚生年金基金・財形貯蓄・持株会)の多さと、有給取得率74%台という消化のしやすさが際立つ。一方、住宅手当・家族手当の金額は口コミにより幅があり、正式な金額は入社前の個別確認が必要になる。

まとめ: 株式会社日本総合研究所の福利厚生・待遇

  1. 住宅手当・独身寮のどちらが適用されるかは年齢・配属で変わるため、内定後に条件を確認する

  2. 確定拠出年金・厚生年金基金・持株会など複数の資産形成制度を組み合わせて長期的に活用できる

  3. 育休・時短勤務・えるぼし認定という実績を、出産後もキャリアを続けたい人は比較材料にする

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

株式会社日本総合研究所の掲載求人（128件）

キャリビーに掲載中の株式会社日本総合研究所の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）72件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）27件
ITエンジニア15件
企画・管理9件
その他5件

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全128件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）72件

【大阪】インフラエンジニア◆「PiTaPa」やクレカの基盤構築◆SMBCグループ／自社勤務◆働き方◎

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

インフラエンジニア◆「PiTaPa」やクレカの基盤構築◆SMBCグループ／自社勤務◆フルフレックス

550〜1000万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

セキュリティ監視戦略立案、セキュリティ監視エンジニア（SOC）◆SMBCグループのセキュリティ強化

550〜1000万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】インフラエンジニア※Win11導入・VDI等◆SMBCグループ内販100％／自社勤務◆在宅可

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】クラウドエンジニア／アーキテクト◆AWS・Azure等◆三井住友FG内販100％／自社勤務

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】ITインフラ戦略立案・提案◆プライベートクラウド企画◆三井住友FG内販100％／自社勤務

550〜1000万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）27件

【大阪/リモート可】コンサルタント※都市戦略×まちづくり官民連携事業(公共/民間)

700〜1700万円 大阪府 大阪市西区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【東京/リモ－ト可】経営戦略コンサルティング※企業価値向上×社会課題解決

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【東京/リモート可】コンサルタント※社会/環境インフラ/防災×まちづくり◇官民連携事業（公共/民間）

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【東京/リモート可】戦略コンサルタント※農業・食品領域(民間/公共)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【東京/リモート可】コンサルタント※モビリティ×まちづくり◇官民連携事業(公共/民間)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【東京/リモート可】テクノロジー×新規事業開発コンサルティング(民間公共)

700〜1700万円 東京都 品川区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

ITエンジニア15件

【在宅可】戦略企画スタッフ（システム開発部門の戦略企画）◆SMBCグループ◆フルフレックス

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【在宅可】ブリッジエンジニア（フィリピン支社）◆フルフレックス◆100%自社勤務◆海外出張あり

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【在宅可】セキュリティエンジニア※CSIRT／SOC／脆弱性診断等◆自社勤務◆フルフレックス

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【海外赴任あり】インフラエンジニア※PM候補◆三井住友FG◆最上流から担当◆フルフレックス・在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【英語力活用】グローバルインフラエンジニア※クラウド◆三井住友FG内販100％／自社勤務◆在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

インフラエンジニア※Win11導入・VDIなど◆SMBCグループ内販100％／自社勤務◆在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 ITエンジニア

企画・管理9件

【在宅可】障がい者雇用推進担当※採用～定着支援◆SMBCグループ／福利厚生◎キャリア形成◎フレックス

700〜1000万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサル部門の法務リスク・コンプラ統制メンバー◆若手活躍/リーガル内製化

700〜1100万円 東京都 品川区 企画・管理

【在宅可】人材戦略企画・推進担当◆経営戦略の中核／人材を通じて会社の将来を形づくる◆フルフレックス

700〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサル部門の法務リスク・コンプラ統制リーダー◆リーガル内製化/裁量大

800〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサル管理部門の企画・運営・推進◆フレックス/SMBCグループ

700〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

【リモート可】コンサルティング部門の業務支援◆契約事務・営業管理・改善企画を担当/フレックス

700〜1200万円 東京都 品川区 企画・管理

その他5件

【ポジションサーチ】プロジェクトマネジャー◆SMBCグループ向け内販のみ×大規模PM×最上流から関与

800〜1000万円 東京都 品川区 その他

【在宅可】生成AI利活用推進スタッフ（LLM-CoE）◆PoC推進・技術調査など◆フルフレックス

550〜1000万円 東京都 品川区 その他

【在宅可】セキュリティ技術・製品リサーチャー◆SMBCグループ向けPoC企画～導入◆フルフレックス

580〜1000万円 東京都 品川区 その他

脆弱性診断担当※リーダー候補◆SMBCグループ内販100％◆自社勤務◆フルフレックス・在宅可

580〜1000万円 東京都 品川区 その他

【肥後橋駅】インフラSE◆コールセンター／コンタクトセンター分野◆SMBCグループ完全内販／自社勤務

580〜1000万円 大阪府 大阪市 その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社日本総合研究所に住宅手当・社宅はある？
A.独身寮(男子寮・女子寮、月2万円程度、水道光熱費は実費)を利用できるほか、寮に入居しない社員向けに住宅手当がある。口コミでは40歳未満で月3万〜4万円程度、40歳以降は減額されるとの声が複数あるが、正式な金額表は非公開のため入社前の個別確認が必要。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社日本総合研究所の育休・産休の取得率は？
A.育児休業は子が1歳6ヶ月に達するまで取得でき、保育所に入所できない等の事情があれば2歳まで延長できる。休業開始から15日間は有給扱い。女性の育児休業取得のしやすさを背景に、厚生労働省の「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を2016年度から継続保持している。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社日本総合研究所の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日は123日。年次有給休暇は取得率74%台(転職会議・OpenWork調べ)と業界内でも消化しやすい水準にある。2営業日以上の連続取得を促すリフレッシュ休暇制度もある。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社日本総合研究所に退職金制度はある？
A.退職金制度に加え、選択制確定拠出年金制度・厚生年金基金を整備している。給付水準や算定方式など詳細な条件は公開情報で確認できていない。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社日本総合研究所にカフェテリアプランはある？
A.研修に使えるカフェテリア型ポイント制度があり、集合研修・eラーニング・通信教育など数百種のコースから個人が選んで受講できる。福利厚生全般をポイント制で選べるカフェテリアプランかどうかは確認できていない。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社日本総合研究所の福利厚生は業界と比べてどう？
A.同業のシンクタンク・ITソリューション企業と比べても、SMBCグループ傘下ならではの資産形成メニュー(確定拠出年金・厚生年金基金・財形貯蓄・持株会)の多さと、有給取得率74%台という消化のしやすさが際立つ。一方、住宅手当・家族手当の金額は口コミにより幅があり、正式な金額は入社前の個別確認が必要になる。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社日本総合研究所に持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会制度がある。奨励金率など具体的な条件は公開情報で確認できていない。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社日本総合研究所の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社日本総合研究所は現在128件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・ITエンジニアを中心に東京都・大阪府で募集しています。