株式会社クラブネッツの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 出典によって12.1時間から31時間まで開きがある。

  OpenWorkの集計は月12.1時間で、SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均24.1時間を大きく下回る。

  一方、転職媒体の求人票には全社平均20〜30時間程度と記載され、エン ライトハウスの回答では月31時間となっている。

  母集団も集計時期も異なるため単純比較はできないが、少なくとも「全社一律で残業が少ない」と読むのは早い。

  実態としては20時間前後を中心に、部署によって上下に大きく振れると捉えるのが安全である

• テレワーク導入は7割以上と求人媒体に記載され、キャリビー掲載の自社求人21件の多くに週4リモート可の条件が付く。

  口コミでも週1出社・週4在宅のハイブリッド運用という指摘が出ており、記載と実態は概ね一致している。

  オフィスはフリーアドレス制で固定席を持たないため、出社日は座席の確保より打ち合わせの集約に使われる設計と見られる。

  東京本社と大阪支社で同職種を並行募集していることもあり、居住地の選択肢は同規模のIT企業の中では広い部類に入る

• 2024年度の平均有給取得日数は12.3日（マイナビ2027の会社概要）。

  OpenWork集計の有給消化率は65.0%で、付与日数を年間20日前後と仮定すると12〜13日という実績と整合する。

  エン ライトハウスの回答18名では休日・休暇への納得度が93%と全項目中で最高値になっており、日数そのものより「申請が通りやすい」という運用面の評価が高い。

  完全消化には届いていないため、長期休暇を前提に働きたい場合は取得タイミングの調整余地を確認しておきたい

• SIer・ソフト開発・システム運用業界の月間平均残業24.1時間に対し、OpenWork集計の12.1時間は明確に少ない側である。

  受託SIのように顧客都合で工数が膨らむ構造ではなく、CNポイントや+DIRECTといった自社プロダクトの保守・運用が業務の中心にあることが、この差の背景と考えられる。

  一方で有給消化率65.0%は突出して高いわけではなく、休みは取りやすいが完全には使い切れていない、という中庸な位置にある

• OpenWorkの集計では月間平均残業12.1時間で、SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均24.1時間を約12時間下回ります。

  ただし回答者は18人と母数が小さく、そのまま全社平均とは読めません