株式会社クラブネッツの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社クラブネッツの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社クラブネッツのカルチャーを一言で言えば、理念が抽象語で終わっていない組織です。VALUEには「公平、公正、正義、勇気、誠実、努力、親切、思いやり、謙虚、素直」という普遍的な価値観が名指しで並び、採用でも技術スキルより先に人間性を見ると公言しています。
従業員は103名（2025年1月時点）、平均勤続年数は7.2年（2024年度）。2025年新卒は男性1名・女性2名の3名を採用して定着率100%、2026年は5名を予定しています。
100名規模で20を超えるプロダクトを回す構造上、1人あたりの守備範囲が広くなるのがこの組織の実像です。
この記事のポイント
MISSIONは「デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに」。
店舗・企業の発展、地域経済の活性化、消費者の生活向上という3つの貢献目標が明文化されています。
VISIONは「経営をDXする業界NO.1のDXプラットフォームを実現する」。
集客・販促DX、経費削減・業務DX、社内活性化・社内DXの3領域が具体的な実現範囲として示されています。
採用で最も重視するのは人間性。
細部で手を抜かない姿勢、自責で考える姿勢、相手の目線に立てる姿勢の3点が公式に言語化されており、スキル要件と並列ではなく前提として置かれています。
OpenWorkでは社内の風通しと社員同士の尊重がともに5点満点で4.0、20代の成長機会が4.3。
回答者18人という母数の小ささは差し引く必要がありますが、若手が任される組織であることは複数媒体で一致しています。
研修は新入社員研修とマーケティング研修、加えてOJT教育制度。
評価はミッション評価制度と実力成果主義の組み合わせで、年功ではなく担当ミッションの達成度で見る設計です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社クラブネッツ
- 業種
- ITサービス（販促DX・システム開発）
- 本社
- 東京都
株式会社クラブネッツの社風・カルチャー概要
MISSIONに「デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに」、VISIONに「経営をDXする業界NO.1のDXプラットフォームを実現する」を掲げる従業員103名（2025年1月）の組織。採用では「人間性」を最重視すると明言し、評価はミッション評価制度と実力成果主義を併用する。
平均勤続年数7.2年（2024年度）と、2025年新卒の定着率100%が定着面の指標になる。
社風・企業文化の特徴
- 1理念を抽象語で終わらせず、VALUEに「公平、公正、正義、勇気、誠実、努力、親切、思いやり、謙虚、素直」と具体的な徳目を列挙している。ここまで名詞を並べる企業理念は同業のSaaS企業では珍しい。
- 2スキルより人間性を先に見る採用方針。細かいことでも手を抜かない、常に自責で考える、相手の目線に立って行動できる、という3つの基準が公式に明示されている。
- 320代に早い段階で任せる傾向。OpenWorkの20代成長機会は4.3、エン ライトハウスでも同項目が4.1と、母集団の異なる2媒体で高い側に一致している。
- 4フリーアドレス制と週4在宅を組み合わせたハイブリッド勤務。固定席を持たない運用は、100名規模で複数プロダクトを兼務する働き方と整合している。
- 5自走を前提とする空気。口コミでは一人ひとりが自立して自分でモチベーションを保てれば伸びる、という趣旨の指摘が繰り返し見られる。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社クラブネッツのMVV
MISSIONは「デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに」。その下に、店舗・企業の進歩発展に貢献する、地域経済の活性化とともに地域社会に貢献する、消費者の生活を楽しく便利に豊かにする、という3つの貢献目標が置かれている。VISIONは「経営をDXする業界NO.1のDXプラットフォームを実現する」で、集客・販促DX、経費削減・業務DX、社内活性化・社内DXの3領域を実現範囲としている。
VALUEは「信頼される人財」「高い志と挑戦」「感動・喜び・幸せの共感」の3本立て。地域経済への貢献がMISSIONの中段に明記されている点は、共通ポイントで地域の中小店舗を束ねてきた事業の出自をそのまま反映している。
職場環境
働き方の文化
所定労働は9時00分から18時00分（休憩60分）、完全週休2日制で土日祝休み。テレワーク導入は7割以上と求人媒体に記載され、掲載中の自社求人21件の多くに週4リモート可の条件が付く。オフィスはフリーアドレス制で、東京本社（渋谷区渋谷3-28-13）と大阪支社（大阪市淀川区西宮原）、金沢システム開発室の3拠点体制。
東京・大阪の両方でPM・PdM・WEBディレクターを並行募集しており、拠点によって職種の格が変わらない運用になっている。
社内の雰囲気
口コミ媒体の評価は素直に読むと二層構造になっている。人間関係と休暇の取りやすさは高く、エン ライトハウスでは職場の人間関係満足度91%、休日・休暇納得度93%。一方で待遇面はOpenWorkの評点2.7と低く、就活会議では社員・元社員の総合評価が2.4と学生評価3.2を下回る。
つまり、一緒に働く人と時間の使い方には納得しているが、報酬の伸びには不満が残る、という輪郭が浮かぶ。年代の近いメンバーで助け合う空気を挙げる声と、退職者の多さを挙げる声が同居しているのも、この構造で説明がつく。
求められる人材像
株式会社クラブネッツでは「細かい作業でも手を抜かず最後まで詰め切れる人。採用方針の第一に置かれている基準で、面接でも具体的なエピソードで裏を取られる。」など5つの要素が重視されています。
- 1細かい作業でも手を抜かず最後まで詰め切れる人。採用方針の第一に置かれている基準で、面接でも具体的なエピソードで裏を取られる。
- 2起きたことを他責にせず、自分の打ち手として捉え直せる人。自責思考は公式の採用方針に明記された要件である。
- 3相手の目線に立って、チーム全員が動きやすい状態を作れる人。100名規模で20超のプロダクトを回す構造上、隣の担当と噛み合わせる力が効く。
- 4自分でモチベーションを設計できる人。細かく管理される環境ではないため、目標を自分で立てて走れるかどうかが定着を左右する。
- 5販促・介護・自治体・教育・医療と異なるドメインへ興味を持って踏み込める人。プロダクトが業界特化で分岐しているため、業務知識の学び直しが定期的に発生する。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途と新卒の比率は非公開だが、新卒採用は2025年が3名、2026年予定が5名と一桁規模にとどまる。従業員103名に対してこの新卒規模であれば、組織の大半は中途入社が占める計算になる。キャリビー掲載の自社求人21件がすべて正社員の中途募集で、PM・PdM・プリセールス・営業マネージャーといった即戦力ポジションで構成されている点も、中途中心の組織構成を裏づけている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年新卒3名の内訳は男性1名・女性2名。口コミでは男女比がおおむね均等で、女性の役職者が在籍し評価に性別差を感じないという趣旨の指摘が目立つ。産休・育休についても取得後に復帰して働き続けている社員がいるという声が学生向け媒体に出ている。 ただし女性管理職比率や育児休業取得率といった公表値は確認できないため、比率を数値で判断したい場合は面接で直接確認するのが確実である。 |
研修・教育制度
入社時の新入社員研修に加え、マーケティング研修とOJT教育制度をマイナビの新卒採用情報で公表している。販促DXが主力である以上、職種を問わずマーケティングの共通言語を持たせる設計は理にかなう。一方で階層別研修や資格取得支援の体系までは開示されていない。
20代の成長機会がOpenWorkで4.3と高く出ているのは、研修プログラムの厚みというより、若手に実案件を早く渡す運用によるものと読むのが実態に近い。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考、Web適性検査、一次面接（人事および所属長）、役員面接、内定という流れで、選考期間の目安は3〜4週間。一次を大阪支社で受け、最終面接だけ東京本社で実施したという体験談もあり、拠点採用でも役員面接は本社で行われる運用が見られる。詳細は当サイトの面接ページで質問傾向とあわせて解説している。
まとめ: 株式会社クラブネッツの社風・カルチャー・採用情報
理念と評価制度の接続を面接で確認してください。
VALUEに掲げる人間性が、ミッション評価制度のどの項目に落ちているかを聞けば、建前か運用実態かが判別できます。
20代の裁量は複数の口コミ媒体で高評価ですが、裏返せば教育の型が細かく整っているわけではありません。
自分で目標を立てて動ける人ほど噛み合います。
新卒と中途で見え方が違う会社です。
就活会議では学生評価3.2に対し社員・元社員の評価は2.4。
入社前の印象と入社後の実感に差が出やすい点は認識しておくべきでしょう。
選考の空気感や質問傾向は面接ページ、リモート比率や残業の実データは働き方ページ、制度の中身は福利厚生ページにまとめています。
あわせて読むと判断の解像度が上がります。
株式会社クラブネッツの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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全21件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
【新大阪】プリセールス／SaaS営業から「ITソリューションへ」◆一気通貫で担当◆業界特化型SaaS
バックエンドエンジニア◆自社プロダクト◆フルスタックの技術と早期の上流経験が積める◆週4リモート可
【新大阪】プロダクトマネージャー候補(PdM)◆顧客の課題提案～導入～定着まで伴走／更なる成長を牽引
【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)候補◆開発から上流に挑戦しPMへキャリアアップ◆リモート可
【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)◆自社SaaS×プライム受託／上流メイン／リモート可
東京/在宅可：プロダクトマネージャー(PdM)◆お客様の課題に合わせた提案～導入～定着まで伴走
【東京】PM候補◆エンジニアからPMへキャリアアップ◆自社SaaS×プライム受託で上流工程に挑戦◎
【東京】PM◆DX事業会社のPM_提案・課題解決から入り込む＆自社プロダクト成長にも還元◆リモート可
東京/週4在宅可：SaaSプリセールス◆課題起点でのソリューション企画・サービス設計◆一気通貫で担当
【PM候補】東京_エンジニアから“価値創出のPM”へ。開発実務＋マネジメントでスピード成長
【SIer・SES経験者歓迎】プロジェクトマネジャー※自社プロダクト開発／週4在宅可／プライム上場G
クリエイター・クリエイティブ職5件
【東京】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み
【東京】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG
【新大阪】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み
【新大阪】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG
【在宅可】WEB制作（ディレクター候補）◆複数の自社SaaS×受託のハイブリッド環境で市場価値向上
その他2件
営業職2件
営業1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社クラブネッツの社風・雰囲気は？
Q.株式会社クラブネッツが求める人材像は？
Q.株式会社クラブネッツのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社クラブネッツは年功序列？実力主義？
Q.株式会社クラブネッツの中途採用比率は？
Q.株式会社クラブネッツの研修・教育制度は？
Q.株式会社クラブネッツの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社クラブネッツの求人の想定年収レンジは？