株式会社クラブネッツの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社クラブネッツの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社クラブネッツの福利厚生は、汎用的な手当を薄く広げるのではなく、健康と若手の生活立ち上げに絞って厚みを付けている構成です。禁煙者に毎月手当を支給する制度、人間ドックの費用補助、インフルエンザ予防接種の費用負担といった健康促進策が並びます。
休暇面の実績値は明確です。2024年度の平均有給休暇取得日数は12.3日、平均勤続年数は7.2年（いずれもマイナビ2027の会社概要）。
エン ライトハウスの回答18名では休日・休暇への納得度が93%と、評価項目の中で最も高い数字になっています。
この記事のポイント
健康促進制度として、禁煙している社員への毎月の手当支給、人間ドックの費用補助、インフルエンザ予防接種の費用負担が用意されています。
禁煙に手当を出す設計は同規模のIT企業でも例が多くありません。
住居関連は一律支給型ではありません。
若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金制度という形で、入社直後の生活立ち上げに費用を寄せる設計になっています。
口コミでは一般的な住宅手当がない点を挙げる声もあり、この設計の割り切りが評価の分かれ目です。
2024年度の平均有給取得日数は12.3日、平均勤続年数は7.2年。
エン ライトハウスの回答18名で休日・休暇納得度93%、勤務時間納得度84%と、時間まわりの満足度が高い側に出ています。
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合。
加入事業所7,000超・被保険者46万人以上の規模を持つ組合で、協会けんぽより保険料率が低く、法定給付に上乗せした付加給付や保養施設の優待が使えます。
休日は完全週休2日制の土日祝休み、所定労働は9時00分から18時00分（休憩60分）。
有給は入社6か月経過後に10日付与され、勤続に応じて最大20日まで増えます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社クラブネッツ
- 業種
- ITサービス（販促DX・システム開発）
- 本社
- 東京都
株式会社クラブネッツの福利厚生の概要
各種社会保険完備に加え、禁煙手当の毎月支給、人間ドック費用補助、インフルエンザ予防接種の費用負担といった健康促進制度を用意する。住居まわりは一律の住宅手当ではなく若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金という限定型。
2024年度の平均有給取得日数は12.3日、平均勤続年数は7.2年で、休暇の取りやすさは口コミでも高評価が続いている。
健康保険・社会保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している。1986年設立で加入事業所7,000超、被保険者46万人以上という国内でも大きい部類の組合で、協会けんぽと比べて保険料率が低く、事業主と社員双方の負担が軽くなる。法定給付に上乗せする付加給付、健診補助、保養施設やスポーツクラブの会員優待といった組合独自の保健事業が使える点が実利で、口コミでも保険料の安さを挙げる声が出ている。
IT健保に入っているかどうかは同業比較で見落とされがちだが、可処分所得に毎月効く要素である。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 全社員一律の住宅手当は確認できない。用意されているのは若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金制度で、入社に伴う転居や単身生活の立ち上げに費用を寄せる設計になっている。就活会議の口コミでは住宅補助がない点を不足として挙げる声があり、制度の存在自体より対象範囲の狭さが評価を分けている。 支給額・対象年齢・適用期間はいずれも非公表のため、応募時に条件を確認したい項目である。 |
|---|---|
| その他手当 | 特徴的なのは禁煙手当で、禁煙している社員に毎月の手当が支給される。健康促進制度の一環として、人間ドックの費用補助とインフルエンザ予防接種の費用負担も併せて実施されている。健康行動そのものに金銭的インセンティブを付ける設計は、産業医の設置義務がない100名規模の企業では珍しい打ち手といえる。 加えて社内表彰制度があり、成果に対する一時的な報奨の経路も用意されている。金額はいずれも公表されていない。 |
休暇制度
完全週休2日制で休日は土日祝。年次有給休暇は入社6か月経過後に10日付与され、勤続年数に応じて10日から20日へ増える標準的な設計に、特別休暇が加わる。実績として2024年度の平均取得日数は12.3日。
エン ライトハウスの回答18名では休日・休暇の納得度が93%と評価項目中で最高値になっており、制度としての日数より運用面で取りやすい環境である点が効いている。一方でOpenWorkの有給消化率は65.0%と、全日消化には届いていない。
育児・介護支援
育休・産休
取得率などの公表値は確認できないが、産休・育休を取得したうえで復職し働き続けている社員がいるという指摘が学生向け口コミ媒体に複数出ている。2025年新卒3名の内訳が男性1名・女性2名であること、口コミで男女比がおおむね均等とされていることを併せると、育児と両立する層が一定数いる組織と読める。取得率・対象者数・男性の取得実績はいずれも非開示のため、数値で比較したい場合は選考過程で人事に確認する必要がある。
ユニークな福利厚生
株式会社クラブネッツには禁煙している社員に毎月支給される禁煙手当。健康促進制度の目玉で、口コミでも真っ先に挙がる制度である。、若手の一人暮らし応援制度と引越支援金制度。入社直後の転居・生活立ち上げのコストを会社が持つ設計になっている。などの独自制度があります。
- 1禁煙している社員に毎月支給される禁煙手当。健康促進制度の目玉で、口コミでも真っ先に挙がる制度である。
- 2若手の一人暮らし応援制度と引越支援金制度。入社直後の転居・生活立ち上げのコストを会社が持つ設計になっている。
- 3人間ドックの費用補助とインフルエンザ予防接種の費用負担。健診と予防の両方を会社負担でカバーしている。
- 4関東ITソフトウェア健康保険組合の会員優待サービス。保養施設やスポーツクラブなど組合の保健事業を割安で使える。
- 5フリーアドレス制のオフィスと週4在宅を組み合わせたハイブリッド勤務。テレワーク導入は7割以上と求人媒体に記載されている。
- 6社内表彰制度。ミッション評価制度による定期評価とは別に、成果を単発で称える経路が用意されている。
業界比較
業界水準との比較
同規模のIT・SaaS企業と並べると、この会社の福利厚生は金額型ではなく行動誘導型に寄っている。住宅手当を全社員へ配るのではなく若手の転居費用に集中させ、健康については禁煙という行動そのものに手当を付ける。可処分所得を底上げするというより、健康リスクと入社初期の離脱リスクを下げる投資と読むのが実態に近い。
休暇面は業界内でも良好な側で、平均有給取得12.3日はエン ライトハウスの納得度93%と整合する。逆に弱点は明確で、退職金制度・持株会・カフェテリアプランといった長期の資産形成に関わる制度は公開情報から確認できない。OpenWorkの待遇に関する評点が5点満点で2.7と低めに出ているのは、この長期側の薄さが影響している可能性がある。
中長期の総報酬で比較するなら、当サイトの年収ページとあわせて見るのが確実である。
まとめ: 株式会社クラブネッツの福利厚生・待遇
家賃補助を軸に企業を比べている人は、この会社の住居支援が若手の立ち上げ期に集中している点を先に理解しておくべきです。
中堅以降で継続的な住宅補助を期待すると、想定と合わなくなります。
禁煙手当や人間ドック補助は金額が公表されていません。
面接またはオファー面談の場で、月額いくらか、補助上限はいくらかを具体的に確認してください。
求人によっては固定残業代が月60時間分（10万5,000円〜13万5,000円）で設定されています。
提示年収のうち固定残業代がいくらを占めるかを分解してから、他社オファーと比べるのが正確です。
残業や有給の実データは働き方ページ、評価と昇給の考え方は社風ページで扱っています。
制度の有無だけでなく運用実態まで見るなら、あわせて確認してください。
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職種別の求人数
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| その他 | 2件 |
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| 営業 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
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【東京】PM◆DX事業会社のPM_提案・課題解決から入り込む＆自社プロダクト成長にも還元◆リモート可
東京/週4在宅可：SaaSプリセールス◆課題起点でのソリューション企画・サービス設計◆一気通貫で担当
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【新大阪】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み
【新大阪】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG
【在宅可】WEB制作（ディレクター候補）◆複数の自社SaaS×受託のハイブリッド環境で市場価値向上
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出典・参考情報
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Q.株式会社クラブネッツの年間休日数・休暇制度は？
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