株式会社クラブネッツの評判・口コミ

Q: 株式会社クラブネッツの良い評判は？

「人間関係」: エン ライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している。 / 「休暇の取りやすさ」: 休日・休暇の納得度は93%。2024年度の平均有給取得日数12.3日という実績値と整合しており、申請が通りにくい環境ではないことがうかがえる。 / 「若手の裁量」: 20代の成長機会はOpenWorkで4.3、エン ライトハウスで4.1。100名規模で20超のプロダクトを回す構造上、若手に実案件が早く渡る運用になっている。

Q: 株式会社クラブネッツの悪い評判・注意点は？

「報酬水準」: OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。エン ライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる。 / 「昇給ペース」: 給与が上がりにくいという趣旨の指摘が退職検討理由に繰り返し登場する。入社時の提示条件で交渉しきる必要があるという読み方ができる。 / 「住居関連の支援」: 一律の住宅手当は確認できず、若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金に限られる。就活会議では住宅補助がない点を不足として挙げる声がある。

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

エンライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している。

OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。エンライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる。

この記事のポイント

人間関係：エンライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。
年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している
休暇の取りやすさ：休日・休暇の納得度は93%。
2024年度の平均有給取得日数12.3日という実績値と整合しており、申請が通りにくい環境ではないことがうかがえる
若手の裁量：20代の成長機会はOpenWorkで4.3、エンライトハウスで4.1。
100名規模で20超のプロダクトを回す構造上、若手に実案件が早く渡る運用になっている
報酬水準：OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。
エンライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる
昇給ペース：給与が上がりにくいという趣旨の指摘が退職検討理由に繰り返し登場する。
入社時の提示条件で交渉しきる必要があるという読み方ができる

企業情報

企業名: 株式会社クラブネッツ
業種: ITサービス（販促DX・システム開発）
本社: 東京都

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株式会社クラブネッツの評判・口コミ概要

株式会社クラブネッツの口コミでは、良い評価として「エンライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。

エンライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社クラブネッツについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

人間関係
エンライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している。
休暇の取りやすさ
休日・休暇の納得度は93%。2024年度の平均有給取得日数12.3日という実績値と整合しており、申請が通りにくい環境ではないことがうかがえる。
若手の裁量
20代の成長機会はOpenWorkで4.3、エンライトハウスで4.1。100名規模で20超のプロダクトを回す構造上、若手に実案件が早く渡る運用になっている。
労働時間
OpenWork集計の月間残業12.1時間は、SIer・ソフト開発業界の平均24.1時間の約半分。勤務時間への納得度も84%と高い。
健康保険と福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており保険料率が低い。禁煙手当の毎月支給という独自制度も口コミで肯定的に取り上げられている。
働く場所の柔軟性
フリーアドレス制と週4在宅のハイブリッド運用。テレワーク導入は7割以上で、東京・大阪の2拠点で同職種の募集がある。

入社前に確認したい点

報酬水準
OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。エンライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる。
昇給ペース
給与が上がりにくいという趣旨の指摘が退職検討理由に繰り返し登場する。入社時の提示条件で交渉しきる必要があるという読み方ができる。
住居関連の支援
一律の住宅手当は確認できず、若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金に限られる。就活会議では住宅補助がない点を不足として挙げる声がある。
経営との距離感
社長の判断や事業の進め方への違和感を挙げる指摘が就活会議とOpenWorkの双方に出ている。トップの意思が通りやすい規模ゆえの評価と考えられる。
事業の独自性
エンライトハウスの事業の優位性・独自性は3.5で、成長性3.8や実力主義3.8より低い。LINE販促の領域には導入社数で先行するツール専業ベンダーが複数存在する。
部署間の負荷差
OpenWorkの残業内訳では月0〜19時間が33.3%、月40〜59時間が27.8%と二極化している。平均値だけで職場環境を判断できない。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代・若手層

評価が最も高い層。成長機会がOpenWorkで4.3、エンライトハウスで4.1と一致しており、早期に案件を任される点を肯定的に受け止めている。自分で目標を立てて動ける人ほど噛み合う。

30代・中堅層

評価が割れる層。エンライトハウス回答者の平均年齢37歳・平均年収464万円という水準に対し、責任範囲は広がるため報酬との釣り合いが争点になりやすい。

新卒入社層

就活会議では社員・元社員2.4に対し学生3.2と、入社前の期待が入社後の実感を上回る構図。長期の報酬曲線や事業の将来性を厳しめに採点する傾向がある。

中途入社層

前職比較で残業の少なさと人間関係を評価する声が多く、OpenWork3.78・エンライトハウス3.7というスコアを押し上げている。ただし待遇面の評価は分かれる。

女性社員

男女比がおおむね均等で、女性の役職者が在籍し評価に性別差を感じないという指摘が目立つ。産休・育休を取得して復職した社員がいるという声も学生向け媒体に出ている。

「株式会社クラブネッツやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と断じる材料は限定的で、争点はほぼ報酬に絞られる。人間関係91%、休日・休暇93%という納得度、そして業界平均の半分という残業水準を踏まえると、働く時間と環境を理由に避ける根拠は薄い。避けるべきなのは、年収の伸びを転職の第一目的に置いている人である。

平均年収464万円（平均年齢37歳）という水準と待遇評点2.7は、入社後の昇給で挽回する前提が立てにくいことを示している。逆に、20代で上流工程の経験を早く積みたい人、週4リモートと土日祝休みを軸に働き方を設計したい人にとっては合理的な選択肢になる。年収を取りにいくなら、掲載中のPM職（想定700万〜900万円）のようにレンジ上位のポジションで入るのが現実的な戦略である。

転職前に確認するポイント

株式会社クラブネッツで入社後のミスマッチを防ぐために

1入社時の年収交渉を最重要事項として扱う。昇給ペースへの不満が退職理由の筆頭であり、後から挽回する前提を置かないほうがよい
2配属プロダクトを選んで入る。20超のサービスがあり、残業も月0〜19時間の層と40〜59時間の層に二極化しているため、担当領域で体感が大きく変わる
3自走の型を持ち込む。細かい管理はない組織のため、自分で目標と進捗管理を設計できる人が評価と裁量の両方を得ている
4ミッション評価制度の評価項目を早期に把握する。実力成果主義との併用であり、どの成果が処遇に反映されるかを理解した人が伸びている
5SHIFTグループの資本を使う提案を持つ。2024年2月の完全子会社化以降、親会社の顧客基盤へ販促プロダクトを載せる余地が事業上の空白地帯になっている

まとめ: 株式会社クラブネッツの評判・口コミ

エンライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。
年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している。
OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。
エンライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社クラブネッツの掲載求人（19件）

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	10件
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その他	2件
営業	1件
営業職	1件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件

【新大阪】プリセールス／SaaS営業から「ITソリューションへ」◆一気通貫で担当◆業界特化型SaaS

600〜800万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

バックエンドエンジニア◆自社プロダクト◆フルスタックの技術と早期の上流経験が積める◆週4リモート可

450〜700万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)◆自社SaaS×プライム受託／上流メイン／リモート可

700〜900万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【新大阪】プロダクトマネージャー候補(PdM)◆顧客の課題提案～導入～定着まで伴走／更なる成長を牽引

600〜800万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)候補◆開発から上流に挑戦しPMへキャリアアップ◆リモート可

500〜700万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】PM◆DX事業会社のPM_提案・課題解決から入り込む＆自社プロダクト成長にも還元◆リモート可

700〜900万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職5件

【東京】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG

550〜800万円東京都渋谷区クリエイター・クリエイティブ職

【東京】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み

550〜800万円東京都渋谷区クリエイター・クリエイティブ職

【新大阪】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み

550〜800万円大阪府クリエイター・クリエイティブ職

【新大阪】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG

550〜800万円大阪府クリエイター・クリエイティブ職

【在宅可】WEB制作（ディレクター候補）◆複数の自社SaaS×受託のハイブリッド環境で市場価値向上

500〜700万円東京都渋谷区クリエイター・クリエイティブ職

その他2件

【SIer・SES経験者歓迎】プロジェクトマネジャー※自社プロダクト開発／週4在宅可／プライム上場G

700〜1000万円東京都渋谷区その他

【PM】東京_自社SaaSプロダクト×プライム受託のハイブリッドで「スピード成長」

700〜900万円東京都渋谷区その他

営業1件

【東京／リモート可】営業職（マネージャー層）／東証プライム市場上場SHIFTグループ／転勤なし

600〜800万円東京都渋谷区営業

営業職1件

【新大阪】営業マネージャー候補＜SaaS商材×店舗・企業の集客や販促の課題解決＞◆公式LINE活用

600〜800万円大阪府営業職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社クラブネッツの良い評判は？

A.「人間関係」: エンライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している。 / 「休暇の取りやすさ」: 休日・休暇の納得度は93%。2024年度の平均有給取得日数12.3日という実績値と整合しており、申請が通りにくい環境ではないことがうかがえる。 / 「若手の裁量」: 20代の成長機会はOpenWorkで4.3、エンライトハウスで4.1。100名規模で20超のプロダクトを回す構造上、若手に実案件が早く渡る運用になっている。

Q.株式会社クラブネッツの悪い評判・注意点は？

A.「報酬水準」: OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。エンライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる。 / 「昇給ペース」: 給与が上がりにくいという趣旨の指摘が退職検討理由に繰り返し登場する。入社時の提示条件で交渉しきる必要があるという読み方ができる。 / 「住居関連の支援」: 一律の住宅手当は確認できず、若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金に限られる。就活会議では住宅補助がない点を不足として挙げる声がある。

Q.株式会社クラブネッツは「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」と断じる材料は限定的で、争点はほぼ報酬に絞られる。人間関係91%、休日・休暇93%という納得度、そして業界平均の半分という残業水準を踏まえると、働く時間と環境を理由に避ける根拠は薄い。避けるべきなのは、年収の伸びを転職の第一目的に置いている人である。平均年収464万円（平均年齢37歳）という水準と待遇評点2.7は、入社後の昇給で挽回する前提が立てにくいことを示している。逆に、20代で上流工程の経験を早く積みたい人、週4リモートと土日祝休みを軸に働き方を設計したい人にとっては合理的な選択肢になる。年収を取りにいくなら、掲載中のPM職（想定700万〜900万円）のようにレンジ上位のポジションで入るのが現実的な戦略である。

Q.株式会社クラブネッツへの転職で成功するポイントは？

A.入社時の年収交渉を最重要事項として扱う。昇給ペースへの不満が退職理由の筆頭であり、後から挽回する前提を置かないほうがよい。配属プロダクトを選んで入る。20超のサービスがあり、残業も月0〜19時間の層と40〜59時間の層に二極化しているため、担当領域で体感が大きく変わる。自走の型を持ち込む。細かい管理はない組織のため、自分で目標と進捗管理を設計できる人が評価と裁量の両方を得ている。ミッション評価制度の評価項目を早期に把握する。実力成果主義との併用であり、どの成果が処遇に反映されるかを理解した人が伸びている。SHIFTグループの資本を使う提案を持つ。2024年2月の完全子会社化以降、親会社の顧客基盤へ販促プロダクトを載せる余地が事業上の空白地帯になっている

Q.株式会社クラブネッツの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社クラブネッツは現在19件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.株式会社クラブネッツの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1000万円（中央値700万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社クラブネッツはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・その他・営業・営業職です。勤務地は東京都・大阪府が中心です。

Q.株式会社クラブネッツの転職は難しいですか？

A.19件の求人が公開されており、特に技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職などの職種で採用を強化しています。