株式会社クラブネッツの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社クラブネッツの評判・口コミを徹底分析
株式会社クラブネッツの口コミは、媒体によってスコアが割れます。OpenWorkの総合評価は3.78で回答18人、エン ライトハウスは3.7で正社員18名。
対して就活会議では社員・元社員の総合が2.4と、学生評価3.2を下回りました。
割れ方には規則性があります。エン ライトハウスの納得度は職場の人間関係91%、休日・休暇93%、勤務時間84%と高い一方、OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7。
人と時間には満足し、報酬の伸びに不満が残るという輪郭が、複数媒体で一致しています。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は3.78で回答者18人、エン ライトハウスは3.7で正社員18名。
いずれも母数が20人未満のため、個別の口コミに引きずられやすい点は割り引いて読む必要があります。
高評価が集まるのは人と時間の領域です。
エン ライトハウスでは職場の人間関係満足度91%、休日・休暇納得度93%、勤務時間納得度84%。
OpenWorkでも社内の風通しと社員同士の尊重がともに4.0でした。
20代の成長機会はOpenWorkで4.3、エン ライトハウスで4.1と、母集団の異なる2媒体で高い側に一致しています。
若手に早く任せる運用は口コミ上ほぼ争点になっていません。
低評価が集中するのは報酬です。
OpenWorkの待遇に関する評点は2.7、エン ライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）で、昇給ペースへの不満が退職検討理由の上位に挙がります。
評価の割れは時期にも起因します。
10年以上前の口コミには21時から22時までの残業や土曜出勤の記述があり、月12.1時間（OpenWork集計）という直近の残業水準とは前提が異なります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社クラブネッツ
- 業種
- ITサービス（販促DX・システム開発）
- 本社
- 東京都
株式会社クラブネッツの評判・口コミ概要
OpenWorkの総合評価は3.78（回答18人）、エン ライトハウスは3.7（正社員18名）と転職者向け媒体では高い側。一方で就活会議の社員・元社員評価は2.4で、学生評価3.2を下回る。
評価が割れる軸は明確で、人間関係と休暇は高く、報酬の伸びは低い。平均年収464万円（平均年齢37歳、エン ライトハウス回答18件）という水準がその背景にある。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork3.78（回答18人）、エン ライトハウス3.7（正社員18名）、就活会議は社員・元社員2.4に対し学生3.2。転職者向け媒体では上位に位置する一方、新卒向け媒体では低く出るという珍しいねじれがある。この差は評価者の属性で説明がつきやすい。
中途で入社した層は前職との比較で残業の少なさと人間関係を評価し、新卒で入社した層は報酬や事業の将来性という長期軸で採点する傾向があるためである。いずれも回答者20人未満のため、スコアの小数点以下を重く見るべきではない。
良い評判・悪い評判
株式会社クラブネッツについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 人間関係
エン ライトハウスの職場の人間関係満足度は91%と全項目の中でも高い。年代の近いメンバーが多く、互いに助け合う空気があるという指摘が複数の媒体で共通している。
- 休暇の取りやすさ
休日・休暇の納得度は93%。2024年度の平均有給取得日数12.3日という実績値と整合しており、申請が通りにくい環境ではないことがうかがえる。
- 若手の裁量
20代の成長機会はOpenWorkで4.3、エン ライトハウスで4.1。100名規模で20超のプロダクトを回す構造上、若手に実案件が早く渡る運用になっている。
- 労働時間
OpenWork集計の月間残業12.1時間は、SIer・ソフト開発業界の平均24.1時間の約半分。勤務時間への納得度も84%と高い。
- 健康保険と福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており保険料率が低い。禁煙手当の毎月支給という独自制度も口コミで肯定的に取り上げられている。
- 働く場所の柔軟性
フリーアドレス制と週4在宅のハイブリッド運用。テレワーク導入は7割以上で、東京・大阪の2拠点で同職種の募集がある。
悪い評判・注意点
- 報酬水準
OpenWorkの待遇に関する評点は5点満点で2.7と全項目中で最も低い。エン ライトハウス回答18件の平均年収は464万円（平均年齢37歳）にとどまる。
- 昇給ペース
給与が上がりにくいという趣旨の指摘が退職検討理由に繰り返し登場する。入社時の提示条件で交渉しきる必要があるという読み方ができる。
- 住居関連の支援
一律の住宅手当は確認できず、若手向けの一人暮らし応援制度と引越支援金に限られる。就活会議では住宅補助がない点を不足として挙げる声がある。
- 経営との距離感
社長の判断や事業の進め方への違和感を挙げる指摘が就活会議とOpenWorkの双方に出ている。トップの意思が通りやすい規模ゆえの評価と考えられる。
- 事業の独自性
エン ライトハウスの事業の優位性・独自性は3.5で、成長性3.8や実力主義3.8より低い。LINE販促の領域には導入社数で先行するツール専業ベンダーが複数存在する。
- 部署間の負荷差
OpenWorkの残業内訳では月0〜19時間が33.3%、月40〜59時間が27.8%と二極化している。平均値だけで職場環境を判断できない。
退職理由
株式会社クラブネッツでは「昇給ペースへの不満。待遇に関する評点2.7という数字が示すとおり、報酬が退職検討の主因として最も多く挙がる。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 昇給ペースへの不満。待遇に関する評点2.7という数字が示すとおり、報酬が退職検討の主因として最も多く挙がる。
- 経営の方向性との不一致。トップの判断に対する違和感を理由に挙げる声が複数媒体で確認できる。
- 自身の適性・価値観とのミスマッチ。エン ライトハウスの退職検討理由でも同趣旨が上位に入っている。
- 事業の将来性への不安。プロダクトの独自性評価が3.5と他項目より低く、競争環境への懸念が離職動機と結びついている。
- 過去の労働環境。10年以上前の投稿には長時間残業や土曜出勤の記述があり、当時在籍した層の評価を押し下げている。
年代別・職種別の傾向
20代・若手層
評価が最も高い層。成長機会がOpenWorkで4.3、エン ライトハウスで4.1と一致しており、早期に案件を任される点を肯定的に受け止めている。自分で目標を立てて動ける人ほど噛み合う。
30代・中堅層
評価が割れる層。エン ライトハウス回答者の平均年齢37歳・平均年収464万円という水準に対し、責任範囲は広がるため報酬との釣り合いが争点になりやすい。
新卒入社層
就活会議では社員・元社員2.4に対し学生3.2と、入社前の期待が入社後の実感を上回る構図。長期の報酬曲線や事業の将来性を厳しめに採点する傾向がある。
中途入社層
前職比較で残業の少なさと人間関係を評価する声が多く、OpenWork3.78・エン ライトハウス3.7というスコアを押し上げている。ただし待遇面の評価は分かれる。
女性社員
男女比がおおむね均等で、女性の役職者が在籍し評価に性別差を感じないという指摘が目立つ。産休・育休を取得して復職した社員がいるという声も学生向け媒体に出ている。
「株式会社クラブネッツ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と断じる材料は限定的で、争点はほぼ報酬に絞られる。人間関係91%、休日・休暇93%という納得度、そして業界平均の半分という残業水準を踏まえると、働く時間と環境を理由に避ける根拠は薄い。避けるべきなのは、年収の伸びを転職の第一目的に置いている人である。
平均年収464万円（平均年齢37歳）という水準と待遇評点2.7は、入社後の昇給で挽回する前提が立てにくいことを示している。逆に、20代で上流工程の経験を早く積みたい人、週4リモートと土日祝休みを軸に働き方を設計したい人にとっては合理的な選択肢になる。年収を取りにいくなら、掲載中のPM職（想定700万〜900万円）のようにレンジ上位のポジションで入るのが現実的な戦略である。
転職で成功するポイント
株式会社クラブネッツへの転職を成功させるために
- 1入社時の年収交渉を最重要事項として扱う。昇給ペースへの不満が退職理由の筆頭であり、後から挽回する前提を置かないほうがよい。
- 2配属プロダクトを選んで入る。20超のサービスがあり、残業も月0〜19時間の層と40〜59時間の層に二極化しているため、担当領域で体感が大きく変わる。
- 3自走の型を持ち込む。細かい管理はない組織のため、自分で目標と進捗管理を設計できる人が評価と裁量の両方を得ている。
- 4ミッション評価制度の評価項目を早期に把握する。実力成果主義との併用であり、どの成果が処遇に反映されるかを理解した人が伸びている。
- 5SHIFTグループの資本を使う提案を持つ。2024年2月の完全子会社化以降、親会社の顧客基盤へ販促プロダクトを載せる余地が事業上の空白地帯になっている。
まとめ: 株式会社クラブネッツの評判・口コミ
口コミを読むときは投稿時期を必ず確認してください。
労働時間の実態はここ数年で明確に変わっており、古い投稿をそのまま現在の姿と受け取ると判断を誤ります。
年収の納得度を自分の基準で検証してください。
平均464万円（平均年齢37歳）という水準に対し、掲載求人のPM職は700万〜900万円。
職種で相当な開きがあります。
面接では昇給の仕組みを具体的に聞いてください。
ミッション評価制度と実力成果主義を併用しているため、どの成果がいくらの昇給に結びつくかが最大の確認事項になります。
社風の詳細は社風ページ、残業と有給の実データは働き方ページ、制度の中身は福利厚生ページに分けて整理しています。
口コミの数字の裏付けを取るならあわせて確認してください。
株式会社クラブネッツの掲載求人（21件）
キャリビーに掲載中の株式会社クラブネッツの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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全21件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
【新大阪】プリセールス／SaaS営業から「ITソリューションへ」◆一気通貫で担当◆業界特化型SaaS
バックエンドエンジニア◆自社プロダクト◆フルスタックの技術と早期の上流経験が積める◆週4リモート可
【新大阪】プロダクトマネージャー候補(PdM)◆顧客の課題提案～導入～定着まで伴走／更なる成長を牽引
【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)候補◆開発から上流に挑戦しPMへキャリアアップ◆リモート可
【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)◆自社SaaS×プライム受託／上流メイン／リモート可
東京/在宅可：プロダクトマネージャー(PdM)◆お客様の課題に合わせた提案～導入～定着まで伴走
【東京】PM候補◆エンジニアからPMへキャリアアップ◆自社SaaS×プライム受託で上流工程に挑戦◎
【東京】PM◆DX事業会社のPM_提案・課題解決から入り込む＆自社プロダクト成長にも還元◆リモート可
東京/週4在宅可：SaaSプリセールス◆課題起点でのソリューション企画・サービス設計◆一気通貫で担当
【PM候補】東京_エンジニアから“価値創出のPM”へ。開発実務＋マネジメントでスピード成長
【SIer・SES経験者歓迎】プロジェクトマネジャー※自社プロダクト開発／週4在宅可／プライム上場G
クリエイター・クリエイティブ職5件
【東京】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み
【東京】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG
【新大阪】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み
【新大阪】WEBディレクター※ AIを活用したクリエイティブ＆Web制作◆リモート可◆上場プライムG
【在宅可】WEB制作（ディレクター候補）◆複数の自社SaaS×受託のハイブリッド環境で市場価値向上
その他2件
営業職2件
営業1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社クラブネッツの評判は？
Q.株式会社クラブネッツの良い評判は？
Q.株式会社クラブネッツの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社クラブネッツは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社クラブネッツの退職理由で多いものは？
Q.株式会社クラブネッツへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社クラブネッツの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社クラブネッツの求人の想定年収レンジは？