ソフトブレーン株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→一次面接（現場責任者クラス）→最終面接（役員・経営層）が基本形。職種によっては1回の面接で完結するケースも口コミで報告されている。
応募先はエン転職・Green・レバテックキャリア等の転職媒体経由が中心。
中途入社者の比率が高く、IT・SaaS業界未経験者も対象とする求人が複数ある（第二新卒・未経験歓迎のIT営業求人等）。実務未経験でも教育体制を整えて受け入れる方針が自社求人の募集要項から確認できる。
この記事のポイント
書類選考→一次面接（現場責任者クラス）→最終面接（役員・経営層）が基本形。
職種によっては1回の面接で完結するケースも口コミで報告されている。
応募先はエン転職・Green・レバテックキャリア等の転職媒体経由が中心
転職理由・現職を辞める理由
中途入社者の比率が高く、IT・SaaS業界未経験者も対象とする求人が複数ある（第二新卒・未経験歓迎のIT営業求人等）。
実務未経験でも教育体制を整えて受け入れる方針が自社求人の募集要項から確認できる
適性検査の有無は公開情報から確認できず
転職会議・就活会議の口コミからは、突飛な専門質問より志望動機や人物面の深掘りが中心という傾向が読み取れ、対策次第で通過しやすいという声がある一方、深掘りの粘り強さに苦戦したという声もある
企業情報
- 企業名
- ソフトブレーン株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 〒104-0061 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
- 従業員数
- 199
- 資本金
- 1.5億円
- 設立
- 1992年6月
- 代表
- 豊田浩文（代表取締役社長）
ソフトブレーン株式会社の面接・選考の概要
ソフトブレーン中途選考は書類選考後に2〜3回の面接が中心で、志望動機の深掘り質問が繰り返される傾向がある。転職会議の口コミによると「なぜ」を3回程度重ねて聞かれるケースが報告されている。
選考フロー
ソフトブレーン株式会社は書類選考から最終面接（役員・経営層）が基本形。職種によっては1回の面接で完結するケースも口コミで報告されている。応募先はエン転職・Green・レバテックキャリア等の転職媒体経由が中心。まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接（現場責任者クラス）
- 3
最終面接（役員・経営層）が基本形。職種によっては1回の面接で完結するケースも口コミで報告されている。応募先はエン転職・Green・レバテックキャリア等の転職媒体経由が中心。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面またはオンライン形式。転職会議の体験談では1回あたり50分程度の面接時間が報告されている。営業職・カスタマーサクセス職では対話形式で意欲や熱量を見る面接が多いとされる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査の有無は公開情報から確認できず。 |
| 選考難易度 | 転職会議・就活会議の口コミからは、突飛な専門質問より志望動機や人物面の深掘りが中心という傾向が読み取れ、対策次第で通過しやすいという声がある一方、深掘りの粘り強さに苦戦したという声もある。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定までの具体的な日数は確認できず。 |
よく聞かれる質問
ソフトブレーン株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
転職理由・現職を辞める理由
なぜソフトブレーンを志望したのか
入社後に何を実現したいか
どんな価値を組織に提供できるか
eセールスマネージャーや自社CRM/SFAへの理解度
顧客折衝・営業経験の具体例
面接の特徴
中途面接の特徴
中途入社者の比率が高く、IT・SaaS業界未経験者も対象とする求人が複数ある（第二新卒・未経験歓迎のIT営業求人等）。実務未経験でも教育体制を整えて受け入れる方針が自社求人の募集要項から確認できる。
面接官の雰囲気
転職会議の口コミでは、回答に対して深掘りを重ねる「なぜなぜ」型の質問スタイルが報告されており、根性論や熱意を重視する傾向があるとされる。
面接対策のポイント
ソフトブレーン株式会社の面接を突破するために
- 1志望動機は「なぜソフトブレーンでなければならないか」まで一段深く言語化しておく
- 2自社開発CRM/SFA「eセールスマネージャー」の特徴（国内シェア上位・継続率の高さ）を事前に把握しておく
- 3深掘り質問に備え、転職理由と入社後にやりたいことの一貫性を整理しておく
- 4未経験歓迎求人でも成果主義の評価文化があるため、成長意欲を具体的に語れるようにする
まとめ: ソフトブレーン株式会社の面接・選考対策
面接前に自社プロダクト「eセールスマネージャー」の強み（国内実績5,500社超・継続率の高さ）を公式サイトで確認しておく
「なぜソフトブレーンなのか」を深掘り質問に耐えられるレベルまで言語化しておく
未経験応募の場合は成長意欲と学習姿勢を具体的なエピソードで語れるよう準備する
職種ごとに想定年収レンジが大きく異なるため、応募求人の年収帯を事前に確認しておく
ソフトブレーン株式会社の掲載求人（13件）
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求められるスキル TOP3
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 5件 |
| その他 | 4件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ソフトブレーンの評判/社風/社員の口コミ（転職会議）
- ソフトブレーンの面接/試験/選考情報（転職会議）
- ソフトブレーン株式会社 採用サイト
- ソフトブレーン株式会社 中途採用募集要項
- ソフトブレーン株式会社 公式サイト
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