ソフトブレーン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ソフトブレーン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ソフトブレーン株式会社は従業員199、1992-06-17設立、資本金150695000で、顧客接点業務全般のクラウドアプリケーション／プラットフォームの開発・提供を手がける企業。
企業理念「TO BE OPEN TO CHANGE」を掲げ、年齢・社歴を問わず若手にも裁量を与えるベンチャーマインドが特徴。20代で部長・役員に就任した実績があるなど、成果主義を軸にした早期抜擢の文化がある。
ソフトブレーン株式会社の求人データでは、公開求人は14件、主な職種は営業・その他・製造・技術、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は475〜1000万円です。
この記事のポイント
社風: 口コミでは「挑戦を歓迎する風通しの良さ」を評価する声がある一方、営業職では「なぜなぜ」を重ねる詰めの厳しさや
評価制度: 年功序列ではなく成果主義を採用しており、20代で部長や役員に就任した実績
求める人材: 変化を前向きに受け入れられる人、成果に対して当事者意識を持って取り組める人
中途採用: 自社求人14件中、多くが「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」を明記しており、中途入社者中心の組織構成であることがうかがえる。
従業員199、1992-06-17設立、資本金150695000
企業情報
- 企業名
- ソフトブレーン株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 〒104-0061 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
- 従業員数
- 199
- 資本金
- 1.5億円
- 設立
- 1992年6月
- 代表
- 豊田浩文（代表取締役社長）
ソフトブレーン株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念「TO BE OPEN TO CHANGE」を掲げ、年齢・社歴を問わず若手にも裁量を与えるベンチャーマインドが特徴。20代で部長・役員に就任した実績があるなど、成果主義を軸にした早期抜擢の文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 11992年設立から30年以上経つ現在もベンチャーマインドを重視する社風
- 2新入社員でも意見を堂々と述べられる風通しの良さ
- 3年齢・社歴に関係ない成果主義の評価
- 4アグレッシブさ・向上心・チャレンジ精神を重んじる文化
- 5中途入社者が多く多様なバックグラウンドの人材が活躍
ミッション・ビジョン・バリュー
ソフトブレーン株式会社のMVV
企業理念は「TO BE OPEN TO CHANGE」（変化にオープンであれ）。常に変化を迎え入れる姿勢を社員に浸透させることを重視している（公式採用サイト）。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく成果主義を採用しており、20代で部長や役員に就任した実績、入社3年目で新製品開発のプロジェクトリーダーを任せた実績が公式採用サイトで紹介されている。
社内の雰囲気
口コミでは「挑戦を歓迎する風通しの良さ」を評価する声がある一方、営業職では「なぜなぜ」を重ねる詰めの厳しさや、管理職が報告しづらい雰囲気があるという指摘も転職会議に存在し、部署によって温度差があるとみられる。
求められる人材像
ソフトブレーン株式会社では「変化を前向きに受け入れられる人」など5つの要素が重視されています。
- 1変化を前向きに受け入れられる人
- 2成果に対して当事者意識を持って取り組める人
- 3若手のうちから裁量を持って挑戦したい人
- 4顧客の組織変革・業務効率化に関心がある人
- 5IT・SaaS業界未経験でも学習意欲が高い人
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社求人14件中、多くが「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」を明記しており、中途入社者中心の組織構成であることがうかがえる。具体的な中途採用比率の統計値は公開情報から確認できず。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 時短勤務・時差出勤など、子どものいる社員が働きやすい制度があるという情報がある。女性管理職比率等の具体的な統計値は公開情報から確認できず。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターや特定大学中心の採用に関する公開情報は確認できず。中途採用中心の求人構成から、新卒よりも中途採用の比重が大きいとみられる。 |
研修・教育制度
IT営業求人の募集要項に「教育制度充実」「教育・研修充実」と明記されており、未経験者向けの研修体制を整えていることがうかがえる（自社求人票）。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考後に面接1〜2回というフローが一般的で、エントリーは自社採用サイトのほかエン転職・Green・レバテックキャリア等の転職媒体経由が中心となっている。
まとめ: ソフトブレーン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ソフトブレーン株式会社の社風は「口コミでは「挑戦を歓迎する風通しの良さ」を評価する声がある一方」が特徴です。
求める人材像は「変化を前向きに受け入れられる人」です。
評価制度は「年功序列ではなく成果主義を採用しており」。
ミッション・ビジョンは「企業理念は「TO BE OPEN TO CHANGE」（変化にオープンであれ）。
」です。
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|---|---|
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| 販売・サービス | 1件 |
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出典・参考情報
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