LE.O.VE株式会社の面接・選考対策

本文の更新日: 2026/8/25 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

LE.O.VE株式会社（渋谷区、リオーブ）の面接は、人事担当との一次面接と代表取締役社長との二次面接の2回体制で、各回の所要時間は目安2時間に及ぶ。一次では性格検査に加え、人生グラフを手書きで作成するワークがあり、二次では社長自ら「自分を表す言葉を10個挙げる」といった深掘りをする。

同社は2026年8月時点で公開求人9件を掲載しており、必須経験年数は0〜5年、面接回数は職種により1〜3回と幅がある。書類選考から内定までの具体的な日数は非公開のため、応募前にアドバイザー経由で確認するのが確実だ。

この記事のポイント

選考は人事との一次面接、社長との二次面接の2回体制で、各回の所要時間は目安2時間
一次面接ではSPI形式に近い性格検査と、人生グラフを手書きで作る自己分析ワークがある
二次の社長面接では「自分を表す言葉を10個挙げる」など、経歴より人柄を掘り下げる質問が中心
公開求人9件の必須経験年数は0〜5年、面接回数は職種により1〜3回とばらつきがある
書類選考から内定までの所要日数は公開情報がなく、応募前にキャリアアドバイザーへの確認が必要

企業情報

企業名: LE.O.VE株式会社
本社: 東京都

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LE.O.VE株式会社の面接・選考の概要

選考は人事担当との一次面接、代表取締役社長との二次面接の2回体制で、各回とも目安2時間かかる。経歴以上に人柄を掘り下げるワーク中心の面接が特徴。

選考フロー

選考の流れを全4ステップで整理しています。

1
書類選考
2
一次面接（人事担当と1対1、目安2時間）
3
二次面接（代表取締役社長との面接、目安2時間）
4
内定通知。一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする。

選考の基本情報

面接形式	対面が基本で、渋谷本社（ガーデンキューブ渋谷神南）で実施される。一次は人事担当者と1対1、二次は代表取締役社長自らが面接官を務める。
適性検査・筆記試験	一次面接内でSPI形式に近い性格検査を実施。手書きで人生グラフを作成するワークも組み込まれている。
選考難易度	選考通過率や倍率を示す公開データはない。ただし性格検査と2回の深掘り面接を組み合わせているため、経歴の整合性以上に人柄の一貫性が見られている印象が強い。

よく聞かれる質問

LE.O.VE株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

志望動機

入社後にどのような働き方をしたいか

自分を表す言葉をできるだけ多く挙げる（二次面接では10個が目安）

人生グラフを手書きで作成し、絶頂期がいつだったかを説明する

（事務系職種の場合）事務としてどのように会社へ貢献したいか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途と新卒で質問の切り分けは大きくなく、経歴の深さよりも人物像や価値観の一致を重視する設計になっている。

面接官の雰囲気

一次は人事担当、二次は代表取締役社長自らが面接官を務める。社長面接では「自分を表す言葉を10個挙げる」「人生グラフを書く」など、経歴以上に人柄を掘り下げる質問が続く。

面接対策のポイント

LE.O.VE株式会社の面接を突破するために

1一次・二次とも1回あたり2時間近くかかるため、面接当日は前後の予定を空けておく
2人生グラフや自分を表す言葉など、事前に自己分析をワークシート形式でまとめておくと答えやすい
3志望動機は「なぜ訪問看護業界か」と「なぜLE.O.VEか」を分けて言語化しておく

まとめ: LE.O.VE株式会社の面接・選考対策

面接前に人生グラフ・自分を表す言葉のワークシートを準備しておくと、社長面接での深掘りに対応しやすい
一次・二次とも1回2時間近くかかるため、面接当日は前後の予定を空けておく
選考難易度を示す倍率は非公開。
経歴よりも人柄の一貫性を見られている前提で臨む

LE.O.VE株式会社の掲載求人（9件）

キャリビーに掲載中のLE.O.VE株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
事務・アシスタント	3件
企画・管理	2件
ITエンジニア	1件
事務・管理	1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件
販売・サービス職	1件

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全9件

事務・アシスタント3件

【福岡】医療事務＜正社員＞◇未経験歓迎◎サポート体制充実！専門スキル身につく◇土日祝休・残業ほぼ無！

250〜300万円福岡県事務・アシスタント

【東京】医療事務＜正社員＞◇未経験歓迎◎サポート体制充実！専門スキル身につく◇土日祝休・残業ほぼ無！

250〜300万円東京都渋谷区事務・アシスタント

【名古屋】医療事務＜正社員＞◇未経験歓迎◎サポート体制充実！専門スキル身につく◇土日祝休・残業ほぼ無

250〜300万円愛知県事務・アシスタント

企画・管理2件

【渋谷】渉外担当（事業開発・M&A推進）◆営業経験者歓迎／サポート体制◎土日祝休

500〜800万円東京都渋谷区企画・管理

【渋谷】労務担当（給与・社保）◆年休120日／土日祝休／在宅医療×成長企業のバックオフィスを支える

450〜700万円東京都企画・管理

ITエンジニア1件

【渋谷】ITヘルプデスク◇未経験歓迎◎社内SEへのキャリア有／サポート体制◎土日祝休・残業ほぼ無

350〜400万円東京都渋谷区 ITエンジニア

事務・管理1件

【渋谷／総務】未経験歓迎（備品管理・文書管理・庶務業務）／サポート体制◎土日祝休・残業ほぼ無

300〜350万円東京都渋谷区事務・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【渋谷】ITヘルプデスク・キッティング等／社内SEへのキャリア有◎サポート体制◎土日祝休・残業ほぼ無

350〜400万円東京都渋谷区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス職1件

【渋谷】ブロックマネージャーサポート（BS）◆在宅医療事業を展開／土日祝休み・年休120日

500〜600万円東京都販売・サービス職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.LE.O.VE株式会社の選考フローは？

A.書類選考 → 一次面接（人事担当と1対1、目安2時間） → 二次面接（代表取締役社長との面接、目安2時間） → 内定通知。一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする。

Q.LE.O.VE株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.志望動機、入社後にどのような働き方をしたいか、自分を表す言葉をできるだけ多く挙げる（二次面接では10個が目安）、人生グラフを手書きで作成し、絶頂期がいつだったかを説明する、（事務系職種の場合）事務としてどのように会社へ貢献したいか

Q.LE.O.VE株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.一次面接内でSPI形式に近い性格検査を実施。手書きで人生グラフを作成するワークも組み込まれている。

Q.LE.O.VE株式会社の選考難易度は？

A.選考通過率や倍率を示す公開データはない。ただし性格検査と2回の深掘り面接を組み合わせているため、経歴の整合性以上に人柄の一貫性が見られている印象が強い。

Q.LE.O.VE株式会社の面接形式は？

A.対面が基本で、渋谷本社（ガーデンキューブ渋谷神南）で実施される。一次は人事担当者と1対1、二次は代表取締役社長自らが面接官を務める。

Q.LE.O.VE株式会社の中途面接の特徴は？

A.中途と新卒で質問の切り分けは大きくなく、経歴の深さよりも人物像や価値観の一致を重視する設計になっている。

Q.LE.O.VE株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.LE.O.VE株式会社は現在9件の公開求人があります。事務・アシスタント・企画・管理・ITエンジニアを中心に東京都・福岡県で募集しています。

Q.LE.O.VE株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は250〜800万円（中央値375万円）です。事務・アシスタントなどの職種や経験年数により異なります。