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LE.O.VE株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考 → 一次面接（人事担当と1対1、目安2時間） → 二次面接（代表取締役社長との面接、目安2時間） → 内定通知。一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする。

中途と新卒で質問の切り分けは大きくなく、経歴の深さよりも人物像や価値観の一致を重視する設計になっている。

この記事のポイント

  • 書類選考 → 一次面接（人事担当と1対1、目安2時間） → 二次面接（代表取締役社長との面接、目安2時間） → 内定通知。

    一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする

  • 志望動機

  • 中途と新卒で質問の切り分けは大きくなく、経歴の深さよりも人物像や価値観の一致を重視する設計になっている

  • 一次面接内でSPI形式に近い性格検査を実施。

    手書きで人生グラフを作成するワークも組み込まれている

  • 選考通過率や倍率を示す公開データはない。

    ただし性格検査と2回の深掘り面接を組み合わせているため、経歴の整合性以上に人柄の一貫性が見られている印象が強い

企業情報

企業名
LE.O.VE株式会社
本社
東京都
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LE.O.VE株式会社の面接・選考の概要

選考は人事担当との一次面接、代表取締役社長との二次面接の2回体制で、各回とも目安2時間かかる。経歴以上に人柄を掘り下げるワーク中心の面接が特徴。

選考フロー

LE.O.VE株式会社は書類選考から内定通知。一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする。まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    一次面接（人事担当と1対1、目安2時間）

  3. 3

    二次面接（代表取締役社長との面接、目安2時間）

  4. 4

    内定通知。一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする。

選考の基本情報

面接形式

対面が基本で、渋谷本社（ガーデンキューブ渋谷神南）で実施される。一次は人事担当者と1対1、二次は代表取締役社長自らが面接官を務める。

適性検査・筆記試験

一次面接内でSPI形式に近い性格検査を実施。手書きで人生グラフを作成するワークも組み込まれている。

選考難易度

選考通過率や倍率を示す公開データはない。ただし性格検査と2回の深掘り面接を組み合わせているため、経歴の整合性以上に人柄の一貫性が見られている印象が強い。

よく聞かれる質問

LE.O.VE株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

志望動機

Q2

入社後にどのような働き方をしたいか

Q3

自分を表す言葉をできるだけ多く挙げる（二次面接では10個が目安）

Q4

人生グラフを手書きで作成し、絶頂期がいつだったかを説明する

Q5

（事務系職種の場合）事務としてどのように会社へ貢献したいか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途と新卒で質問の切り分けは大きくなく、経歴の深さよりも人物像や価値観の一致を重視する設計になっている。

面接官の雰囲気

一次は人事担当、二次は代表取締役社長自らが面接官を務める。社長面接では「自分を表す言葉を10個挙げる」「人生グラフを書く」など、経歴以上に人柄を掘り下げる質問が続く。

面接対策のポイント

LE.O.VE株式会社の面接を突破するために

  • 1一次・二次とも1回あたり2時間近くかかるため、面接当日は前後の予定を空けておく
  • 2人生グラフや自分を表す言葉など、事前に自己分析をワークシート形式でまとめておくと答えやすい
  • 3志望動機は「なぜ訪問看護業界か」と「なぜLE.O.VEか」を分けて言語化しておく

まとめ: LE.O.VE株式会社の面接・選考対策

  1. 面接前に人生グラフ・自分を表す言葉のワークシートを準備しておくと、社長面接での深掘りに対応しやすい

  2. 一次・二次とも1回2時間近くかかるため、面接当日は前後の予定を空けておく

  3. 選考難易度を示す倍率は非公開。

    経歴よりも人柄の一貫性を見られている前提で臨む

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

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職種別の求人数

職種求人数
事務・アシスタント3件
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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.LE.O.VE株式会社の選考フローは？
A.書類選考 → 一次面接（人事担当と1対1、目安2時間） → 二次面接（代表取締役社長との面接、目安2時間） → 内定通知。一次・二次の質問は重なる部分もあるが、二次では社長が候補者の人柄をより時間をかけて深掘りする。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.LE.O.VE株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.志望動機、入社後にどのような働き方をしたいか、自分を表す言葉をできるだけ多く挙げる（二次面接では10個が目安）、人生グラフを手書きで作成し、絶頂期がいつだったかを説明する、（事務系職種の場合）事務としてどのように会社へ貢献したいか などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.LE.O.VE株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.一次面接内でSPI形式に近い性格検査を実施。手書きで人生グラフを作成するワークも組み込まれている。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.LE.O.VE株式会社の選考難易度は？
A.選考通過率や倍率を示す公開データはない。ただし性格検査と2回の深掘り面接を組み合わせているため、経歴の整合性以上に人柄の一貫性が見られている印象が強い。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.LE.O.VE株式会社の面接形式は？
A.対面が基本で、渋谷本社（ガーデンキューブ渋谷神南）で実施される。一次は人事担当者と1対1、二次は代表取締役社長自らが面接官を務める。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.LE.O.VE株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途と新卒で質問の切り分けは大きくなく、経歴の深さよりも人物像や価値観の一致を重視する設計になっている。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.LE.O.VE株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.LE.O.VE株式会社は現在9件の公開求人があります。事務・アシスタント・企画・管理・ITエンジニアを中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.LE.O.VE株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜800万円（中央値375万円）です。事務・アシスタントなどの職種や経験年数により異なります。