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LE.O.VE株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「自分の親を呼びたいまちづくり」を企業理念に掲げる。訪問看護は利用者の自宅に入るという特性上、通常の看護以上に生活背景への理解が欠かせないとし、この理念を採用・入職後のミスマッチ防止の指針としている。

口コミには「社長の言葉一つで方針が変わる」という声があり、トップダウンの意思決定が比較的強い組織とみられる。OpenWorkの「20代成長環境」評価は3.9と高く、若手が任される場面が多い組織でもある。

この記事のポイント

  • 「自分の親を呼びたいまちづくり」を理念に掲げ、利用者一人ひとりに向き合う姿勢を重視する

  • 「自分の親を呼びたいまちづくり」を企業理念に掲げる。

    訪問看護は利用者の自宅に入るという特性上、通常の看護以上に生活背景への理解が欠かせないとし、この理念を採用・入職後のミスマッチ防止の指針としている

  • 口コミには「社長の言葉一つで方針が変わる」という声があり、トップダウンの意思決定が比較的強い組織とみられる。

    OpenWorkの「20代成長環境」評価は3.9と高く、若手が任される場面が多い組織でもある

  • 自己啓発向けの講座を200種類以上、無料・受け放題で受講できる制度がある

  • 前向きで明るく、コミュニケーションが活発な人物

企業情報

企業名
LE.O.VE株式会社
本社
東京都
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LE.O.VE株式会社の社風・カルチャー概要

「自分の親を呼びたいまちづくり」を理念に、代表自ら元看護師という現場発の文化を持つ。前向きな人物を求める一方、社長の意向が強く反映される組織運営という口コミもある。

社風・企業文化の特徴

  • 1「自分の親を呼びたいまちづくり」を理念に掲げ、利用者一人ひとりに向き合う姿勢を重視する
  • 2代表取締役が元看護師であり、現場目線の意思決定が行われやすい
  • 3私服勤務が可能で、社内イベントが開催される
  • 4社員紹介（リファラル採用）を評価・給与にも反映する「全員人事」の文化がある

ミッション・ビジョン・バリュー

LE.O.VE株式会社のMVV

「自分の親を呼びたいまちづくり」を企業理念に掲げる。訪問看護は利用者の自宅に入るという特性上、通常の看護以上に生活背景への理解が欠かせないとし、この理念を採用・入職後のミスマッチ防止の指針としている。

職場環境

働き方の文化

口コミには「社長の言葉一つで方針が変わる」という声があり、トップダウンの意思決定が比較的強い組織とみられる。OpenWorkの「20代成長環境」評価は3.9と高く、若手が任される場面が多い組織でもある。

社内の雰囲気

求める人物像として「前向きで明るく、コミュニケーションが活発」な人物を挙げている。口コミには理念への共感を評価する声がある一方、拠点によって人員体制や雰囲気に差があるという指摘もある。

求められる人材像

LE.O.VE株式会社では「前向きで明るく、コミュニケーションが活発な人物」など3つの要素が重視されています。

  • 1前向きで明るく、コミュニケーションが活発な人物
  • 2訪問看護未経験でも、理念への共感度が高い人物
  • 3事務・IT・労務等のバックオフィス職種では、未経験からの研修体制を活用して育つ姿勢がある人物

研修・教育制度

自己啓発向けの講座を200種類以上、無料・受け放題で受講できる制度がある。

採用プロセス

選考の流れ

エントリー後、一次面接（人事、1対1、目安2時間）→ 二次面接（代表取締役社長、目安2時間）→ 内定という流れ。社員紹介による応募も「全員人事」の枠組みで積極的に活用されている。

まとめ: LE.O.VE株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. トップダウン色の強さを指摘する口コミがあるため、面接で意思決定プロセスを具体的に質問しておく

  2. 「全員人事」の文化は、社内の人間関係や定着度を測る材料として参考にできる

  3. 理念への共感度を問われる場面が多いため、志望動機は理念と自身の経験を結びつけて準備する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.LE.O.VE株式会社の社風・雰囲気は？
A.求める人物像として「前向きで明るく、コミュニケーションが活発」な人物を挙げている。口コミには理念への共感を評価する声がある一方、拠点によって人員体制や雰囲気に差があるという指摘もある。
Q.LE.O.VE株式会社が求める人材像は？
A.前向きで明るく、コミュニケーションが活発な人物。訪問看護未経験でも、理念への共感度が高い人物。事務・IT・労務等のバックオフィス職種では、未経験からの研修体制を活用して育つ姿勢がある人物
Q.LE.O.VE株式会社のミッション・ビジョンは？
A.「自分の親を呼びたいまちづくり」を企業理念に掲げる。訪問看護は利用者の自宅に入るという特性上、通常の看護以上に生活背景への理解が欠かせないとし、この理念を採用・入職後のミスマッチ防止の指針としている。
Q.LE.O.VE株式会社は年功序列？実力主義？
A.口コミには「社長の言葉一つで方針が変わる」という声があり、トップダウンの意思決定が比較的強い組織とみられる。OpenWorkの「20代成長環境」評価は3.9と高く、若手が任される場面が多い組織でもある。
Q.LE.O.VE株式会社の研修・教育制度は？
A.自己啓発向けの講座を200種類以上、無料・受け放題で受講できる制度がある。
Q.LE.O.VE株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.LE.O.VE株式会社は現在9件の公開求人があります。事務・アシスタント・企画・管理・ITエンジニアを中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.LE.O.VE株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜800万円（中央値375万円）です。事務・アシスタントなどの職種や経験年数により異なります。
Q.LE.O.VE株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は事務・アシスタント・企画・管理・ITエンジニア・事務・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は東京都・愛知県・福岡県が中心です。