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LE.O.VE株式会社の事業内容・強み・将来性

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

介護保険法・医療保険法に基づく訪問看護・リハビリステーション事業を、東京都・愛知県を中心に展開する（2023年6月時点で約50拠点）。代表取締役の多江和晃氏は看護師出身で、看護師目線での職場づくりを重視している。

在宅医療・訪問看護は高齢化を背景に需要が拡大している領域だが、同社固有の売上・利益の推移を示す公開データ（有価証券報告書等）は非上場のため確認できなかった。拠点展開と採用力（リファラル採用の仕組み化）が成長の両輪になっている。

この記事のポイント

  • 代表が元看護師で、現場目線の経営判断ができる

  • 求人媒体（はたらいく）の掲載タイトルでは「都内シェアNo.1」と謳われているが、これは同社の自己申告であり、第三者機関による市場調査での裏付けは確認できていない

  • 在宅医療・訪問看護は高齢化を背景に需要が拡大している領域だが、同社固有の売上・利益の推移を示す公開データ（有価証券報告書等）は非上場のため確認できなかった。

    拠点展開と採用力（リファラル採用の仕組み化）が成長の両輪になっている

  • 非上場のため財務情報の開示範囲が限定的で、外部から業績を確認しにくい

  • 2007年7月設立、資本金8,888万円、法人番号7013201015701の訪問看護・リハビリ運営企業

企業情報

企業名
LE.O.VE株式会社
本社
東京都
LE.O.VE株式会社の求人・企業情報を見る →

LE.O.VE株式会社の事業概要

在宅医療の中でも訪問看護・リハビリに特化し、「自分の親を呼びたいまちづくり」を理念に掲げる。都内を中心に事業所を展開し、代表自身が元看護師という現場発の経営が特徴。

事業内容

介護保険法・医療保険法に基づく訪問看護・リハビリステーション事業を、東京都・愛知県を中心に展開する（2023年6月時点で約50拠点）。代表取締役の多江和晃氏は看護師出身で、看護師目線での職場づくりを重視している。

事業セグメント

LE.O.VE株式会社は訪問看護・訪問リハビリ、2つの事業領域を展開しています。

訪問看護

介護保険法・医療保険法に基づく訪問看護サービス。都内を中心に複数拠点を展開する。

訪問リハビリ

理学療法士・作業療法士等によるリハビリステーションの運営。

LE.O.VE株式会社の強み

  • 1代表が元看護師で、現場目線の経営判断ができる
  • 2リファラル採用「全員人事」の仕組み化で年間約3,000万円の採用コストを削減し、教育費に再配分している
  • 3自己啓発講座200種類以上を無料提供する教育投資
  • 42021年竣工の渋谷新本社（ガーデンキューブ渋谷神南）に集約し、都内主要駅からのアクセスを確保している

業界ポジション・競合

業界ポジション

求人媒体（はたらいく）の掲載タイトルでは「都内シェアNo.1」と謳われているが、これは同社の自己申告であり、第三者機関による市場調査での裏付けは確認できていない。

主な競合企業ソフィアメディ

成長戦略

LE.O.VE株式会社が公表している方向性

公式発信によれば、政令指定都市への順次展開を掲げ、将来的な全国展開を志向している。具体的な出店数・年次計画の数値は非公開。

将来性を見るポイント

在宅医療・訪問看護は高齢化を背景に需要が拡大している領域だが、同社固有の売上・利益の推移を示す公開データ（有価証券報告書等）は非上場のため確認できなかった。拠点展開と採用力（リファラル採用の仕組み化）が成長の両輪になっている。

リスク・課題

転職前に確認したい事業上の論点

  • 非上場のため財務情報の開示範囲が限定的で、外部から業績を確認しにくい
  • 口コミには拠点による人員体制差や残業の波が指摘されており、事業拡大のスピードに人員確保が追いつくかが論点になりうる

まとめ: LE.O.VE株式会社の事業内容・強み・将来性

  1. 「都内シェアNo.1」は自己申告表現である前提で、応募前に一次情報（求人票・面談）で実態を確認する

  2. 非上場で財務情報が非公開なため、成長性は拠点数の推移や採用状況から間接的に判断する

  3. リファラル採用の実績は、社内の紹介文化・定着度を測る材料として参考にできる

  4. 主力事業が誰のどの課題を解決しているかを見る

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.LE.O.VE株式会社はどんな事業をしている？
A.介護保険法・医療保険法に基づく訪問看護・リハビリステーション事業を、東京都・愛知県を中心に展開する（2023年6月時点で約50拠点）。代表取締役の多江和晃氏は看護師出身で、看護師目線での職場づくりを重視している。
Q.LE.O.VE株式会社の強みは？
A.代表が元看護師で、現場目線の経営判断ができる。リファラル採用「全員人事」の仕組み化で年間約3,000万円の採用コストを削減し、教育費に再配分している。自己啓発講座200種類以上を無料提供する教育投資。2021年竣工の渋谷新本社（ガーデンキューブ渋谷神南）に集約し、都内主要駅からのアクセスを確保している
Q.LE.O.VE株式会社の将来性は？
A.在宅医療・訪問看護は高齢化を背景に需要が拡大している領域だが、同社固有の売上・利益の推移を示す公開データ（有価証券報告書等）は非上場のため確認できなかった。拠点展開と採用力（リファラル採用の仕組み化）が成長の両輪になっている。
Q.LE.O.VE株式会社の競合企業は？
A.ソフィアメディ などが挙げられます。
Q.LE.O.VE株式会社の業界でのポジションは？
A.求人媒体（はたらいく）の掲載タイトルでは「都内シェアNo.1」と謳われているが、これは同社の自己申告であり、第三者機関による市場調査での裏付けは確認できていない。
Q.LE.O.VE株式会社の成長戦略は？
A.公式発信によれば、政令指定都市への順次展開を掲げ、将来的な全国展開を志向している。具体的な出店数・年次計画の数値は非公開。
Q.LE.O.VE株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.LE.O.VE株式会社は現在9件の公開求人があります。事務・アシスタント・企画・管理・ITエンジニアを中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.LE.O.VE株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜800万円（中央値375万円）です。事務・アシスタントなどの職種や経験年数により異なります。