Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約558万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約558万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: Ｉ－ＰＥＸ株式会社
本社: 福岡県

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の求人・企業情報を見る →

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収の目安

558万円

全国平均 460万円

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
Ｉ－ＰＥＸ株式会社（求人想定）（注目）	558万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収目安（約558万円）は全国平均460万円を約98万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の求人から見る年収

Ｉ－ＰＥＸ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を63件掲載しています。想定年収は300〜1100万円、中央値は約558万円です。
職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約725万円（最大900万円）です。
募集が多い職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・製造・技術です。
主な勤務地は福岡県・東京都・神奈川県、リモート可の求人は2件です。

職種別の想定年収（Ｉ－ＰＥＸ株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
企画・マーケティング	1件	550〜900万円	725万円
企画・管理	11件	400〜1100万円	650万円
営業職	1件	500〜750万円	625万円
技術職（組み込みソフトウェア）	2件	450〜750万円	600万円
製造・技術	2件	330〜700万円	575万円
技術職（機械・電気）	38件	300〜1000万円	525万円
ITエンジニア	1件	450〜600万円	525万円
その他	2件	370〜650万円	525万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	2件	450〜600万円	525万円
事務・アシスタント	2件	350〜550万円	500万円
経理・財務	1件	350〜500万円	425万円

出典: キャリビー掲載中のＩ－ＰＥＸ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の掲載求人（63件）

キャリビーに掲載中のＩ－ＰＥＸ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全63件

技術職（機械・電気）38件

【駐在／米国】技術サポート◆英語力活かせる／グローバルキャリア◎／世界シェアトップクラスの製品群

450〜750万円福岡県小郡市技術職（機械・電気）

【福岡】生産設備の電気設計　◇成長事業×法医学×最先端デバイスの量産立上げ◆住宅手当などあり

400〜550万円福岡県小郡市技術職（機械・電気）

アプリーションエンジニア（FAE）◆海外駐在／英語力活かせる／世界シェアトップクラスの製品群

450〜800万円神奈川県技術職（機械・電気）

【福岡】金型プロジェクト管理◇外注管理含めた製作管理／男性含め育休取得率高く働きやすい◎

350〜550万円福岡県小郡市技術職（機械・電気）

【福岡】自動機エンジニア（要素開発・設計・外注管理など）◇自動機に関する技術をお任せ／福利厚生◎

350〜500万円福岡県小郡市技術職（機械・電気）

【福岡】金型設計　※生産数拡大中の法医学分析デバイス生産設備向け／金型未経験も可／福利厚生◎

400〜550万円福岡県小郡市技術職（機械・電気）

企画・管理11件

【東京/町田】調達・購買（設備部品・資材）◇サプライヤー交渉やSAP管理／調達企画へのキャリアパス有

400〜700万円東京都企画・管理

【新横浜】調達・購買（設備部品・資材）◇サプライヤー交渉やSAP管理／調達企画へのキャリアパス有

400〜700万円神奈川県企画・管理

【町田】同軸コネクタのプロダクトマーケティング◇電子・精密部品大手/リモート可/年休125日

700〜1100万円東京都町田市企画・管理

【京都/大阪】同軸コネクタのプロダクトマーケティング◇電子・精密部品大手/リモート可/年休125日

700〜1100万円京都府京都市下京区企画・管理

【新横浜】同軸コネクタのプロダクトマーケティング◇電子・精密部品大手/リモート可/年休125日

700〜1100万円神奈川県企画・管理

【福岡】プロダクトマーケティング（同軸コネクタ）◇製品開発・販売促進をリード

700〜1100万円福岡県小郡市企画・管理

製造・技術2件

【福岡】回路・システム設計（第二新卒歓迎ポジション）◇業界未経験歓迎／新製品開発

450〜700万円福岡県大野城市製造・技術

【福岡】センサ製品の組立スタッフ　◇コツコツ作業いただける方／職種未経験歓迎／日勤のみ

330〜500万円福岡県小郡製造・技術

その他2件

【福岡】調達・購買（設備部品・資材）◇サプライヤー交渉やSAP管理／調達企画へのキャリアパスあり

400〜650万円福岡県小郡その他

【福岡】金型プロジェクト管理◇外注管理含めた製作管理／男性含め育休取得率高く働きやすい

370〜550万円福岡県小郡その他

事務・アシスタント2件

【福岡／在宅可】営業事務◆業界経験不問／改善推進／残業～20H／東証上場・国内トップクラスメーカー

350〜450万円福岡県小郡市事務・アシスタント

【山梨】工場総務◆転勤基本なし／住宅家族手当あり／精密部品で世界シェアトップクラス／年休125日

450〜550万円山梨県山梨市事務・アシスタント

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

【福岡】社内SE※システム導入・開発／残業～20h／住宅手当など充実◆半導体製造装置など扱うメーカー

450〜600万円福岡県小郡市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】社内SE（基幹系システム保守・メンテナンス中心）　◇文系卒も可／月残業10～20h程度

450〜600万円福岡県小郡市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）2件

【町田】制御ソフトウェア開発（通信モジュール)◇電子・精密部品国内大手/リモート可/年休125日

450〜700万円東京都町田市技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】組込開発（ニオイセンサ制御）※匂いの可視化で用途拡大中/家族・住宅手当など充実

450〜750万円福岡県小郡市技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア1件

【福岡】社内SE※システム導入・開発／残業～20h／住宅手当など充実◆半導体製造装置など扱うメーカー

450〜600万円福岡県小郡 ITエンジニア

経理・財務1件

【福岡】経理　◆月次年次決算の主担当・事業部経理／改善と育成に携われる／在宅可／2級資格者歓迎

350〜500万円福岡県小郡経理・財務

企画・マーケティング1件

【町田】事業企画（FP&A担当）◆リモート可/シェアトップクラスの製品群/年間休日125日

550〜900万円東京都町田市企画・マーケティング

営業職1件

【新横浜】海外営業（車載用コネクタ）英語活かしたい方歓迎／世界シェアトップクラスの製品群/リモート可

500〜750万円神奈川県営業職

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

47万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約435万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収558万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（Ｉ－ＰＥＸ株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約558万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約651万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約862万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1046万円

※ Ｉ－ＰＥＸ株式会社の参照年収（約558万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

Ｉ－ＰＥＸ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（Ｉ－ＰＥＸ株式会社）
20〜24歳	273万円	約331万円
25〜29歳	389万円	約472万円
30〜34歳	425万円	約516万円
35〜39歳	462万円	約560万円
40〜44歳	491万円	約596万円
45〜49歳	521万円	約632万円
50歳以上	537万円	約651万円

※ Ｉ－ＰＥＸ株式会社の参照年収（約558万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の賞与・初任給・働き方

Ｉ－ＰＥＸ株式会社(旧・第一精工)の平均年収は有価証券報告書ベースで458万円(直近)〜480万円(従業員2,008名・平均年齢37.8歳時点)と報告されており、これらを踏まえ460万円程度を目安とした。口コミでは基本給が低めで残業をしないと生活が厳しいとの声や、競合他社と比べ給与水準が低いとの指摘がある。

平均年収（公開情報）

460万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。

初任給

初任給の詳細な公開情報は確認できていない。

残業・働き方

OpenWork等の口コミでは平均月間残業時間22.1時間と報告されている。繁忙部署では月45時間程度、閑散部署では月10時間未満と部署間の差が大きい。

出典

Ｉ－ＰＥＸ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

Ｉ－ＰＥＸ株式会社内で昇格・等級を上げる
Ｉ－ＰＥＸ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社の平均年収はいくらですか？

A.Ｉ－ＰＥＸ株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給の詳細な公開情報は確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.OpenWork等の口コミでは平均月間残業時間22.1時間と報告されている。繁忙部署では月45時間程度、閑散部署では月10時間未満と部署間の差が大きい。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.Ｉ－ＰＥＸ株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.Ｉ－ＰＥＸ株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでＩ－ＰＥＸ株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。