日産自動車株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 日産自動車株式会社の面接・選考対策を徹底分析
日産自動車株式会社は東証プライム上場、従業員連結132,790名／単体24,413名（2025年3月31日現在）、1933年12月26日設立、資本金6,058億1,300万円（2025年3月31日現在）で、日産自動車は、神奈川県横浜市に本社を置く自動車メーカーです。
日産自動車の中途採用面接は2〜3回構成が基本。一次面接は配属部門マネージャー＋人事、二次以降で部長クラスが登場する。
プレゼン形式（パワーポイント10分）で自己PRを求めるケースがあり、定量成果を伴うベストアチーブメントの提示が重視される。グローバル企業のため英語での簡単なやり取りを求められる場合がある。
日産自動車株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はITエンジニア・その他・製造・技術、勤務地は神奈川県・大阪府、想定年収は485〜980万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考（職務経歴書・レジュメ）→一次面接（配属部門マネージャー＋人事）→二次面接（部長クラス）→最終面接（役員）→内定
面接でよく聞かれる質問を5パターン以上紹介
選考難易度: 高い
東証プライム上場、従業員連結132,790名／単体24,413名（2025年3月31日現在）、1933年12月26日設立、資本金6,058億1,300万円（2025年3月31日現在）
主な募集職種: ITエンジニア・その他・製造・技術
企業情報
- 企業名
- 日産自動車株式会社
- 本社
- 〒220-8686 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
- 従業員数
- 連結132,790名／単体24,413名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（7201）
- 資本金
- 6,058億1,300万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1933年12月26日
- 代表
- イヴァン・エスピノーサ（代表執行役社長兼最高経営責任者、2025年4月1日就任）
日産自動車株式会社の面接・選考の概要
日産自動車の中途採用面接は2〜3回構成が基本。一次面接は配属部門マネージャー＋人事、二次以降で部長クラスが登場する。
プレゼン形式（パワーポイント10分）で自己PRを求めるケースがあり、定量成果を伴うベストアチーブメントの提示が重視される。グローバル企業のため英語での簡単なやり取りを求められる場合がある。
選考フロー
日産自動車株式会社は書類選考（職務経歴書・レジュメ）から内定まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考（職務経歴書・レジュメ）
- 2
一次面接（配属部門マネージャー＋人事）
- 3
二次面接（部長クラス）
- 4
最終面接（役員）
- 5
内定
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面面接が基本（横浜本社またはテクニカルセンター厚木）。プレゼン形式（パワーポイント10分）を求める部門あり。英語での質疑が入る場合もある。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 書類選考通過後に適性検査（玉手箱・SPI系）を課す場合あり（部門・職種による）。 |
| 選考難易度 | 高い（大手自動車メーカーのため競争率は高いが、中途採用比率が高く実績重視のため実力次第では十分チャンスあり） |
| 内定までの期間 | 書類選考から内定まで概ね1〜2ヶ月。部門や時期により変動あり。 |
よく聞かれる質問
日産自動車株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
これまでのキャリアで最も誇れる成果を定量的に教えてください
日産自動車を志望した理由は何ですか
ルノー・三菱とのアライアンス体制についてどう考えますか
グローバル環境での業務経験を教えてください
入社後どのようなキャリアを描いていますか
面接の特徴
中途面接の特徴
職種別採用が中心。中途採用比率は約62%（2023年度）と高く、即戦力人材を積極採用。技術職はポートフォリオや過去の開発実績提示を求められることがある。
面接官の雰囲気
論理的かつフラットな姿勢。成果の定量説明と課題解決ストーリーを重視。外資系文化の影響でアサーティブなコミュニケーションを好む傾向。
面接対策のポイント
日産自動車株式会社の面接を突破するために
- 1ルノー・三菱アライアンスへの理解と、グローバル環境で働く意欲を明確に示すこと
- 2ベストアチーブメントを数字で語れる準備が必須
- 3英語面接対策も簡単にしておくと安心
まとめ: 日産自動車株式会社の面接・選考対策
東証プライム上場の日産自動車株式会社の選考フローは「書類選考（職務経歴書・レジュメ）→一次面接（配属部門マネージャー＋人事）→二次面接（部長クラス）→最」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では5パターン以上の質問が想定されます。
「これまでのキャリアで最も誇れる成果を定量的に教えて」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「ルノー・三菱アライアンスへの理解と、グローバル環境で働く意欲を明確に示すこと」が挙げられます。
内定までの期間は「書類選考から内定まで概ね1〜2ヶ月。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
日産自動車株式会社の掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 8件 |
| その他 | 4件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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ITエンジニア8件
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経理・財務1件
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よくある質問
Q.日産自動車株式会社の選考フローは？
Q.日産自動車株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.日産自動車株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.日産自動車株式会社の内定までの期間は？
Q.日産自動車株式会社の選考難易度は？
Q.日産自動車株式会社の面接形式は？
Q.日産自動車株式会社の中途面接の特徴は？
Q.日産自動車株式会社の公開求人は何件ありますか？