日産自動車株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業ビジョンは「人々の生活を豊かに」。「Nissan Ambition 2030」でサステナビリティ・EVシフト・カーボンニュートラルを長期目標として掲げる。
間接部門はリモートワーク活用が進み、フレキシブルな働き方が可能。開発・生産部門は現場作業中心でオフィス・工場勤務が基本。
グローバル業務ではオンライン会議による海外拠点との連携が日常的。
この記事のポイント
グローバル志向：ルノー・三菱とのアライアンスで多国籍チームとの協働が日常的
企業ビジョンは「人々の生活を豊かに」。
「Nissan Ambition 2030」でサステナビリティ・EVシフト・カーボンニュートラルを長期目標として掲げる
間接部門はリモートワーク活用が進み、フレキシブルな働き方が可能。
開発・生産部門は現場作業中心でオフィス・工場勤務が基本。
グローバル業務ではオンライン会議による海外拠点との連携が日常的
マネジメントスキル・ビジネススキル・リーダーシップ開発など多様な能力開発プログラムを提供。
EV・コネクテッド・自動運転・デジタル等の先進技術スキル習得機会も充実。
グローバル人材育成プログラムで海外赴任・アライアンス企業への出向機会あり
グローバル視点でものを考えられる人材、自動車・モビリティ産業への強い関心、変革期の組織で主体的に動ける行動力、英語コミュニケーション能力（部門による）、専門スキルに加えてアライアンスパートナーとの協業経験があれば尚可
企業情報
- 企業名
- 日産自動車株式会社
- 本社
- 〒220-8686 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
- 従業員数
- 連結132,790名／単体24,413名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（7201）
- 資本金
- 6,058億1,300万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1933年12月26日
- 代表
- イヴァン・エスピノーサ（代表執行役社長兼最高経営責任者、2025年4月1日就任）
日産自動車株式会社の社風・カルチャー概要
日産自動車の企業文化は「和魂洋才型」。1999年のルノー傘下・ゴーン体制以降、日本的組織文化と外資系のグローバル・パフォーマンス志向が混在する。
ダイバーシティ推進（DEI）には業界先行的に取り組み、多様な国籍・バックグラウンドの人材が働く環境。経営再建中の現在は変革への対応力が求められる。
社風・企業文化の特徴
- 1グローバル志向：ルノー・三菱とのアライアンスで多国籍チームとの協働が日常的
- 2パフォーマンス重視：ゴーン体制以降の成果主義文化が部分的に残存
- 3ダイバーシティ推進：女性管理職登用・多国籍人材活用を業界先行で進める
- 4変革期の組織：Re:Nissan経営再建計画のもとで組織・業務の見直しが進行中
- 5技術者文化：開発・技術部門の存在感が大きく、エンジニア重視の土壌あり
ミッション・ビジョン・バリュー
日産自動車株式会社のMVV
企業ビジョンは「人々の生活を豊かに」。「Nissan Ambition 2030」でサステナビリティ・EVシフト・カーボンニュートラルを長期目標として掲げる。
職場環境
働き方の文化
間接部門はリモートワーク活用が進み、フレキシブルな働き方が可能。開発・生産部門は現場作業中心でオフィス・工場勤務が基本。グローバル業務ではオンライン会議による海外拠点との連携が日常的。
社内の雰囲気
大企業らしいフォーマルな雰囲気が残る一方、グローバル文化の影響でフラットな対話を重視する部署も多い。外資系経験者や海外経験者が多く、英語での業務も珍しくない。一方で昭和気質の管理職が一定数いるという口コミも見られる。
求められる人材像
- 1グローバル視点でものを考えられる人材、自動車・モビリティ産業への強い関心、変革期の組織で主体的に動ける行動力、英語コミュニケーション能力（部門による）、専門スキルに加えてアライアンスパートナーとの協業経験があれば尚可
採用データ
| ダイバーシティ | DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を明確に掲げ、女性管理職の積極登用・多国籍人材の活用・障がい者雇用推進に取り組む。男性育休取得率65.5%（2024年度）は業界トップクラス。 |
|---|---|
| 採用大学 | 東京大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、名古屋大学、芝浦工業大学、関西大学、その他国公立大・有力私大（学歴フィルターなしとされる）。 |
研修・教育制度
マネジメントスキル・ビジネススキル・リーダーシップ開発など多様な能力開発プログラムを提供。EV・コネクテッド・自動運転・デジタル等の先進技術スキル習得機会も充実。グローバル人材育成プログラムで海外赴任・アライアンス企業への出向機会あり。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考→面接2〜3回（職種別・実績重視）。新卒採用は「和魂多才型人材」をコンセプトにグローバル人材・技術系・文系の3系統で採用。
まとめ: 日産自動車株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
日産自動車株式会社の掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 従業員の能力開発 | サステナビリティ | 日産自動車企業情報サイト
- DIVERSITY | 新卒採用情報 | 日産自動車
- 日産自動車の特徴を解説 業績や社風から見る就活対策 | unistyle
- 日産自動車の採用大学ランキング | 就活の教科書
- 日産自動車の新卒採用数の推移 | Gakureki lab
- 日産自動車株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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